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鑫尔木门姚孝江：做中国门都木门新典范
在永康――“中国门都”，他是创办优秀木门企业的代表人物之一。他总是以谦卑的姿态保持着以诚待人、用心做好产品的理念以及对产品一丝不苟的要求，带领着他的鑫尔木门一步一个脚印，在消费者和经销商中建立起了良好的口碑。
他就是鑫尔木门总经理――姚孝江。今天我们非常荣幸的预约到姚孝江先生接受我们的采访!
浙江鑫尔工贸有限公司总经理-----姚孝江
访谈时间：2012年7月
本期嘉宾：鑫尔木门总经理姚孝江
访谈媒体：上门网
访谈地点：鑫尔木门展示厅
鑫尔木门
记者：“姚总，您好！您能否介绍一下当初创办鑫尔木门的本意？”
姚总：“第一，我一直觉得人和树木之间始终是有着一种形影不离的“亲切感”；第二，创办鑫尔木门不仅能成就自我、成就家人、成就身边的人，而且还能让我的员工有一个民营企业的铁饭碗、有一份稳定的收入。这就是我当初为何创办鑫尔木门的主要原因。
记者：“近段时间，永康的木门企业都在为筹办“永康木门协会”而努力，您做为“永康木门协会”的发起人之一，对此有何看法？”
姚总：“我个人认为，成立“永康木门协会”对永康各木门企业都是有所帮助的。比如：第一，木门协会成立之后，方便各个企业之间互相学习、资源共享。第二，协会可以建立一个人才数据库，人才资料公开交流，有利于企业之间紧密合作、共同发展。协会不仅能够帮助企业品牌的提升，而且在其它很多方面也会起到很大的作用和影响，相信成立“永康木门协会”在木门行业发展道路上是一个里程碑。
编辑：沙鸥
在永康―“中国门都”，他是创办优秀木门企业的代表人物之一。他总是以谦卑的姿态保持着以诚待人、用心做好产品的理念以及对产品一丝不苟的要求，带领着他的鑫尔木门一步一个脚印，在消费者和经销商中建立起了良好的口碑。 关键词：木门 鑫尔木门 姚孝江
鑫尔木门
记者：“听说，鑫尔员工非常有归属感和自豪感，能详细说说吗？”
姚总：“鑫尔对员工的管理方面向来追求人性化、精细化。我们一直想员工所想、急员工所急，以员工的利益为根本，从不拖欠员工工资。另外我们对员工的生活环境也是非常注重，我们有自己的员工食堂和宿舍，而且都十分干净、整齐。我们公司员工宿舍房间内配置标准，空调、网线、冷热水一应俱全，供员工居住。因为鑫尔坚信，在一个良好的工作环境和氛围中，可以使人心情愉悦，员工才能全身心地投入到工作中，员工归属感也会越来越强。”
记者：“在行业整体环境欠佳的情况下，鑫尔木门能保持持续增长的因素有哪些？”
姚总：鑫尔木门能保持持续发展，是经销商、消费者和行业内的朋友对鑫尔的认可和鼓励。对于企业而言，我们坚持诚信经营，以品质立市场，以品牌兴企业，产品品质是企业发展的根基，品牌则是企业的商誉和形象。鑫尔在发展过程中，坚持以品质为本，走品牌路线，用最好的设计、最优质的产品来回馈广大消费者和经销商的支持。
记者：“今年上半年，鑫尔木门可以说是逆势发展，那鑫尔对今后的发展有何打算”
姚总：“我们鑫尔不会改变以产品质量作为企业发展基石的战略。木门本身就是定制产品，所以更需要我们用心去把控好每一道工序以保障产品的质量。鑫尔一直以“客户第一、注重细节”为宗旨，永远把质量、服务放在首位。今后,我们鑫尔也将一如既往的为打造一个属于自己的品牌而努力，构建一个广阔的鑫尔蓝图”。
记者：“好的，谢谢您接受上门网的采访，姚总！祝愿鑫尔以后研发更多、更好的产品。在消费者的心目中留下良好的口碑。”
编辑：沙鸥
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