2012年3月14日，北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛推进会及新闻发布会在环球贸易中心隆重召开，发布会由北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛组委会主办， 北京市职业技能鉴定管理中心主任王小兵、北京市技术交流中心主任魏国等北京市第三届职业技能大赛总组委会领导、北京金隅集团工会主席臧峰等北京金隅集团领导、本届室内装饰设计师比赛承办单位北京市建筑装饰设计工程有限公司经理张权、党委书记高峰及同行业单位领导、技术专业委员会专家和多家媒体记者参加了此次大会。会议由北京金隅集团工会副主席张东光主持。

　　北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛新闻发布会现场

　　时间：3月14日

　　地点：环球贸易中心会议室

　　【主持人】尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们、大家上午好！为贯彻落实北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会等14家单位联合下发的关于开展北京市第三届职业技能大赛系列活动的通知要求，搭建技能人才展示技艺、技能和相互学习交流的平台。促进广大劳动者学习技能、钻研业务、提高技艺，营造尊重知识、尊重技能、尊重技能人才的良好社会氛围。 北京金隅集团北京市建筑装饰设计工程有限公司承办了北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛。今天我们在此召开北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛推进会及新闻发布会，旨在通报大会组织情况，增进交流与友谊，做好宣传报名工作，促进赛事工作的开展。

　　今天在主席台就坐的领导有：

　　北京市第三届职业技能大赛组委会办公室主任、北京市职业技能鉴定管理中心主任 王小兵先生

　　北京市第三届职业技能大赛市总工会组委会办公室主任、北京市技术交流中心主任 魏国先生

　　北京金隅集团有限责任公司工会主席 臧峰先生

　　北京市建筑装饰设计工程有限公司经理、北京市建筑装饰设计院有限公司院长 张权先生

　　北装市建筑装饰设计工程有限公司党委书记 高峰先生

　　北京市建筑装饰设计院有限公司设计总监 刘文涛先生

　　另外出席会议的还有：

　　北京市第三届职业技能大赛市总工会组委会办公室副主任 陈建民女士

　　北京市第三届职业技能大赛市总工会组委会办公室宣传干事 韩冰女士

　　清华大学美术学院北京清尚环艺建筑设计院总设计师、高级工程师 王弘先生

　　及北京建筑装饰行业八家兄弟单位领导、11家新闻媒体的嘉宾和北京金隅集团有关部门的领导，共计70余人。在此，让我们以热烈的掌声，对各位领导、各位嘉宾的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　下面进行会议的第一项内容，请北京金隅集团工会主席臧峰先生致欢迎词，掌声欢迎。

　　【臧峰】各位来宾、同志们、朋友们，大家上午好！由北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京市国资委等14家委办局联合主办的北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛今天正式向新闻媒体拉开了帷幕。

　　北京金隅集团有限责任公司工会主席 臧峰主席

　　值此北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛之际，请允许我代表北京金隅集团以及我个人的名义向远道而来的各位领导、各位嘉宾、新闻媒体的朋友们表示热烈的欢迎，向承办这次大赛的北装公司表示衷心的感谢。

　　近年来北京金隅集团各单位以贯彻落实集团关于全面推进集团职工素质建设工程实施办法为主要抓手，大力开展通用能力培训、岗位技能和文化素养提升等培训活动，职工的素质教育取得明显的成效。去年由北京金隅集团天坛家具公司承办第二届北京市职工职业技能大赛--家具手工木工项目比赛取得圆满成功，天坛家具公司荣获大赛优秀组织奖，北京金隅集团获得大赛特殊贡献奖。

　　作为今年此项赛事的承办单位，北装公司领导高度重视此项赛事活动。多次召开专题会议研究，在市总工会技能大赛组委会的指导下，认真做好了赛事的各项主题工作。各项工作有序推进，北京金隅集团借助此次职业技能大赛的平台，展示使命、价值、责任金隅，用信任、责任、尊重践行金隅核心价值观，通过大赛这个平台达到以训促赛，以赛促学，以学促精的目的，推动设计人才提升科学文化、技术技能和社会文明的素质，促进设计水平的提高和高技能人才队伍建设。希望室内装饰设计师大赛领导小组，按照大赛组委会的要求，精心组织，认真实施好比赛，把北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛办成有特色，有成效，有影响的比赛活动。

　　最后，再次向各位来宾和新闻媒体的朋友们表示热烈欢迎，预祝各位选手取得优异成绩，预祝大赛取得圆满成功。谢谢大家！

　　【主持人】下面进行会议第二项内容，请北京市建筑装饰设计工程有限公司经理、北京市建筑装饰设计院有限公司院长张权先生讲话。掌声欢迎。

　　【张权】尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位新闻媒体的朋友们，大家上午好！首先，我谨代表北装公司领导班子和全体北装人对各位的光临表示热烈的欢迎！并对大家给予此次赛事活动的密切关注和热情支持表示衷心的感谢！

　　北京市建筑装饰设计工程有限公司经理、北京市建筑装饰设计院有限公司院长 张权

　　此次大赛的主题是“创新驱动发展，技能成就未来”，能够承办这一赛事，我们深感荣幸。同时，也有信心圆满完成此次承办任务！

　　北装公司自1983年成立以来，经历近三十年的发展，经历了中国到目前为止的整个装饰时代，并在这个时代的更迭中完成了一次又一次的蜕变，始终担任着行业领跑者和排头兵：1990年，被建筑部核准为建筑装饰装修资质一级，成为首都第一家获此殊荣的建筑装饰企业。自1996年起，连续16年荣获中国建筑装饰协会和北京市建筑装饰协会“优秀建筑装饰企业”称号。自2002年至今，连续十年被中国建筑装饰协会评为“中国建筑装饰百强企业”。 近三年以来，北装再次走上了健康、快速的跨越式发展之路：目前，北装公司注册资金8500万元，已成为金隅旗下的一支以装饰装修为主，房建、钢结构、建筑幕墙等为辅，装饰装修、建筑、设计一体化相互支撑、协同发展的集团化装饰施工骨干企业；北装设计院注册资金2000万元，已发展成为一支具有强大设计师队伍的建筑装饰专项工程设计甲级资质企业。与此同时，我们敞开胸怀，全方位吸纳社会各界资源，积极探索优势互补的合作模式，互惠共赢是我们不懈追求的经营发展目标。在此，诚恳期待和各位有识之士，共同开创装饰行业的美好明天！

　　我们坚信，有在座各位领导、嘉宾和社会各界的关心支持，有北京金隅集团坚强依托，有兄弟单位的鼎力协助，有精英公司团队的共同努力，本次北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛必将取得圆满成功。它也一定会取得圆满成功，谢谢大家。

　　【主持人】请北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛组委会办公室主任、北京市职业技能鉴定管理中心主任王小兵先生讲话。大家欢迎。

　　【王小兵】各位领导、各位嘉宾，大家上午好！首先我代表北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛组委会工作办公室向与会的各位领导、企业界和新闻媒体的朋友们对本次大赛的关注和支持表示衷心的感谢。这次大赛的核心主题是：“创新驱动发展，技能成就未来”，本次大赛也是北京市一类大赛，大赛由市人力资源和社保局联合北京市总工会等14家组织，以及16个区县共同主办，此次大赛涉及198个职业，参赛的范围、领域、职业是历次大赛之最，大赛将历时十个月左右，预计将有30万人次参赛，通过大赛将选拔出两万名左右的高技能人才。此次大赛承载了历史背景的需求，是时代的呼唤，我们的目的是通过大赛赢得社会对技能人才的关注，实现选人才、助环境、建队伍，营造尊重知识、尊重技能、尊重技能人才的良好社会氛围。

　　北京市职业技能鉴定管理中心主任 王小兵

　　目前北京市的技能人才比较紧缺，从总量上不足，结构上也不平衡，应该说我们还没有解决好这些问题，这就加大了我们选拔培养技能人才的紧迫性。本次大赛的时代背景，一是首都的技能人才短缺；二是首都对技能人才的刚性需求；第三是首都技能人才的战略性的要求。技能人才短缺是我们市场供给与需求摸底调查发现的。到去年底，全市职工550万人，其中技能人才仅为243.9万人，占44.3%，其中具有高级工以上职业资格高技能人才仅为65.9万人。据我们和市统计局调查显示，今后两三年，北京市的技能人才缺口总量在60万人，其中技师和高级技师缺口为13万人，技能人才刚性需求是北京市新兴产业升级，产业结构调整，对技能人才的复合型要求更高了，需要大量相应的技能人才支撑，因此，市人力社保部门，提高转换技能人才素质的压力很大。技能人才战略是我们培养技能人才要瞄准首都的创新发展和产业发展，如果技能人才队伍建设跟不上，我们将在今后的发展中，遇到很大的瓶颈。因此，我们以北京市高端现代制造业为主体，战略新兴产业为引领，站在北京市十二五规划的战略要求的高度来看待技能人才的需求，通过此次技能大赛我们要不拘一格选人才，积极动员全社会参与，使技能人才通过大赛的绿色通道脱颖而出，这对全社会尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新创项有着深远意义。

　　每年都办大赛，这次大赛主要有以下四个方面的特点。一是，此次大赛开放程度历年最高，大赛对报名者不设任何门槛，依托社会行业、组织、区县等多种渠道，不分职业、全方位自由选择、开放包容性强。目的是让更多人关注参与到技能大赛中来，积极参与北京市职业振兴计划。 二是，许多新的职业首次亮相技能大赛，日新月异的经济发展，派生出很多新的职业。为了满足技能人才发展的需要，此次大赛囊括了近三十个非国家职业资格标准的职业。比如产妇与新生儿护理工、数字影音后期制作工、动车司机、城轨通信工、防塞报警和环境监测工、还有室内装饰设计师等等，参加新职业比赛的选手，获得前十名的将和以后的国家职业资格证书颁发挂钩，目的是推进新职业的社会化应用，起到引领的示范作用。 第三是在考评方式上的创新。按照参赛人数多、关系民生安危、行业代表性的原则，选择了维修电工、数控洗工等六个工种为创新工种，在竞赛考评方式上取消了传统应试答辩方式，采取理论结合生产一线驱动发展模式，目的是选出真人才、赛出真水平。 第四个特点是统筹集成了各项激励评奖制度。这次大赛有国家职业标准的职业，选手获得一定名次的，将获得相应等级的国家职业资格证书，大赛组委会还统筹了市人力社保局、市总工会、团市委各项荣誉，决赛冠军将获得“北京市技术能手”称号，如果是女选手，将获得“北京市三八红旗手”称号，优先推荐“北京市劳模”和“先进工作者”评选。所有获奖选手将入选“北京市技能人才储备库”，获得技师、高级技师的选手免费参与政府补贴相应职业的免费研修培训。此外，今年我市还将组织开展北京市有突出贡献的高技能人才和享受市政府技师特殊津贴人员评选表彰工作，全市范围内评出30名有突出贡献的高技能人才，100名享受政府技师特殊津贴获得者。对本次大赛涌现出高技能人才，我们将优先推荐，目的是搭建技能岗位成才平台，推动企业创新发展。

　　通过大赛将深化技能人才培养，根据北京市人才发展规划建立多元培训体系，通过终身培训制度寻求长期发展，通过在职职工全覆盖计划、高端人才引领计划、短缺人才储备计划、困难员工培训援助计划、大学生创业创新计划等五大计划更好的完善技能人才评价通道，通过大赛使技能成就未来，技能成就人生精彩，在社会和企业成为一种共识、一种思想、一种责任、一种行为，形成崇尚技能的良好社会风尚。本次大赛的总体安排是：3月份到4月底两个月主要是参赛报名；5月份各初赛单位组织选手开展赛前练兵和技能培训；6月初到7月底两个月，各行业系统、各区县按竞赛职业分别组织初赛活动；8月初到9月底两个月，按初赛竞技关系组织开展复赛活动；10月初到10月底用一个月的时间，完成全市各职业决赛；11月底举办大赛的总结表彰活动；12月份开展大量的成果展示。大赛组委会在市人力社保局的网页已经开通，所有与大赛相关的政策、操作细节、动态信息及各职业竞赛组委会各区、县组委会详细情况和联络方式等都能在网页上找到。

　　最后，我再一次感谢各位领导、企业界、新闻媒体的朋友们一直以来对我们的关注与支持，希望以后能够一如既往的得到你们的大力支持。我相信在各兄弟部门和各区县、各企业的积极协作下，在我们各级组委会的团结合作共同努力下，一定能将本次大赛办成高水平的、成功的、精彩的、硕果辉煌的大赛，谢谢大家。

　　【主持人】刚才王小兵主任详尽的介绍了北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛的情况，及大赛的特点、总体的安排，并对咱们这次大赛充满了希望。我代表大赛组委会表个态，我们也是按照市里面的要求，做好大赛的组织工作，进行认真细致准备的宣传和组织工作，也预祝大赛圆满成功。再一次感谢小兵主任的讲话。

　　下面进行会议第四项内容，请北京市技术交流中心魏国主任讲话。大家欢迎。

　　【魏国】各位领导、各位来宾、新闻界的各位朋友，感谢大家参加今天这个大赛的推进会和新闻发布会，下面我代表北京市总工会大赛组委会，提几点意见，供大家参考。

　　第一个，我想给大家简单介绍一下市总工会、我们北京市各级工会组织，它在大赛中起什么作用？北京市工会组织属于中华全国总工会一个省级基层组织，在维护职工权益和推动企业发展方面，承担着双重的责任。这是和国外的所有的工会组织非常不一样的地方。一方面要维护职工的权益，另一方面也要推动企业的发展，只有在双方面的过程中才能实现职工权益的最大化。怎样把这两件事情做在一起呢？我觉得举办技能大赛就是这样一个非常好的结合点。通过技能大赛我们培训选拔优秀的技能人才，让这些优秀的技能人才在广大职工中脱颖而出，同时也通过举办大赛推动各行各业技能水平的发展，提高企业的经济效益，促进企业的发展。通过这样一个大赛，既维护职工的权益，也促进企业的发展，这就是为什么我们市总工会，一直以来坚持和人力社保局及有关社会政府部门、社会机构共同合作来开展职业技能大赛这样一个非常主要的原因。

　　北京市技术交流中心主任 魏国先生

　　大赛这是第三届，前两届我们在人力社保局，市科委及相关部门和社会支持下，大赛取得很好的效果，社会影响越来越大，在职工中的口碑也越来越好，我们的宣传发动也越来越容易，得到大家的反馈也越来越积极。这是第一个方面。

　　第二个方面借这个机会给大家介绍一下全市工会组织最近做的工作，大家知道我们职工总体来说可能要分为两个群体。一个群体相对弱势一点，一个群体可能有一定优势，弱势是找不到工作，下岗的工人，技能水平差的工作，做了工作讨不到工资的职工。还有长期在一个单位工作，一年比一年相比之下工资没有得到增长，这一部分职工应该是工会组织，或者工会会员里面相对弱势的职工。所以说现在北京市总工会在中华全国总工会指导下，在市委领导和市政府有关部门支持下，为这些弱势职工做了很多的工作。比如说为他们做上网的培训，没有工会组织的为他们建立工会组织，建立工会组织以后维护他们确实权益，这是工会组织最重要的一个，也是必然要去做的分析。另一方面随着整个国家经济发展，特别随着经济结构转型，产业结构升级，需要大量高、精、尖人才，王小兵主任谈话中讲到北京经济社会发展对技能人才缺口非常大，这一部分技能人才，潜在的存在着我们各级工会的会员里，我们广大职工中存在很多优秀、可塑造、高水平的技能人才，希望通过技能比赛这样一个方式，把广大职工中优秀的技能人才，通过培训、通过比赛、通过选拔方式把他推荐出来，从而在比赛中给予荣誉，从而更多提升他的技能水平。工会组织为他们进行工资集体协商提高和企业一块来协商，提高这些优秀技能人才福利、待遇和其他方面的保证。在全社会带动起尊重人才、尊重技能人才、尊重创新、尊重成果这样一个良好的氛围，这就是工会组织为什么要积极参与技能大赛，积极的推动职工技能选手的选拔和培养这样一个工作。 所以我想把这个基本的情况跟各位领导，特别是我们新闻界的朋友做一个简单的介绍。

　　最后，我想代表市总工会组委会也对大赛提一点要求。做比赛，在中国只要大家认真起来，就会非常的重视，无论是哪一个企业，哪一个个人，选派选手来参加比赛多是很认真、很慎重的一件事情，我想请我们各级工会组织，参与比赛的组织工作的时候，第一要全程参与，第二个从比赛组委会角度来说，要做到公正、公平、公开。首先从程序上要做到非常公正，要让我们的所有参赛选手非常服气，我们从专家选拔，从命题到判卷子，到成绩判定要有非常严格的程序。第二个方面要把竞赛和培训结合起来，我们办比赛不是最终目的，比赛的目的是要选拔优秀技能人才，不是现在选拔就能出来，如果比赛过程中把比赛和培训很好结合起来，一方面为比赛提高水平，另一方面也让参加比赛的选手能够通过比赛得到提高。我觉得这就达到了比赛真正的目的，所以我想一方面公正、公平、公开的组织比赛，再一个，比赛过程中把比赛和培训结合起来，不管最终能不能得奖的选手，都能够通过这个比赛得到一个很大的提高。

　　最后，感谢我们金隅集团北装公司和各位领导、相关的员工为大赛提供的各项精心的准备。比赛是非常辛苦的，组织工作是非常辛苦的，在这儿预祝大赛取得圆满成功，非常感谢北京金隅集团和北装公司对我们大力支持，谢谢大家。

　　【主持人】刚才魏国主任把大赛组委会如何在大赛中发挥作用，维护职工权益，组织发动好各项工作，提出了几点要求，咱们北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛各个成员、有关的各个部门应该按照要求做好各项工作。下面进行会议第五项内容，由北装党委书记高峰先生介绍大赛具体的工作部署情况。掌声欢迎。

　　【高峰】尊敬的各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们，大家好。欢迎各位莅临北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛推进会暨新闻发布会现场。本次大赛是由北京市人保局、北京市总工会等14家委办局联合主办。旨在加快室内装饰设计人才培训体系建设，搭建室内装饰设计人才学习技能和交流技术的平台。促进首都经济发展和企业的发展。在北京金隅集团工会正确领导和大力支持下，北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛正紧锣密鼓的按计划有序推进。为确保本次大赛成功举办，北装公司作为承办单位，积极调动公司内外资源进行了全面的部署和详细的策划。

　　北装公司党委书记 高峰书记

　　下面我代表室内装饰设计师比赛组委会办公室将大赛工作部署情况向各位领导嘉宾做以简要介绍。首先，在组织保障方面我们成立了以集团工会主席臧峰，工会副主席张东光为正副主席的北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛组委会，负责大赛领导指挥工作。成立了以北装公司经理、北装设计院院长张权，党委书记高峰为指导的北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛组委会办公室，负责大赛的组织部署工作。组委会办公室下设赛务组、裁判组、仲裁组、宣传组、培训组、后勤保障组等几个专业小组，负责大赛的具体实施工作。同时聘请了多名行业内知名专家学者，作为大赛技术顾问，以确保大赛的专业性和权威性。

　　第二，在进度安排方面，本次大赛共分为筹备、初赛、复赛、决赛，赛后五个阶段，筹备阶段自4月14日开始至6月15日，主要内容包括宣传动员、组织报名、选手培训等赛前的有关组织工作。初赛阶段安排在6月16日至7月1日，主要内容包括组织比赛、结果整理、结果公布等项工作。复赛阶段自7月1日至9月22日，主要内容包括赛前的培训、组织比赛、结果的点评、结果公布等项工作。决赛阶段自9月22日至11月10日，主要内容包括赛前的培训、组织比赛、结果整理、宣传上传等项工作。赛后阶段，自11月11日至12月，主要内容包括总结表彰、作品展出等项工作。

　　以上所有工作均以细化分解并落实到位。在各位领导的密切关注下，在集团工会的大力支持下，北装公司一定不负重望，全力以赴精心部署，认真落后，确保圆满完成北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛的承办任务。最后预祝大赛圆满成功，谢谢大家。

　　【主持人】下面进行会议第六项内容，请北装设计院设计总监刘文涛先生介绍竞赛技术文件具体内容。

　　【刘文涛】尊敬的领导、来宾，还有参加本次活动的媒体朋友们大家上午好！非常容幸能够代表北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛对我们整个项目技术部分做一个说明。

　　北装设计院设计总监 刘文涛先生

　　由北京金隅集团北京市建筑装饰设计工程有限公司承办这次比赛，是我们广大设计师多年的期待。中国室内装饰设计师从业人数据现在通过相关统计已经差不多1000万人，目前为止很难有行业内规范标准和从业资格。本次北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛，无疑又重新点燃了新的希望，也为北京打造成世界的世界之都又迈出更加坚实的一步。本次的比赛因为没有相关的题库可以参考，组委会委托专家在出题方面可能给我们专家带来很大的工作难度和强度。专家组决定根据我们国内外建筑史、艺术史、美术史，室内设计为主的学科和知识，以及近几年的相关的考试等多方面形成本次比赛的题库。这也为今后室内设计从业考试进行了一次有效的尝试和探索，同时为了更好的贯彻比赛所倡导的公平、公正、公开的原则，我们邀请了国内一流艺术院校知名学者。国内主要行业协会的专家，还有我们国内资深设计精英代表来共同组成我们的技术专家委员会，他们的加盟无疑使本次比赛提供了强有力的保障，还有我们的权威性。

　　组委会还准备在赛后为本次设计比赛中表现突出优秀的设计师出版我们本次比赛的专集，以提高广大室内设计师的积极性，还有社会影响力。具体的我们这个竞赛基础部分的内容，比赛过程的安排，我们2012年3月中旬到6月底进行整个活动的发布，还有我们宣传工作，包括我们本次室内装饰设计师报名工作，还有我们的统计。2012年6月16号进行整个本次活动的初赛，2012年9月15日也是周六进行这个比赛的复赛，2012年10月28号，礼拜天进行整个决赛。2012年的12月底召开整个这次室内装饰设计师总结表彰大会。我们参赛的资格，基本上是以北京市范围内为主的从事室内装饰设计的从业人员和广大爱好者，当然也包括其他的兄弟省份，或者国外相关的爱好者，这个实际上严格意义上没有一个明确的界定的，只要喜欢这个都可以来参与。

　　年龄方面，我们最后定在20周岁以上到50岁以下，这个是大体的参赛资格。我们这一次比赛的内容及形式有以下几个部分。本次比赛由基础理论知识和实际技能操作两个部分组成。其中基础理论知识比赛占整个总成绩的30%左右，实际技能操作占整个总成绩大约占70%左右。比赛的内容分为基础理论知识竞赛，这个基本以闭卷考试形式为主，涵盖两个部分，或者叫两个类型，也是室内装饰设计师在具体的工作中都基本能接触到的，也就是基础知识部分，还有专业知识部分。

　　其中又细分了一下，基础知识部分到底涵盖了哪些内容呢？我们想首先它应该是有一个职业道德部分，这个职业道德基本上又涵盖出它的职业道德所能涵盖的它的基础的知识，还有我们的职业守则。室内装饰设计师专业知识又细分出八个小的分支，中外建筑史，室内装饰设计的一些基础知识，艺术设计基础的一些知识，人体工程学相关的一些基本常识，还有在整个具体的设计过程工作中经常遇到的一些绘图的基础的知识部分，包括还会有一些跟论文写作的常识，这个在室内装饰设计过程中会遇到提案的汇报，包括计算机辅助设计部分，因为现在越来越多设计实际上很难离开电脑，这样部分我们认为也是一个组成。还有相关的设计规范，如果没有一个规范的基础支持，很难在国内从事相关对法律法规比较严的碰撞的部分的设计，还有其他部分的知识组成。这个是我们以上说的八点。还有后续的法律法规，牵扯到一些像合同，或者像一些别的相关的内容。主观问答题的形式，这个主要在我们初赛有这一部分，像复赛、决赛可能都会涉及到一部分。

　　题目将以模拟的为主，或者以命题为主，实际上会根据室内设计师工作的性能和特点，可能会拿出来一个案例，我们参赛的选手根据自己的特点，在里面做选择，实际上是主观题的引申部分。复赛基本以实际技能操作为主，我们会给一个项目常规的基础平面的图纸，实际上以模拟的形式案例。这里面包括具体的一些甲方要求，我们项目设计录入里面这些有效的信息。我们要求在这个阶段参赛的选手，要完成我们整个项目的方案，还有细部的设计，还有设计的说明部分。决赛阶段作品相对比较灵活，采取的作品和问答相结合的形式，一方面根据题目，选手在规定时间内完成作品，并加以论述。第二方面我们会请专家相当于一对一的对项目，对设计师的作品进行分析。这样既能提高参赛选手的素质，也能加强双方的沟通和交流，以便于专家在最合理的时间内发现选手的特点和优点，我想对室内设计师来说也是一个难得的机会。

　　在这个部分我们关注的是设计师的综合的素质，我们命题的依据基本上会涵盖出我们像北京市职业技能大赛，我们组织实施的指南文件，这里面还要结合国内相关建筑史、艺术史法律法规，还有相关这些以往的考题，以往的考题基本上涵盖了国家注册建筑师一部分，还有建造师的考题一部分，包括业务，室内装饰设计师参加的比赛的设计师可能有工装设计师，还有家装设计师，我们在考题选择上也会考虑到一部分家装设计所常遇到的一些问题，或者一些基础知识，包括一些材料的，还有灯具相关的知识。整个比赛进程安排，今年3月1号到4月31号这是报名阶段，我们想跟其他相关的报名时间实际上是同步的，初赛的时间，6月16号，复赛时间是9月15号，决赛时间10月28号。竞赛的说明，它的成绩组成部分，我们想初赛阶段按照百分比的话，它的基础知识部分占到70%，专业是占到30%，我们设计方案占到50%，我们细部设计课叫细节，我们占到35%，一些设计说明占到15%，这样共同组成百分制。决赛部分初赛的成绩会带进来15%，复赛的成绩带进来15%，到了决赛阶段你的初赛、复赛已经带进来整个总成绩的30%，我们的目的希望，或者叫鼓励越来越多的人全程参与，对初赛和复赛都要高度重视，到决赛30%，实际上已经对成绩有很大的作用，毕竟占三分之一。

　　我们比赛各阶段成绩的评判，我们是这么考虑的。第一个初赛阶段，所有的选手可以通过单位的推荐和个人的自荐的形式报名，这个报名人保局的有专门的网上窗口，可以单位团体报名，也可以到我们集团公司来报名。初赛结束后，进入到复赛的这个名额，我们是限定到160名设计师。以确保整个保留初赛成绩以15%的比例进入到下一个阶段，复赛这个阶段，由评审人员根据作品给予相关综合的评价和成绩。复赛结束以后呢，复赛有20名设计师进入到决赛，同样保留15%比例进入到决赛成绩单里面去。需要说明的是，我们这个排名没有并列，我们资格也没有存在就是你的转让的部分。在决赛部分，刚才提到了初赛和复赛实际上各有15%成绩纳入到决赛里面来，最后再根据我们决赛的最终的表现，最后决定推向整个组委会，根据我们最终成绩和专家组的意见，我们有十名同志进入到十佳里面。 我们初赛的内容以理论知识为主，加一些常识，复赛阶段相当于上机操作，也可以根据选手自己的特点，也可以进行一些手绘，可以选择上机，也可以选择手绘。到决赛阶段基本上就是实操阶段，加论辩，加互动。

　　我们整个项目评判人员和工作人员配备，就是初赛阶段，工作人员在50名同志，复赛阶段基本上工作人员是在30名左右，尤其到复赛这个人数比例配置已经很高了。复赛阶段有可能30名，到时候根据具体情况分析一下。工作人员已经达到20人，基本上根据复赛到决赛，基本上1：1的比例做服务。

　　作为室内设计师活动主办方，尤其我本人也是设计师，这个活动确实对我们这个行业有一个带头作用，尤其国家现在也没有相关行业的从业资格的界定，这也是一个有效的尝试。我也和我们同事，希望大家带着更好的作品在整个平台里展现出来，也预祝我们这个比赛取得圆满成功，谢谢大家。

　　【主持人】感谢刘文涛总监详尽的介绍咱们文件和相关内容。进行会议第七项内容，由北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司设计研究院设计总院常务副院长闫志刚先生讲话，大家欢迎。

　　北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司闫志刚

　　【闫志刚】各位领导、各位业界同仁、媒体朋友们大家好！非常容幸代表北京设计机构的管理者在这里发言。本次大会我觉得承载了历史背景的需求，在国家产业升级转型的时代大潮之中，党的十七届六中全会提出大力发展文化创意产业，在这个时代背景下，对于室内装饰行业是一个历史的机遇。但是机遇有了，同时也面临很多问题，这个问题就是专业人才和技能人才比较紧缺，而且缺口比较大。尤其是缺少创新型人才和规范的复合型技术人才，为什么是规范的复合型技术人才呢？刚才刘文涛总监实际上把这个问题阐述得已经很明白了，我们这个行业虽然发展很多年，但是整个行业发展还不够规范，包括很多施工图纸，包括施工工艺，包括很多方面专业流程都不是很规范，尤其复合型这三个字。现在的设计形式越来越成为各个行业交汇的点，包括声学，包括灯光等等汇集在室内设计里面，对室内设计复合型知识掌握，提出了越来越多的要求。因此，规范的复合型技术人才是非常缺少的，这将成为我们今后发展中一个很大的瓶颈，而职业技能大赛给室内装饰设计师提供一个展示自我的舞台，也为专业技能人才提供了脱颖而出的绿色通道，更重要的是以此营造了一个脚踏实地，勤奋钻研的设计氛围，设计师由此而受益，设计企业更会由此而受益。当前社会对室内装饰设计行业的需求，以及对设计师专业要求和设计师本身对自身发展的要求，都在逐步的与国际发达国家趋同，这是时代进步的体现。而真正达成室内装饰行业产业升级，实现我们设计创业产业升级，就必须打好基础，脚踏实地，而职业技能大赛室内装饰设计师竞赛，就是对这个产业有效的激励和推进。

　　丽贝亚设计将和北装设计院，以及我们其他的设计机构一起积极参与，奋力争先，积极推动这次大赛的圆满成功。创新驱动发展，技能成就未来，祝北京市第三届职业技能大赛室内装饰设计师比赛圆满成功，谢谢大家！

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