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人才难求人才更难留制约水口卫浴发展

https://m.biud.com.cn 2012年03月02日18:19 家居装修知识网  

  编者按:近年来,春节之后的用工似乎越来越“荒”了。这样的情景下,节后的招工旺季正在成为外来务工群体要求提高报酬的好时机,人力成本的直线上升已经成为各个劳动密集型企业的魔咒。

  几年前很多人在面对“人口红利消失”、“刘易斯拐点”等问题时还有些不以为然,但是,我们几路记者在广东、福建等地调查发现,它们似乎就这样迅疾的来到眼前。东部沿海的吸引力正在迅速下降,传统劳务输出输入地之间的关系正在发生微妙的变化。

  或许正如《经济学人》所言:中国依然充满着激动人心的机遇,但企业的运营环境将会变得日益艰难。

  与珠三角其他地方相似,水口只是一个镇,但前来找工作的外地人还是会经常见到,在汽车站,许多背着大包小包,手托行李箱的旅客走下长途汽车。虽然时间已经是二月下旬,照说这时工厂都已经开工20余天了,但这似乎并不影响来水口卫浴企业找工作的外地人。

  记者在采访的过程中发现了小赵,当时其正在一家卫浴企业的接待处应聘。

  这位1988年出生的小伙刚从广西梧州老家赶过来,前来应聘组装工作,由于之前没有类似的工作经验,试用期工资每月1500元,这是基本工资,加班费另算。

  像小赵这样的普工招聘,在水口很普遍,一般月薪在1500至3000元之间。  

  本地人出现回流现象

  记者在跟杜高卫浴总经理唐玉东谈到水口镇的用工问题时,他很干脆地告诉记者,“这个行业本来人口流动性就很大,从总体来看,水口卫浴产业的人员流失率还是比较合理的。但是,目前技术型人才和高级营销人员确实比较缺乏。近年来,一个比较好的现象逐渐表现出来,那就是本地人口有回流的趋势,越来越多的年轻人重新回到水口,回到自己的家乡,并且很多人逐渐认可了家乡的发展形势。”

  而迪丽奇卫浴国内销售负责人欧阳镇辉正属于这一类。当谈起自己的经历时,他半开玩笑半认真地对记者说:“年轻时总以为外面好,在外面走了一圈,后来发现,原来自己家乡发展得也不错。”

  原来欧阳镇辉大学毕业后与人合伙在外做服装生意,曾经一度开了几十家连锁店,但是后来发现,服装生意虽然赚钱,也来得快,竞争却非常激烈,在规模上无法与卫浴企业相比。他说了个简单的道理,“国内目前一些普通的服装品牌,一般规模在3000万元左右,再做下去已经很困难了,而一个普通的卫浴品牌,能做到上亿的很多,十数亿的也不难。”

  在他看来,原先对自己家乡的了解是非常的肤浅,总认为卫浴企业生产环境比较差,效率很低,技术含量也低,又卖不了多少钱。而经过对卫浴行业的深入了解后,才发现,在家乡就有很好的条件来实现自己的抱负。

  像欧阳镇辉这样的人还有很多。随着水口的卫浴企业逐渐走向品牌化,在国内的知名度也日益提升,对从大学里面走出来的本地年轻人的吸引力也日益增强,许多年轻人不再认为自己的家乡是一个偏僻的小镇,而是一个就业、创业都比较适合的地方。

  而往年,这些年轻人往往会舍近求远,喜欢往广州、深圳等经济繁荣的大都市就业,水口与这些城市比起来,吸引力几乎微乎其微。  

  外来人有所回落

  据唐玉东介绍,他们公司目前外来务工人员与本地人大概是1:1的比例,水口镇的人口构成情况基本也是这样,而他自己就是湖南人,来水口也是四年之前的事情。华艺卫浴市场部经理梁秀洪也有类似的说法,他是一年前从佛山过来这边工作的。

  目前在水口,这个近16万人口的工业小镇,直接从事水暖卫浴产业就达到2万人,这其中外来人口几乎占了半数,而尤以广西和湖南两省居多。外来务工人员各个层面的都有,从企业老板、管理高层到技术人员、普通工人甚至后勤服务人员。

  据杜高卫浴负责市场策划的梁明闯告诉记者,今年很明显,在大街上走走就能发现,人数比去年又少了一些。他认为,受国内外市场环境的影响,业内人士对今年整个卫浴行业普遍不看好,因此在用人、用工方面就显得比较谨慎。另一原因可能现在还是年初,行业也处于淡季,企业老板对市场都在观望,再加上许多外来务工者还没来得及赶过来,造成以往热闹的街道现在冷清了许多。

  家住河南舞阳的他同时也有自己的感受。据他介绍,河南是全国人口大省,每年外出务工人员比重非常高,但是近几年来,很多人都选择了重回自己家乡。去年他们家乡开了几个制鞋厂,很多在外地的打工人员选择在自己家门口务工。他还以其家乡附近的新郑市为例,目前该市的发展速度是沿海发达地区无法比拟,提供的就业机会也不少,虽然在薪资方面较沿海城市要低,但对于大多数农民工来说,事实上差距不大。

  由于外来务工者流动性比较大的原因,很多企业在用工时更愿意选择本地人。据一家工厂负责人说:“之所以更愿意选择本地人,最明显的就是沟通比较方便,因为工人文化水平都不高,平时工作交流都是用广东话,外地人很难听懂。另外在赶货时本地人相对要稳定些,而在淡季时本地人还可以回家务农,灵活性比较大。这里的工资有很多是按件计算,因此对当地人有优势。”

  唐玉东认为,外来人口的减少,这是体制内的问题,是企业无法解决的,从目前来看,包括整个珠三角,外来务工人员减少是大势所趋,无法避免。  

  两个短板成症结

  “目前来看,水口最缺的还是技术工和高级营销人员。”这是水口卫浴企业老板共同的感受,问题还不仅仅在此,唐玉东告诉记者,“最关键的是水口留不住这些人才。”

  据他分析,一是与水口的地理位置有关。水口虽然离佛山较近,就是一个多小时的车程,但它却没有佛山那种大城市的人才聚集效应。不但不能与佛山相比,就是与东莞的一些工业镇相比,如虎门、长安等地,差距依然甚大,许多人甚至不知道水口这个名字,更不用说水口在哪里。

  其二就是水口是一个工业小镇,工业比较单一,就业环境也不理想,相较于发达的卫浴产业来说,这里的基础设施落后了很多。许多人来到这里,第一感觉就是这里只有厂房,而无专门的办公区、商业区和娱乐餐饮区。而这对于从大学校园或者大城市生活工作过的人来说,就变成了生活质量不适应,工作环境不适应,娱乐休闲也不适应。

  因此,“人才难求,人才更难留”的现象也就成为制约水口卫浴产业进一步发展的一大症结。

  事实上水口的工资并不比珠三角其他地区低。据扈陶卫浴的一位浴室柜生产工人透露,他们工厂的普工加上加班的费用,一个月基本在四五千以上,一个技术工人能拿到七八千,而去年年底他们工厂赶货,加班时间较长,技术工人一个月的工资都是上万元。如今,在水口的许多卫浴企业,工龄较长,技艺熟练的技术工人,工资一般都是上万元。

  对于这一部分高端人才来说,高收益并不代表高质量生活,恰恰相反,这种高工资,是以牺牲良好的生活质量和工作环境为代价。在他们看来,在大城市也能找到一个不错的工作,可能工资比这里要稍微低点,但工作环境却好很多,因此很多高层次的外来务工者在这里往往待不长久。

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