木门人，你们幸福吗？飞涨的物价，清冷的市场，惨淡的销量……无一不在消弱木门人的幸福感，不少技术岗位员工纷纷挂靴。近两年来，随着品牌的做大做强，六喜源原木门不断提高员工福利，吸引和保留了大量的专业人才。

　　六喜源一直专注于原木门的价值研究和创造。经过多年的稳定发展，六喜源以对“原木”、“尊贵”的深度理解，和对品质的精致打造，成就了全球数万顶级贵府典范。据悉，从2010年开始，六喜源原木门开始引领行业销量，成为行业原木门“贵府”的隐形冠军。

　　东家盈利，员工待遇自然水涨船高。记者经过调查发现，六喜源员工的福利同比增长25%。相关负责人告诉记者：“上下员工的一致努力，才有了今天的六喜源原木门。同时考虑到订单大量增加，无形中也会增加员工的工作量，公司决定提高员工们的福利。”他指出，大部分员工当初选择到六喜源工作，看中的是原木门广阔的市场前景。而经过一段时间的工作，最终决定留下来，看好的便是公司的发展前景。

　　那么，究竟是什么样的福利，能有如此大的诱惑力，吸引了众多行业一流人才资源呢？一名不愿意透露姓名的员工，向记者透露了六喜源一系列的员工福利。“公司刚刚有了利润的时刻，还不忘给员工涨福利，我们都很感动。要知道，我们这一行的，涨工资一般都比较难比较慢”，该员工激动地说。

　　据了解，六喜源原木门视每位员工为公司最宝贵的财富。入职前期，总经理肖志强亲自为每位员工进行一番热情洋溢的培训。除了行业知识、通用素质、领导力、创新能力各种类型的培训项目外，还建立了一套完整的帮带体系，新入职员工都有各自的专属导师。这些措施都是经过精心安排的，为的就是给员工一个学习的平台，迅速学到岗位技能。

　　融入工作团队后，表现优异的员工会有六喜源内部发送的各式表彰，如年度表彰人物，等等。当员工全面适应了工作后，六喜源还提供更大的晋升空间。由于是原木门最大的生产基地，木材储备量最大，发展最快，不少员工坦言，在六喜源其实有更多施展才能的机会。

　　此外，为了鼓励员工劳逸结合，六喜源原木门定期举办各种比赛活动，强身健体，丰富员工的业余生活。

　　负责人最后表示：“优厚的福利机制，一直都是稳定员工的有力保障，这也就是为什么我们六喜源人流动性比较小的原因。”如今，六喜源原木门整合了行业大量一流的各方面人才资源，其中核心技术人才均在业内有十年以上的专业资历，他们在业界都曾建立过显赫业绩。而随着口碑和感应力逐年提升，更是吸引了越来越多的创新型人才加入企业。这种以人为本的企业文化是否能让六喜源在未来取得更好的成绩？且让我们拭目以待。

相关知识

六喜源原木门引领销量，提升员工幸福指数
二维码防伪，买六喜源原木门就是买放心
六喜源原木门再添制胜砝码 市场全线飘红
六喜源原木门产品测评：外观精美，品质过人
六喜源原木门再获宠，创销量新高
降低投诉率，六喜源原木门是怎样办到的
六喜源原木门身体力行，大力倡导原木门标准
六喜源原木门打破木制建材业涨价僵局
六喜源原木门二维码防伪“熬出”优质经销商
李怀念畅谈六喜源原木门立足根本