伴随着互联网络的应用普及，求职、招聘趋向于网络化发展明显。越来越多的企业个人将网络列为重要渠道之一，网络求职招聘成为一种大势所趋，相对传统招聘会形式，网络求职招聘方便、快捷。不受地域、时间、天气等因素制约，极大的方便了企业和个人对招聘、求职的需要。因此我们也能发现，现在在招聘会现场的企业，几乎都能在网上找到其相关的招聘信息。同时越来越多的求职者也将目光重点转移至网络求职这种低成本、高效的求职方式。

　　日前根据南京地区2012年度现场招聘会分析报告，显示出企业招聘、求职人员数量呈双降趋势，传统老大难行业劳动密集型企业及传统服务业缺工现象突出，普工和技工依旧一人难求。从2012年度南京人才市场现场招聘会情况来看，参加现场招聘企业、提供职位数及求职人数均有所下降。相比其他招聘渠道现场招聘会一些劣势明显，如：招聘会现场企业混乱，职位分布不细，岗位人才层次不一，给求职者对岗位信息的了解造成一定程度的困难，费时、费力。另一方面现场招聘会效果对主办方的宣传推广有很高要求，而目前大多数招聘会宣传目前主要采用地方报纸的宣传形式，但这种传统平面报纸媒体也因网络的发展普及需求在减少效果也在打折，因此网络如何宣传好成为对主办方新的考验。

　　很多企业招聘人才以往都是靠传统的报纸广告和人才市场招聘会，但面对昂贵的费用是否能收到很好的效果呢？南京招聘网就一般的报纸广告、人才市场招聘会和本站广告费做个报价比较：如果你在报纸刊登招聘广告或参加人才市场招聘会，费用一天少则几百元多则几千元！那也只是一天的效果，而事实在一天当中是很难马上找到合适的企业人才，就算找到了人才也需要一段试用期来了解人才是否符合企业的要求！事实上企业为了寻觅优秀的人才是需要选择一个长期有效的媒介，才能达到网罗人才的效果，这样就必须给企业花上一大笔的开销！目前在【南京招聘网 马头商标】http://www.hr025.com/ 发布招聘广告，就可以在一年内随时录入发布最新的招聘信息和搜索人才，岗位不限，会员可随时冻结，招聘内容和职位随时可以增加和修改。充分节约企业人才招聘成本。

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