随着国家制度的不断完善，事关百姓的切身利益的社会保险和住房公积金问题日益受到重视。社会保险作为一种社会保障性事业，住房公积金制度则是法律规定的重要的住房社会保障制度，二者具有强制性、互助性、保障性。用人单位和职工都应依法参加社会保险，缴纳住房公积金。不过，繁琐的社保和公积金缴纳程序却让“时间就是金钱”的企业苦不堪言，面对众多的代理机构，又不知从何选择。记者因此专访了青岛最早专注于战略性人力资源管理咨询的公司――青岛海之润企业服务有限公司(海之润人才在线)，请专业人士为企业支个招。

　　代理机构要求一：省心

　　由于社保政策和住房公积金政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，这种情况会耗费人事专员的大量精力，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。这种弊病在中小企业及办事机构更为突出，极大地影响了企业的工作效率。

　　而且，缴纳社保和住房公积金不是一时的问题，而是贯穿于企业发展壮大的整个过程，是企业不可忽略的一条必由之路。随着时间的推移，企业不断发展壮大，职工人数不断增多，办理缴纳住房公积金的也会愈加繁琐，更加影响了人事专员的工作效率。

　　因此，选择一个合适的代理机构也是让企业“省心”――提高办事效率，使企业做更专注的事情，从而提升各方价值。这是增强核心竞争力，获取竞争优势的一个有效途径。青岛海之润企业服务有限公司是青岛最早专注于战略性人力资源管理咨询的公司，集人事服务、人才输出、人才派谴、出国流学、创业教育、人才招聘及培训、劳动事务代理以及开展招聘会为一体的综合性人力资源服务企业。代缴保险也是海之润的一大特色。有了海之润的帮助，繁冗的交保程序企业可以不必再参与，可以专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，将企业做得更大更强。另外，在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升。采用海之润的社保代理对企业降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点也有着巨大作用。

　　代理机构要求二：放心

　　选择一个好的代理机构，可以让企业如虎添翼，然而当今社会的一些社保代理机构的可靠性却让企业有所怀疑。而专业守信的海之润团队因“放心”而倍受企业青睐。

　　海之润企业服务有限公司是一家专业的综合性人力资源服务企业。公司力创人力资源的中国名牌，秉承做企业的公共服务专家、做高校的泛就业助手的理念，已推动近千家中国企业进行人才引进、组织变革、机制创新、文化重塑。海之润的业务人员在上岗前都经过了特定的业务培训和法规政策培训，专业程度自然毋庸置疑。

　　此外，海之润的经营理念是：诚信、求实、联合、创新。位于第一位的也是最重要的就是诚信，守诚信方能互利互信、赢得商机。因而，诚实守信的海之润社保代缴都是规范操作，对于有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性也起到一定的促进作用。 同时，还可避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

　　代理机构要求三：用心

　　除了做企业的好助手，严格要求自己、不断提升自己、完善自己、也是一个优秀的代理机构题中应有之义。优秀的企业文化是一个代理机构的底蕴和依托，切实的发展目标则预示着其不懈追求的方向，只有用心做好自己，才会受到别人的信赖。

　　青岛海之润企业服务有限公司的服务理念是热情服务、文明礼貌、有问必答、周全周到、精通业务、优质高效、实事求是、诚信可靠。可见海之润的用心体现在方方面面，为企业简化工作流程，节省时间，提高员工满意度做出了很大贡献。而海之润的发展目标是：一年做专：专业人事服务提供商；二年做精：服务细致，注重细节；三年做强：立足山东，辐射全国；五年共享：组团发展，整合上市。宏大的目标决定了海之润全心全意为企业服务的方向，有丰富经验专业的团队也在竭尽全力为企业出一份力。

　　另外，海之润社保代理的对象除了私营企业、外资企业、国有企业等企业，还可以为自由职业者、直销人员和下岗失业人员代缴保险，响应国家“人人参保”的号召，使大部分人都可以享受国家的社会保障。这从一定程度上减少人才的流失。

　　随着国内的社保代理行业正在不断走向成熟，对社保代理机构的要求也不断提高，选择让自己最放心、最省心的社保代理机构是企业的一直以来的希望。青岛海之润一直秉承做企业的公共服务专家、做高校的泛就业助手的理念，用心提升自己以为企业服务，让委托企业省心、放心。企业做“大事”，海之润为企业做“小事”，这样才能互利共赢，共创未来。

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