为进一步加强人力资源开与管理，联邦集团重新编订并于7月5日正式颁发了新版人事制度。该制度主要内容包括《员工守则》、《员工管理条例》、《员工管理条例实施细则》、和《奖惩条例》、《保密条例》等内容。这些制度是在原有基础上，结合几年来执行过程中发现的问题和公司实际情况以及劳动法规的要求修订的。

　　与原先比，新版人事制度在部门主管人事管理权限和人员招聘的基本条件及试用、转正、考核、奖惩、离职、薪酬管理等环节增加部分内容，同时对员工春节探亲假、旅游假、病产假等福利和劳动用工方面作了部分修改。

　　除以上新增和修改外，新版人事制度体例更规范，阐述更清晰，更有条理和逻辑性，同时更具针对性和操作性。

　　联邦集团要求各部门对新版人事制度要广泛宣传，深入理解，切实贯彻执行。（联邦集团供稿）

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