2012年6月6日，新浪华南家居特别策划栏目“新浪家居评测团走进工厂”第三期启动，本期新浪华南家居评测团走进广东顶固集创家居股份有限公司中山工厂，同公司员工一起参观企业工厂自动化产品生产线，共同评测顶固最新推出的智能衣柜产品，并与企业的资深员工深入交流，共同感悟企业文化。在营销中心，新浪家居评测员采访了两位资深员工，请他们谈了一下对企业的感情。

　　订单服务中心定制家具订单服务部柜体组长江晓：我来这里应该是第三份工作了，网上应聘过来的，那时候来面试的时候刚好是08年金融危机，09年找工作的时候有点困难，那时候过来的时候我们之前的公司跟现在的公司行业完全不一样，来面试的时候有一点波折。但是顶固的文化，顶固蕴含了很多的东西，让我能够在这里坚持了四年。因为这是第三份工作，之前的两份都是在别的企业，可能是少了人情味，在这里感受到的人情味和顶固的企业文化，然后一直在这里。公司的文化、公司的人性化，还有公司领导的一些魅力，林总跟我们的吕总、曹总，我觉得我接触那么多的领导，也经常去外面接触一些客户或者是一些老板，我觉得他们的一些精神也是让人温暖。

　　林总他也经常做一些希望小学的活动，还有社会的一些公益性的活动，包括“顶固让你放心”，其实有几个“放心”我觉得他一直努力在做，销售总监吕总是我们很敬佩的，像我们的老师也好、大哥也好，我感觉在他的身上可以感受到家一样的感觉。我觉得应该是把他当成自己的事业来做吧，因为我觉得目前还没有说自己去创业或者是自己去做自己想做的事情，但是起码在这个岗位上是我自己最喜欢做的事情当成自己的事业来做，还有就是把这个公司当成自己的一个平台，让他在这个平台上面让自己能够在这个平台上面尽情地发挥，我觉得就是把顶固当做自己的事业。

　　市场战略中心媒体策划部副科长周志勇：我也是09年初来的，我应该比她早一点点来的，我不是从网上应聘过来的，我相当于是同行业的，我以前在生活家是做建材的，那边一个领导把我推荐过来这边。来顶固三年了，其实感受跟她很多时候也挺像的，能够在顶固待三年的话，多多少少还是对这里面有感情的，无论是领导的一些关照，或者是整个公司能给予的，我觉得自己还是在这里挺满足的，能够找到自己的一些归宿。秉承的原则就是客户的满意才是这个企业发展的根本，我们一直倡导的是，我们的服务首先是有一个态度跟你的速度，这是我在这个岗位上面的最深体会，这个事情不管他是多么严重，只要你的态度跟你的速度，可能一个很严重的事情可能最后大家都会把他解决好。关于对于客户这一块，一般客户在市场上面他们的压力很大，可能在前端我们不能感受到，作为后端我们确实是能够首先倡导奉献，不管是你有多委曲或者是你的压力多大，但是首先是要有奉献精神。他作为服务的话，我们领导一直是提倡换位思考，多站在对方的角度来考虑或者是解决这个事情，你就会知道怎么去做服务。

　　顶固的文化氛围还是挺浓厚的，包括我们平常也会做的一些活动，内部的一些活动，我们经常会搞一些生日晚会、厨艺大赛，能够活跃员工关系的这种活动。说到领导的话，其实跟林总他们包括吕总他们会经常一起出去、一起去做活动，也能够感受到领导在这方面首先从老板的角度，他做企业是一个商人，但是他确实在社会公益方面的付出大家都是有目共睹的，做得也还是可以的。很多人愿意去追随他，肯定是他背后的一些闪光点。顶固最能够打动我的地方首先是他文化的魅力，我觉得工作氛围也是挺好的，其他部门我不敢说，但是我觉得就我们市场中心媒介部门，我觉得内部大家相处的比较融洽，工作氛围都挺好的。三年前刚好是经济危机，经济危机还没有完全过去，那个时候其实我们就从就业的角度也是感觉到了一些压力，企业面临到很大的一些压力，那个时候跟现在相比的话。其实顶固这几年发展的还是挺快的，从2006、2007年启动品牌战略以来，这几年发展都是挺快的，包括这几年他有吸收一些新鲜的血液进来，包括老板在内，他自己也是很希望能够把这个品牌给做上去，内部的一些改革，外面所做的一些努力，一些品牌的宣传的活动，在媒体方面的投入，树立一些战略的形象，还是做了很多的一些工作。所以这个变化我不好去量化他，但是还是有目共睹的，还是比较明显的可以看得到。

　　从文化的角度来看他像一个家，林总像一个大家长，从职场来看他是一个很好的平台，现在我们做事可能领导会给你更多的一些空间去发挥。所以我们可以放开手脚去做，做你想做的事，领导做一些方向性的东西，让你的方向别走偏了就可以。

　　我希望跟公司一起成长，品牌做大的话我自己也会有一些成就感在里面，跟公司同进退，还是希望自己能够在锻炼中有一些提升，这是个人方面。公司的话我也希望公司能够上市，有一些更大的发展。

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