【提要】近日，上海电视台签约北森，借助于北森专业的人才测评系统，从容应对新一轮的人才招聘季。

　　上海电视台是集广播、电视、报刊、网络等于一体的多媒体集团，其传媒娱乐产业群正在进行全方位拓展，迫切需求大量媒体人才。然而面对新一轮的人才招聘季，上海电视台又该如何科学精准的选拔出符合集团需求的媒体人才呢？ 面对这一难题，上海电视台最终决定牵手北森，引入北森的人才测评系统，对集团社会招聘与校园招聘工作进行优化，解决人才选拔这一重大难题。

　　首先，校园招聘。校园招聘有两大难题：简历量极大、每个应聘者背景相似。传统的选拔方式很难快速准确的选出需要的人才。北森的人才测评系统能够快速对应聘者进行筛选，并能够准确的区分出发展潜力更大的候选人，大大减轻了校园招聘的工作量提高了招聘效率。同时，毕业生没有工作经验，个人性格和工作情境的适应性无法把握，北森人才测评系统中对胜任力的测评能够更好的帮助招聘者识别出人岗匹配度更高的面试者。

　　再者，社会招聘。社会招聘的应聘者一般都有丰富的面试经验，人才的识别更加困难，并且用人部门的面试官缺乏科学的面试依据和面试问题，更加无法清晰的识别应聘者的真实素质水平。北森的人才测评系统能够提供专业的测评报告，报告针对应聘者短板提供面试问题，面试官可以针对测评报告里发现的问题进行针对性提问，有效提升面试的科学性和有效性，全方位的进行优劣势分析，有效的优化了人才选拔。

　　北森，中国人才管理第一品牌，正在以其专业的人才测评技术、强大的研发实力，引领行业的发展。现已服务超过3500家客户，积累了10余年测评经验。北森的人才测评系统每年独占市场份额的70%，拥有300万以上的参测人群，近90%的老客户重购率，使用北森人才测评系统的客户覆盖了IT、金融、汽车、制造等50多个行业。

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