对橱柜行业来说，2013市场“回暖”虽然带来了利好消息，然而，今年年初的招工情况却并非理想。“用工荒”已经成为橱柜行业等传统的劳动密集型产业的共同难题。
企业涨薪增福利 难敌“用工荒”
从开年至今的各场招聘会上，我们发现，橱柜企业对求职者的薪资和涨福利都有所增加。尽管如此，不少求职者们仍然气定神闲，他们已经从以前单纯的“求生存”演变为现在的“求发展”了，特别是80、90后的年轻人不仅希望所处企业的薪资福利好，更希望其工作环境和氛围是自己所期望的。皮阿诺的贺小姐跟记者透露，今年公司的待遇和福利较往年都有所增长，但是招工情况并不理想，特别是技术型工人比普工难招。
首先，一直飞涨着的物价使得求职者对于薪资福利的期望越来越大，加上中国年轻劳动力对生活质量要求也有所提高，尽管企业主动提高薪资涨幅依然未能达到求职者的期望值；其次，现在求职的主力军均为80、90后的年轻人，其中大部分人吃不了苦、眼高手低、对自身发展规划不清晰，从而导致工厂普工无人问津，技工无人肯做；再者，由于一些二三线城市的薪资慢慢向一线城市靠拢，而生活水平远远低于一线城市，因此不少外来务工人员开始选择留在家乡工作，不仅能降低生活成本，还能照料家中老小等问题，这些都是招聘会如此冷清的主要原因。
尝试使用高科技 减少人工依赖
针对业内在职人员流动量大、招工难、订单量不稳定等情况，有少数橱柜企业已经率先选择升级生产设备以摆脱对人员的依赖。记者从玛格董事长唐斌那里了解到，玛格从2010年底就升级了自身的设计软件，与其他行业软件最大的不同，就在于此设计软件与生产体系的全线贯穿，设计方案与终端生产设备直接相连，成为信息一体化系统的流程，极大地提高了生产效率与产品准确率及减少对人工的依赖，因此今年“招工难”的浪潮并未波及到玛格。
以富士康用机器人代替工人为例，我们可以预见凡是机器可以代替的那些反复枯燥的工作，所需要的普通劳动者将会越来越少，目前业内的招工难其中一难是“缺有经验的技术工”，这某种程度上来说正是由于技术改进导致的变化。业内人士认为，在橱柜行业，整体人员流动量比较大，特别是技术人员这个职位具备一定的技术门槛，这类有经验的技术人员最难找。一品牌橱柜负责人跟记者说，由于公司有不少老员工留下来，因此用工方面还不会像其他同行一样紧缺，但是他们今年打算扩充多一条生产线，所以有经验的车间技术人员也是他们迫切所需的。
适者生存，这四个字对企业和求职者都适用。企业在如今“用工荒”的浪潮中，能够根据自身情况去进行内部人员系统调节，或者提升生产设备，以改变提高技术设备去减少人员需求；而求职者则需预见企业的应对措施，不断学习提升自身的技术能力去适应趋势的发展。
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