9月4日，当雷士照明宣布吴长江复出，出任临时运营委员会责任人，笔者曾发表评论，认为吴长江的最佳选择是与施耐德第二次握手。果然，吴长江和赛富基金的阎焱、施耐德电气的朱海选择了一个非常高调的方式，于9月29日在财经频道，进行了一次公开的视频专访，冰释前嫌，重新携手。

　　这次专访，在一连串的软话、空话、假话、大话中夹杂着些许的真话，透过这些云山雾罩，笔者隐约感受到了吴长江内心深处的一丝孤寂和悲凉。笔者认为，在接下来的日子里，吴长江应该注意，要开始寻找未来的旅伴了。

　　和吴长江的孤寂相比，赛富基金的阎焱、施耐德电气的朱海，他们的心情未必好到哪里去。

　　阎炎说，自己始终是投资人，不应该在前台。“如果投资人自己变成董事长、CEO，那肯定是有问题的。”阎焱笑谈：“我是被董事长的。我个人希望明天就辞掉董事长。”他说心目中理想的董事长人选是吴长江，现在已经在走流程，吴长江回归董事会不会超过3个月。

　　朱海说，投资雷士的目的之一，就是希望能够利用施耐德看好的雷士的分销渠道，来销售施耐德的商品，而现在的销售数字还只是刚刚开始。同时，朱海也解释道，施耐德不做照明产品，只做电气，跟雷士没有任何冲突，反而能够给雷士带来更多可以跟施耐德现有运营商客户合作的机会。

　　阎、朱二人的表态，说明了什么?说明了经过100多天的折腾，这两位大股东的代表终于公开承认，吴长江在雷士的地位，是撼不动的，他们的角色，类似于打酱油的;不但如此，他们也清晰地意识到了，如果不和吴长江精诚合作，其结果必然是瓶碎酱油洒，什么好处也没有。

　　因此，在这一场风波之后，一个可以预见的结果是，当出售股票的时机成熟，赛富的阎炎会毫不犹豫地拿钱走人;另一个不可预见，但又可能出现的结果是，在某个适当的时候，施耐德恐怕也会果断离开。

　　吴长江会挽留他们吗?不会。原因很简单，赛富是投资者，赚钱走人是其本性。而施耐德呢，因为之前的风波已经心生芥蒂，加上此次又公开表明不介入照明，双方是一个渠道互相借用的关系，这样的一种关系，慢慢就会转变成为君子之交淡如水的关系，和平分手是可以预见的。

　　吴长江怎么办?他现在就应该未雨绸缪，提前寻找未来的、新的合作伙伴。

　　那么，吴长江的合作伙伴，应该具备什么样的条件呢?在回答这个问题之前，应该先看一看大背景。

　　雷士风波映射出了非常耐人寻味的大背景，这个大背景有两个要点：

　　第一，尽管吴长江一方打出的民族牌，在某种程度上并未得到社会舆论的呼应和认可，甚至有人认为有作秀的成分。但是，一个不可否认的事实是，中国人内心深处，还是希望中国自己的品牌，能够日益发展壮大，能够成为世界级品牌。在这种心理下，对于吴长江大概因为政治原因出的事，没有人当回事。相反，如果这一次施耐德跳出来，像当年哇哈哈与达能争斗，达能高调反击扬言要让宗庆后把牢底坐穿，恐怕施耐德要成为众矢之的了。所幸，施耐德当了一回缩头乌龟，当对了。

　　第二，民营企业的代际传承问题一直是社会各界关注的焦点。西方社会几百年市场经济发展的历史表明，能够传承下来的企业，大多不是子子孙孙家族式的。中国富二代的接班问题，虽然被财经媒体津津乐道，但类似的报道和分析，更像是娱乐新闻，甚至连饭后谈资都算不上。而雷士照明则不一样，笔者不了解吴长江的家庭成员结构，但有一点很清楚，依照目前这样的股权机构，吴长江要想进行家族传承，可能性是不大的。

　　所以，雷士照明就出现了两个可能性：第一，它有可能成为一个中国人拥有的世界级的大品牌;第二，它有可能不是通过家族方式，而是通过优胜劣汰的方式，得以传承。

　　当然，这种传承，吴长江是独一无二的推手。这样的结果，也是国人希望出现的。

　　综上，吴长江新的合作伙伴的条件也就呼之欲出了：首先，必须是中国人、中国的企业;其次，未必是吴长江的亲属家人，但必须是行业内的翘楚，具有相当的技术水平，具备领袖的潜力;第三，应该同样来自照明行业;第四，与吴长江合得来，可以顺利交接班。

　　这样的人、这样的企业在哪里?这样的人，这样的企业，就在接受赛富和施耐德股份的人和企业当中。

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