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雷士照明复工仍存变数 员工在茶室里打麻将

https://m.biud.com.cn 2012年09月13日17:41 家居装修知识网  

  休假式罢工

  5月25日吴长江突然辞去职务时,装配车间工人陈红没有听到关于此事的解释,甚至不曾近距离见过他。吴上一次到万州基地已是去年的事。过去的一个月,陈红的上司慢慢有了变化,他们告诉工人,应该将事件视为民族品牌的存亡;一周前,陈一早来到工厂,那里已是罢工现场。

  吴在香港时关闭常用手机,一开始,平时外向的重庆籍上司们也觉得语塞。一位雷士上市公司的高管甚至对下属说,需要防备供货商为了讨还货款的袭扰。这是一家当地风评不错的工厂,管理层要求财务每月28日前必须下发工资。但在吴长江祸福不明时,管理层并不希望消息被工人们过度解读。

  他们决定继续生产,暂不理会外界的传言。“当时工厂生产正常进行,未受影响”,万州经济开发区管委会经济发展部一位人士回忆。

  进入6月后涉案的传言对吴长江更为不利,但工厂生产仍在继续。只是因为订单减少,生产和仓储等部门每周休假三四天,但随着吴长江推荐吴长勇,希望重回董事会,并与投资人阎焱在微博上话语交锋,工厂开始给工人们透露情况。

  “休假”开始以另一种形态出现。7月13日上午,重庆万州、广东惠州和重庆总部的雷士员工突然联动罢工。三地员工手持色彩和标语相似的横幅,抗议吴长江被“赶走”。但多个部门的工人都对本报记者说,罢工并非是一线工人的自发行为,几乎没人确切知道这些标语从何而来。

  正如管理者所要求的,游行基本没有超出办公地点。13日上午,万州经济开发区管委会相关负责人前往雷士调查。和工厂高层和基层员工沟通后,当地政府做出的决定也饶有意味:只要不上街影响社会秩序,政府不会干预“雷士公司的内部事务”。

  罢工并没有直接表达经济诉求。矛头明确对准股东之一施耐德。有过施耐德从业背景的高管很快无法在办公室停留,他们的房门上被贴上标语。对于陈红等上千名车间工人来说,他们将会因为罢工无法获得计件工资。但从第二天开始,并没有人组织复工。

  工人们每天上午8点前往公司打卡,随后就在工厂聊天或者睡觉。两个小时之后,工人们被允许回家或者回宿舍。第二天上午八点再到公司打卡。重庆雷士“总部”的职员也对本报记者说,当地员工9点到公司打卡,然后游行或各自回家。

  “每天都像是在放假。”除了装配部门,仓储、运输等其他部门也放下了手头工作,只有行政部门的少量员工负责维持秩序。一位万州基地的高管说,在罢工开始前,部门内确实集体讨论过如何反对施耐德。“我只管讲我的观点,没有强迫谁一定要听,你说这是不是一种组织?我觉得不是。”

  7月19日,公司各部门分别开会,宣布到周日为止放三天半的“高温假”,下个周一上班。在厂房外墙上,罢工横幅依旧高挂,游行时播放的广播也并未消失。几位在微博上活跃的雷士员工20日说,现在不能确定是否会在下周复工,而关键是吴长江是否能回归。

  进退同盟

  工人们被要求呆在宿舍。这让罢工也显得像是无工可做。宣称关停订单阀门的是雷士各大运营中心。雷士公司直销的比例常年不足2%,因此存货积攒并不多。外部销售渠道传回的订单决定工厂产能。基层工人对吴朴素的支持,已是这对长期同盟显现力量的终端。

  7月以来,雷士重要运营中心高层已多次聚集重庆与吴聚谈。6月吴在香港滞留时,也专门召见了运营中心高层。尤其在7月12日的经销商会议上,几乎统一口径提出吴长江回归,经销商代表进入董事会,增加高管股权等一揽子要求。

  经销商集体挺吴亦曾在7年前出现。吴长江1998年在惠州创立雷士照明时,吴最初持股45%,同学和合作伙伴胡永宏、杜刚各持27.5%。此后三人经历一次增资,在香港注册的公司股权由三者均分。

  一位现已离职的公司高管说,早期胡和吴都曾分管销售领域,后逐渐稳定由吴分管销售;胡个性偏理性,分管生产、行政等事务;杜担任董事长。

  在2005年三人对公司方向出现重大分歧。主要分歧是公司利润用于分红还是扩张。

  吴长江一人倾向于利润用于扩大销售,他签字拨款购置土地,还提出一个超过10亿元增速接近翻番的年度销售目标。在最紧要的时候,经销商被组织到一个会场里,三位商业伙伴坐在他们面前。“大部分是劝他们三人不要再内耗”,而支持吴的情绪明显占了上风。

  当时雷士还在施行代理商制度。吴和胡都各有一部分关系紧密的代理商,他们大体上掌控一个地级市的品牌代理权。吴以1.6亿元全盘接手胡和杜的股权前,即已开始筹建运营中心制度,300多家代理商面临盘整。

  与吴合作紧密,且经营实力较强的经销商有部分升格为运营中心,掌控接近一省行政范围的区域,获得更大资源分配权。雷士运营中心与雷士公司每年签订一次协议,它们从雷士获得产品专营权,在推荐价格上下20%浮动销售;在利润分成部分,管理案例研究者一向认为雷士对运营中心本已让利颇丰。

  除了要求一定的销售和采购数额,吴长江将一批成熟的管理人员派到各个运营中心,薪金由各运营中心支付,但吴继续保持与他们的情感和业务关联。运营中心是独立注册的企业,其实际控制人被赋予巨大而深入细节的裁量权。

  36家运营中心要管理近3000家门店,其中仅有100余家是运营中心直投,其余都是第三方渠道或加盟门店。下一级加盟门店的装修、供货、售后、定价区间等政策和管理,事实上都交由运营中心主掌。

  吴近年因此得以缩减上市公司的销售费用占总收入的比例。他腾出资金,在2007年启动授信制度,保证对重要运营中心可以实施更实质的支持。整个资金池目前约为3亿元。资金用于垫付运营中心在承接较大金额工程时的货款,此前最大的授信额度曾达到3000万元,还款期最长120天,一般在30或60天,其间不收取利息。

  “全国销售成绩前五的中心基本没换过(合作方)。”一位国内销售部门人士说。如江苏、北京、浙江、上海、福建、吉林和四川等几个销售业绩最好的市场,已多年维持稳定。一些长期跟随的运营中心负责人,还得到其他区域的运营合约,比如成都运营中心的实际控制人,同时还负责新疆等两地的相关业务。

  雷士声称建有一个日常信用评估系统,对运营中心的偿付能力做出数据化分析。而经销商和高管都透露,吴长江对这项决策权一直较为看重。他对待亲近者,一向掺杂重庆的袍哥文化。此外,“他一直是销售导向型。重大的目标工程,他愿意提供资源。”

  一位在职雷士多年的吴的同学说,吴耕耘多年,一贯持先制定较高目标,再匹配资源的理念。因此,吴设计出一年一签的合约模式,是与之匹配的压力模式;而销售渠道多年稳定,可能源于吴给人可靠感,同时较有弹性。

  一旦吴地位动摇,稳定也可能远离这个体系。

  假想敌?收购者?

  新的管理者总会有更多不确定性。销售商很容易担忧其改变现有销售格局和政策。施耐德很容易地被归于假想敌角色。在施耐德放弃管理层职位前,对它的指责一是希望控制雷士销售渠道为自己产品服务;二是会收购赛富股权谋求第一大股东。

  2011年施耐德对雷士的两笔相关收购,吴长江是董事会中的积极支持者。施耐德入股雷士上市公司时,双方还加签的战略合作协议明文称,授予施耐德中国及其关联方进入、共用或使用雷士销售网络的权利,以便其在协议期限内在中国推广、营销、销售及分销施耐德电气品牌之电气产品。

  而在5月25日吴辞去雷士职务后,关于施耐德阴谋借雷士销售网络,销售自身产品的媒体报道开始出现,并在雷士管理层内部传播甚广。阎焱最早向本报记者表示,从未考虑过向施耐德转让股权。

  记者将此信息转往万州,一位筹建重庆雷士基地的高管当时对本报记者说,此生绝不给外资打工。“我们雷士的高管最早虽然很多是山寨起家,但也早就经历过商学院的培训,施耐德在想什么我们非常清楚。”他说。

  在人事安排上,施耐德方面进入销售领域,曾短暂获得过吴长江的认可。去年吴提出让施耐德的调研小组进入各运营中心,帮助规范相关流程。施耐德中国前员工李新宇在重庆成为了新的战略发展部负责人,据雷士内部人士称,该部门以获取照明工程为主要目标,但9个月来实际业务不多。

  在吴长江辞职后,有两件事被理解为施耐德的吞并准备动作。其一是据多位经销商和接近吴方面的人说,董事朱海参加的一次经销商会议上,提出有可能改造雷士同时分销产品和承接工程的销售渠道,承接照明和电气工程是施耐德的强项。而雷士近年正欲强化运营中心承接多种工程的实力,以扩大产品销售的利润空间。在2011年年报中董事会也将此作为业务成绩公开。

  其二是雷士负责国际销售的副总裁杨文彪被施耐德前员工李瑞替代。杨早期主要负责雷士重要市场的销售渠道开拓工作,他被撤换一事在熟悉他的运营中心高层和经销商中间广为传播。“本来雷士内部也有派系,对新业务拓展难免都有兴趣,但施耐德方面的做法却让过去各方凝聚起来,这至少不是很明智。”上述吴的同学说。

  此外,就连万州的工人们也有耳闻,去年施耐德从吴长江处购买隔壁厂房的万州恩林股权后,曾执行中层员工大换血,并经常停工缩产。

  去年5月万州恩林向施耐德处置了面板开关、智慧系统和其他低压电气产品业务的资产,作价为人民币3.8亿元,即吴长江的岳母陈敏持有恩林36.2%的股权。恩林总资产2010年12月31日账面值为8772万元。恩林2009年到2010年净利润1500万元和1800万元。

  恩林现已挂牌施耐德电气,一位行政部门负责人对本报记者说,员工并未受到隔壁罢工的影响。他认为,近半年员工福利增加,加班负担减少,员工的满意度提升是工厂正常运行的重要原因。有多位员工在厂区里证实了上述说法,从股权交易价格看,施耐德对恩林的收购应是为长期业务计。但却被传为收购同类资产使其自然失去竞争力。施耐德中国方面没有回应这类说法。

  直到很明晰的消息称,前施耐德员工张开鹏、李瑞和李新宇都将在近期离开雷士。

  复工的变数

  一周以来,罢工策略中压力最大的可能是车间里的工人。游行罢工改为休假后,行政承诺会给陈红们支付平均工资。选择离开的员工仍然很少。在不开工的时候,一位仓储部门的员工甚至开始骑摩托补贴收入。

  但问题似乎并不仅仅在于谁的回归。春节过后,像陈红一样的很多基层工人发现,公司订单正在减少,过去为了赶订单而经常加班到晚上九点十点、周末不休息的情况也逐渐消失了。

  在雷士员工宿舍,一位工作了两年的20岁年轻员工刘超也意识到,和去年相比,今年上半年的工作量并不算多。在不同员工口中,过去2000-3000块的月收入在春节后一降再降,很多人估计还未到手的6月份工资只有1050元,这基本等于万州区制定的最低工资标准。

  万州雷士是当地的纳税大户,去年纳税额过亿。今年按照吴长江整体销售策略,高管们估算的纳税额应该在2.5亿元。但第一个季度的未经审计的财务报表传来后,一位高管看后说,只能勉强完成最低的销售任务。

  劳动力和原料价格提高,都是近两年降低雷士利润率的因素。吴的离开又导致近一个月订单的停滞。雷士公司从物流到管理都仅针对近40家运营中心,而他们选择了暂停一部分业务。管理学研究案例将雷士的扩张归因于这种架构。但它的风险也在其中累积。

  因为相互间不能跨区经营,不存在竞争关系,他们往往容易集体协作。

  而一旦某个区域的订单接洽错过窗口期,也难以迅速找到替代的策略,会对公司影响剧烈。

  7月19日下午,吴长江方面召集雷士重要管理人员在重庆会商,当时,阎焱任董事长的董事会也在召开会议讨论吴重任董事等事宜。多方消息源显示,施耐德的三名管理人员已基本明确退出,吴重新进入董事会的决议将尽快向联交所送达。

  但施耐德的股权问题目前尚难得出一致意见。吴长江再度担任执行董事也有反对意见。因此,吴将如何掌控下半年的销售格局,使雷士股价回升,既成为市场对公司的疑问,也涉及他此前借用资金的偿还问题。

  在董事会召开前一天,吴方面对结果已较乐观,并向工人传达下周一复工的信息;当天晚上,他的老部下痛饮了一场。在万州的雷士基地周围,鲜有人对记者谈到民族品牌的去留,工人们关心收入,工程师则穿着蓝色制服,在周围的茶室里打麻将消磨时间。

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