在企业日常的运营管理工作过程中，笔者发现，在企业发展的不同阶段对于人才的需求也存在较大的差异，尤其高科技、专业型以及具有特殊人才需求的企业在对人才的选择上往往在考量人才学历等方面的基础上，更加重视人才的匹配度，如何保证各类企业在不同阶段的用人需求成为了企业经营者的重点，据女子英才网( www.job-007.com )人力资源师介绍：“在竞争日益激烈的市场环境下，满足企业的用人需求成为各大招聘网站的主攻方向”，的确，市场上高端的人才遍地都是，然而让企业和个人都觉得合适的机会总是少之又少。

　　女子英才网，亿万女性求职者最合适的选择

　　女性求职者因其性别属性在工作的选择上与男性存在较大的差异，女子英才网结合此特

　　征，充分重视女性求职者的个性化需求，并将网站的客户群直接定位为女性求职者和有女性人才需求的企业，拒绝接受男性人才简历，此举虽然表面上看来会影响了网站的受众，但却因更加切合人才与企业的匹配而深得客户的高度认可和一致好评。

　　女子英才网( www.job-007.com )面向所有女性求职者和企业完全免费，立足为客户提

　　供更加优质的服务，通过网络架起就业的桥梁，突破传统招聘网站费用高、成本大的劣势，根植于服务和发展的理念，力求让客户得到最大的实惠。

　　三、“HR工具箱”增值服务，招聘、求职的好帮手

　　女子英才网，专门为各类企业提供了融招聘面试、人事档案、员工管理、合同、薪酬制度、培训、绩效考核等人才相关的精华文件和工具于一体的栏目，全面为提高企业人才招聘专业水平和效率。并针对求职者开通了“职业规划、简历指南、面试宝典”专栏，助推求职快速找到好工作。

　　合适的选择，助推三方共赢

　　女子人才网，结合企业、个人三方的共通点，将优势集中放大，在摒弃传统招聘网站劣势的同时，力求实现三方共赢，本着社会效益最大化的前提，力推为就业率的提升提供有力保障，成功实现了企业对女性专业人才要求标准的稳合度，满足了女性求职者在职业选择过程中的需求，与传统招聘网站相比，人才与企业的匹配度大大提高，让企业不必再为海量人才信息的选取而煞费苦心，也让求职者轻松选择适合自己的企业，既缩短了企业招聘和人才求职的长度，同样为企业招聘和人才就业效率的提升提供了保障，降低了企业招聘的人力和资金投入，让招聘工作更加便捷、有效；

　　笔者相信：女子英才网( www.job-007.com )必将以其无法比拟的优势决胜网站招聘领域，并将为国内网站招聘工作的探索提供有力参考，为助推企业实现更大价值而起到积极的推进作用。

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