2012年已过大半,在楼市小范围回暖的背景下,与之唇齿相依的家具行业在市场竞争和优胜劣汰的环境中却走在“十字路口”。2012年的家具市场,有的企业仍在不断创造着奇迹、逆势增长,有企业不得不惨淡经营、甚至退场。那边是企业不断的适应市场,改变发展方向,试图找出一条通往希望的康庄大道;而这边,是经销商努力炒热市场,促进销量,希望凭己之力驱赶“市场的寒冬”。中国家具行业何时才能拨开迷雾,走上复苏之路?
搜狐记者专访柏森家具董事副总裁陈安南,听听他心目中的良招妙计。
采访时间:2012年11月21日
采访地点:柏森工厂
采访人物:柏森家具董事副总裁 陈安南
软实力是企业发展基本点
【搜狐家居】:陈总,你好!感谢你接受我们的采访。我们知道,最近柏森提出“软实力”的口号,那么柏森的“软实力”是指什么?
【陈安南】:在我看来,软实力就是有三个大的方面:一个是产品。产品是基本点。你一定要了解一下市场的消费需求跟走势,走向是什么样?为什么柏森原来要定义是现代实木,因为现代实木区别于北方的传统实木,他更加时尚,符合现代人的需求。
而随着时间的发展,原来相对来说比较喜欢传统实木的人,知道现在流行简洁、有品位内涵的东西,所以跟以前也不一样。以前喜欢的家具就是“穿金带银”的。因为以前是没人引导他的消费。现在暴发户也懂品位了,因为他以前没有看,不知道更好的,所以说他们没得选择。所以产品是一个基本点,要了解消费需求、消费趋势。这也是这几年柏森的发展,在产品这方面区别于别人最强势的地方。这是一个基本点。
【搜狐家居】:上一次聊天中,就有人提到说,实际上家具除了材料的变化之外,外形其实是没办法能够有多大变化的,因为家具毕竟是个功能性的东西。你赞同这个观点么?
【陈安南】:错,为什么呢?你说家具没什么变化,家具当然没什么变化。床只能是一米八、一米五,床垫也只能是四四方方的吗,那床垫为什么有的做的不一样?
家具造型,一点点的变化都能影响整个家具的美观,同时,点缀的东西多了就是画蛇添足。为什么说现在也有仿的,也有跟的,有时是“形”相似但是“神”仿不到的。虽然说外观看着差不多,但是你要看它整体的一个包装。就像你们女孩子外观长得不错,但是有的外观长得一般,但是就喜欢她,因为她比较优雅,有内涵的,家具其实也是这样。
北方很多传统实木纯粹是从木材的角度出发,要么把木材做得粗粗的、笨笨的,我们经常说的“傻大笨”。给消费者一种误导,你看我这个家具的木材是多宽的?用了多少材料?比如说他们仿我们,他就加粗或者怎么样,你看那个柏森是什么样,用料多少?我比他价格还便宜,就这样来误导消费者。但从消费者角度来说,他不是买木材,你是买家具。家具除了功能性之外,你还得满足家居生活需要。还有另外一个功能,你要有一定的艺术性,一定的欣赏性是不是?在满足基本生活需求基础上,你还要追求另外一种感受,精神层面的。现在很多就误导了消费者。“仿冒品”,虽然说他能仿,但是“神”仿不到。这种仿出来是阶段性的,肯定长久不了。现在大家也在讲整体家具吗,像我们做实木的,除了纯粹生活用品之外还会增加一些附属。比如说从装饰这方面进行一些补充,比如说有些人买桃木,他连门窗,门套线、窗台线啊有这方面的需求,讲究一种配套性。
家具现在市场上仿品是非常多。这些仿的为什么没有办法做出很好的产品呢?因为他们自己在这方面投入也不多。另外他们也没有真正研究市场的需求。你叫做设计公司来,设计公司说你做实木就好了,大概是怎么样风格,你描述一下,或者你喜欢哪个方向的?他说不出来。我们也跟很多设计公司聊过。设计公司问,你大概什么风格,他们也说不出来,就只是说和柏森一样。设计公司给我们做一个新的系列产品,我们会给他提供很多的方案。比如说大概要从外观、造型、产品的尺度,内涵的东西大概是什么方向,会给设计公司提供一个大概的框框,提供一些样板给他们看,根据我们提供的样板设计一些产品出来。我虽然话不多,但是他做产品我们一看就知道不行的话就叫他改。企业自己内部一定要知道你要什么样的东西。纯粹靠设计公司是不行的。设计公司水平高的可能把握一定的市场方向,但是没有你的企业这么专业。毕竟他设计还是以外观的东西占大比例,真正风格的东西还是需要企业来把握。所以现在仿品太多,我们也在努力想怎么去突围啊?增加一些附加值在上面,让你跟也跟不上。产品这方面也是一个基本点。
企业应加大培训力度
【搜狐家居】:那么软实力除了产品方面的内容以外,还有哪些呢?
【陈安南】:我们在终端市场培训体系上面增加很大投入,特别是今年,往后可能投入更大。我们准备要成立一个专门培训类的学校——商学院,对所有全国店面经销商进行一些系统的培训。以前我们的培训可能更多停留在终端导购员上,不是很深化。现在从导购员这一层开始进行培训,接着就从店长到经理这一级进行培训:店长就是以管理为主,导购员就是终端销售技巧这一方面。
第二,终端的培训问题,我们投入会比较多。我们企业从2008年开始进行终端培训,当时属于比较粗矿式的,比较简单,初级阶段导购员培训。今年开始,导购员培训分三个级别,一个初级的部门阶段,对我们公司产品一些基本销售技巧,你已经很熟悉的这些人,达到水平通过考试后再进行精英班培训。第三阶段是导师班,你具备这两个条件之后,通过考核你可以了。导师班,你不单单是能卖货,你知道家庭装饰,还要成公司培训系统里面的讲师。我们小范围培训就会请他们去进行培训。如果自己有创业的需求,我们也会给他一定的支持,只要你还做家具,认可柏森,我们会给他支持,财力支持。我们的培训是比较系统化的。这是一个潜移默化的过程,比如说今天搞培训搞两场、三场马上就有很好的效果,这是不可能的,这是需要长期性的投入。
很多企业看我们的架构,他们也去搞市场做导购,请一些人过去搞两场,停下来都不知道干什么,这些人也不知道做什么,那种就是停留在表面现象。另外你做这个东西要投入不少的财力,肯定真金白银银要花出去的。
【搜狐家居】:很多企业可能没有那么大的自己投入。
【陈安南】:我们这个培训一年投入几百万的。这个也是我们建立一个大的系统,也是长期化。今年我们也要加大投入。
我们自己内部一定要有人才,外面的培训大师他们对企业文化不是太了解,对于你的产品也不是很了解,只是了解大概皮毛。他们做的培训教案基本上是通用版,张三可以用,李四也可以用。基本上相对来说,外面培训的老师比较务虚一点。比如说你是做心态的、激励内部员工的这种,外面的导师可能更合适一些。所以我们会跟外面的老师做一些合作,但最主要还是内部要有好的体系,好的制度。
【搜狐家居】:那他们现在多长时间会培训一次呢?
【陈安南】:上半年做一次集中培训,下半年全国分区培训,滚动培训。往后集中培训也会增多,但更多的会是“小游击队”,比如说江西讲一场,福建讲一下,以“游击队”的形式进行小范围的培训。所以你一定要有人员储备。
【搜狐家居】:是整个系统培训,还是分门别类的培训?
陈安南:我们有分。第一,产品分系列有培训;第二也有集中培训。有些东西是通用的,有些不同风格的产品是不一样的。它的卖点、消费群体是不一样的,这方面我们肯定另外单独培训。
同时还要长期化,为什么长期化呢?因为人的激情随着时间的推移会慢慢消退的,你过一段时间一定要进行再一次的培训,这个一定要常态化。一年基本上要经过四次的培训。不是说今年搞一场就OK了,那个是阶段性的。
【搜狐家居】:那么我们培训的内容具体都有哪些呢?
【陈安南】:我们培训内容就多了。除了一般的培训内容以外,还是会有专门的技能性的,导购技能培训。
第一,产品是要非常熟悉,从设计理念开始,到材料、工艺怎么卖这个产品,这个是基本工作。比如说你这个沙发是多少尺寸,客人客厅多少一说,我马上就知道合不合适你,说了半天,给你说心动了,买了,完了这沙发尺寸太大放不下,那不是前功尽弃了吗,这些非常基础的工作,尺寸材料怎么搭配是肯定要懂的。
第二,大家不要看不起导购员,导购员是很锻炼人的,综合能力要非常强。
我们有很多种文化,比如说客人是单独来的、男女朋友来的、一家人来的、带小孩来的,跟朋友来的。我们是有很多的场景,培训的学习分很多场景,不同的人来有不同的方法跟他交谈。
这只是一方面。你还要判断他的职业,这也是最基本的。消费心理学这肯定要的,怎么样说的让你不好意思,不好意思就买了算了。销售是一个综合体的,你要跟人家有共同语言。比如说我跟你谈得来,聊得来这样才有机会。聊得来才能坐得住,只要他坐的时间长了,不管成交不成交,最起码你在我这个店坐的时间长了,那你去别的店里面坐的时间就短了。所以一定要想办法让客人在店里面逗留时间长,这个也是有很多技巧和门道的。我们一年要投入都几百万。
【搜狐家居】:但你这个必须要投入啊,因为相当于是企业长期发展的必需品。
【陈安南】:很多人想要投入但是没实力,只能是阶段性的,能过先过吧!有的企业有钱但是他没有人,或者他有人但没有钱。没有一个人把整体系统建设起来也不行,所以是很多方面的。
另外我们在终端投入比较多。经销商怎么找我们的准客户啊?现在很多人也在做的东西,第一推广品牌;第二增加一些产出的东西。还有终端的投入也是比较大,这些都是需要钱支撑的。
因为这是一个潜移默化的过程,没办法说今天我到深圳机场拿多少钱去打广告,马上就有效果,可能你打了也不知道有没有效果,没办法量化的东西。就像我在搜狐做了一个广告,我们也不知道有没有效果,没办法去量化,不是说能马上产生一个单子来。我们要去判断,这个东西肯定是有效果,那么效果达到多少。
我们建议一定要走出店面主动出击,这就是分蛋糕。市场不好也是很正常,也不可能天天好。世界经济这样,国家经济也这样,家庭也是这样,每个人的人生轨迹也是这样,哪有一帆风顺。偶尔肯定有挫折,这些都很正常,心态放好,该做的事情还是要做就可以了。
【搜狐家居】:陈总,谢谢你!
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