近年来，全国各地都在积极贯彻国家的“书香企业”精神，组织当地的企业积极参与，打造别具一格的企业文化和社会“正能量”。广东省也不例外，日前，万泽地产集团凭借深厚的企业文化积累和良好的社会责任形象，创新进取打造“学习型”万泽，进一步展现了万泽作为深圳市“书香企业”的表率作用。

　　据万泽相关负责人介绍，作为一个“书香企业”，万泽地产集团一直大力创建“学习型”企业，推广全员学习、快速学习、反思学习、研讨式学习、开放式讨论等方法，积极引导员工参与各类文化活动，鼓励职工在学习上抢“风头”出“彩头”。

　　目前，万泽地产集团已经建立了职工书屋，3000余本图书供职工借阅，书的种类涵盖企业管理、小说、心理学、专业知识等各种领域，有效丰富了员工精神食粮。员工只要凭工牌，即可在书屋里随意取阅自己感兴趣的图书。

　　“我虽然是研究生学历，但是万泽内部能人辈出，我经常会感觉到自己的很多不足。所以，在工作之余我就会来到这个职工书屋补充知识，非常受用。”一位年轻的万泽地产集团职工告诉记者，职工书屋为员工营造了良好的读书氛围和人文氛围，形成了“你争我赶、争先创优”的优秀人才意识，让人由不得不“学到老活到老”。

　　据他介绍，万泽内部还组织了“熏习”企业文化小组，定期与全体员工共同分享读书心得，让阅读成为一种习惯，将这种习惯传承为企业的文化。

　　记者了解到，万泽人对于参加社会各类的知识竞赛表现积极，这与其打造“学习型”企业的机制密不可分。在刚刚过去不久的2012年底，该公司参加以“文化深圳从阅读开始”为主题的“首届福田区工会职工读书主题知识竞赛”，竞赛中，万泽地产集团、沃尔玛、家乐福、华强茂业等共12支代表队激烈角逐，万泽精英凭借智慧的头脑和丰富的知识最终斩获二等奖桂冠。

　　“企业文化建设从来不是一句空话。职工书屋其实就是在向万泽人传递一个理念：员工成长了，企业才能长盛不衰！”万泽地产集团职工书屋的管理员认为，“我们处在一个日新月异的信息时代，新知识、新技术层出不穷，需要人们不断地自觉学习，更新知识和提升技能。”万泽职工书屋在无形中提高了员工素质，使得员工在思想上紧跟时代发展脉搏，有利于高效企业和“学习型中国”的建设。

　　万泽地产集团表示，将继续贯彻“书香企业”精神，引导企业向着更有深度的发展，提高职工的学习兴趣，推动职工群体素质的提升，为民营企业建立“书香企业”做出表率带头作用。

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