本报讯 金三银四跳槽季已经过去大半，盘点2013年春季最“有料”的“跳槽”诱惑，莫过于神塑科技的“百辆奔驰招贤纳士”。

　　龙年年末，神塑卡通悟空版广告在央视黄金时段播出后，紧接着“百辆奔驰招纳贤才”陆续推出招贤纳士“三部曲”，先是微博上爆出的红头文件，紧接着是百辆奔驰鱼贯而入神塑园区的视频在网上疯传，随后第一位拿到奔驰的“真人秀”更是引起大众关注。

　　早在“百辆奔驰招贤纳士”计划推出的时候，神塑方就表示：“这一劲爆的人才计划不仅适用于吸纳外界优秀人才，同样适用于神塑内部的销售人才、研发人才、管理人才、生产人才等。”据了解，该“奔驰哥”即是神塑的销售人员。

　　神塑这样环环相扣、招招有力，还有“典型”的大手笔招聘被网友称为“史上最强跳槽诱惑”，随即这一招聘启示成为全网热议话题，甚至成为跨年各种聚会的热门话题。

　　年后，神塑人力资源部的员工也早早投入到紧张的工作中。“我这上班接的一杯水，到现在该吃中午饭了还没顾上喝一口，电话一直在响，几乎没有断过，还有直接上门的，都是咨询我们的招聘政策的。”神塑人力资源部工作人员告诉记者。显然，如此的效果大大出乎神塑方面的预料，因此采访最后，神塑方面补充到：“不过，还是建议大家先投递简历。”

　　除了羡慕，不少网友也有他们自己的想法，围观“奔驰哥”的背后，是对神塑方面条件会高不可攀的担心。网友“一江水”表示：“大家都看到人家开奔驰，没看到人家背后的付出呢？奔驰是谁随随便便都能开的？”

　　对此，神塑方表示：“只要加入神塑，并达到公司相关要求，就可以拥有奔驰的使用权，到年底能够达到相应的任务目标，公司就会签署转让协议，将车过户给个人。只要努力，每个人都有可能。”

　　事实上，神塑一直都是一家非常务实的企业。自2007年成立以来，即坚持塑胶管道系列产品的生产、研发、销售、技术咨询与技术服务于一体，年产值20亿元以上，依托绿色环保、高技术附加值道路，形成拥有辐射全国的服务机构和销售网络。

　　神塑人力资源曾总表示：“吸纳优秀人才是我们长远发展的战略，百辆奔驰只是，我们的目的是吸纳更多的优秀人才，让神塑发展更为神速！”

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示“有的求职者会觉得高时薪较合算，从而对于雇主有这样一个单方面的美好的期许。但事实上，工作时间内每一分钟都进行考核，这是无法操作的，而且从长远角度，也不利于雇员培养成熟的职场心态。”她分析，由于众多行业都是高压力、高竞争，因此“目前的职场弥漫着一种倦怠感，员工们希望能够以低月薪高时薪的方式，力保自身工作和生活的平衡度。可惜，这只是一种愿望，而不是一种趋势”。

　　业内人士分析，“塑胶管道行业研发人才、渠道拓展人才、管理人才的缺口非常大，如果人才问题不解决，将会制约整个行业的发展速度。神塑作为塑胶管道行业一直生力军，较早地意识到了人才的重要性，并花大力气用在招徕人才上，这是非常具有前瞻性的。”

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