新明珠陶瓷集团在做好产品二十年后的今天，旗帜鲜明地实施它的百年企业中最关键的“造人”计划。

　　一个企业最主要的任务是通过经营获取利润，而其中更重要的是人才的储备。2011年9月新明珠1311人才战略工程“雄鹰计划”正式启动，在短短不到一年时间里为企业的稳健持续发展夯实了基础，培养了大批年轻有为人才。

　　2012年6月1日是国际儿童节，新明珠陶瓷集团的内训师也迎来了第一个1311人才战略工程的“儿童节”。“汇聚内部智慧・传递企业优能”――2012年新明珠集团第一届内部讲师聘任仪式暨内部课程开发交流会在集团三楼多功能会议室举行。集团副总裁梁旺娟、陈先辉和集团副总李重光、第一营销中心总经理邓勇等领导和获得第一届内部讲师认证的42名内训师和58名参加第三期讲师班的学员共同见证了这一场具有历史性的交流会。

　　集团副总裁、新明珠成功学院副院长陈先辉激情地说：一个企业对员工最大的福利就是培训。加上叶董非常好学，到现在还积极参加各种培训，他认为学无止境。2011年新明珠实行了1311人才战略，实现人才培养的自我造血功能，实施1311人才培训雄鹰工程的离不开叶德林董事长的大力支持。

　　4月25-27日，集团人力资源部对2011年参加“TTT讲师训练营”的部分学员进行了内部讲师资格认证，经过考核审议，共有42名学员获得了内部讲师资格，其中初级讲师18名，中级讲师24名。据悉新明珠成功学院在佛山党校分别举办了第一、第二期内部讲师班训练营，共有100名企业内部管理人员及岗位能手参加了培训，通过不断学习与实战演练，学员们在授课的技能技巧方面都得到了质的提升。第一届内部讲师都是在百忙之中抽空完善自己的课件，每一个通过认证的讲师都值得敬佩。当42名内部讲师拿到来之不易地聘任证书时，很多人感慨万千，深感来之不易。

　　为此很多讲师分享了自己的故事。主持人谭英华说还记得当初在大良党校第一次做主持颤抖的声音，也不会忘记很多老师从当初的胆怯到后来的台霸；作为优秀内部讲师代表的禄步工业园的黄国华老师说讲师的作用就是在公司与员工的心里搭建一座沟通的桥梁，使公司和员工形成情感的共鸣，最终达到行动的一致和效益的最大化；集团监察审计部的刘映红说时刻虚怀若谷的心，博采众长，提升自我，成就他人，共同进步；第二营销中心的熊志勇老师豪情万丈的发言了快乐学习，积极成长，报以感恩， 简短精辟的“快乐、成长、感恩”6个字精准地反映了新明珠所有讲师们的一个进步与成长厉程。

　　新明珠1311人才战略工程除了要通过专业的内部培训师体系培训，还有担负传播给重点培养和1千多名各岗位优秀的储备管理干部岗位的技能与经验；通过总结和分享，建立起企业内部的岗位学习“地图”。郭占军老师给新明珠的内部课程开发做交流分享，并提出所有的培训都要以学员需求为出发点。作为新明珠雄鹰计划的见证人之一罗亮老师开心地说士别三日，刮目相看，现在在堂上发言的讲师们个个意气风发，并提出开发课程一定要讲及时，亲身制作所做符合本部门课程的需求，这需要内部培训师系统与平台来承担， 只有这样才算一名优秀的内部讲师。

　　人才济济的新明珠，绝大部分的内部培训师都是有着丰富的实战经验，注重理论与实际相结合，被外部专业讲师誉为培训师的标杆与楷模，对此我们深感自豪并期待第三届讲师班的学员满载而归。为了继续完善新明珠的内部讲师队伍，成功学院将在6月2号-4号举办第三期讲师班训练营，将有58名第三期训练营销的学员奔赴学习的旅途。这58名的学员均来自于集团各个片区与岗位，包括第二营销中心的黎汝让、第三营销中心的简荣康，还有国际贸易部的吴敏刚等几位部门领导也积极报名参加本次的培训，除了广东区域的伙伴，还有9位伙伴来自江西新明珠，参与到这次培训当中。可谓阵容鼎盛，陈先辉副总裁也在致辞中真诚地预祝第三期讲师班第三期讲师班满载而归！

　　一个人可以走得很快，一群人却可以走得更远。新明珠雄鹰计划正站在一个崭新的历史起点上，这批优秀的内训师将凝聚集团2万多名员工的智慧和力量，开拓创新、锐意进取、传递优能，为开创新明珠发展新局面以及谱写新明珠辉煌成绩新篇章而努力、奋斗！(符小燕)

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