“21世纪企业最核心的竞争力来自于人才的应用和储备，中国企业如果希望在国际市场取得突破性发展，揽才工作更加是我们工作的核心。”这是山推股份公司总经理王飞在日前出席山推股份公司与长安大学共同设立机械制造人才专项奖学金签约仪式上的讲话。

　　装备制造业与能源开发、信息技术、材料科学等构成一个国家基础制造领域和衡量国家综合技术实力的评价体系，同时也是关乎到国计民生和国家安全的重要领域。而相对美国、日本等国有着几十年甚至上百年的产学研体系，我国的装备制造企业基础研发水平始终无法与之抗衡。随着中国国家综合国力的提升，越来越多的中国企业不得不面对国际化竞争的局面。“对大型上市国有企业而言，面临着两个挑战：一是如何调整内部机制实现对海外高端人才的引进；二是如何实现自有培养体系，输血与造血机能同样有力。”山推人力资源总监程志超女士讲，“山推｀1058英才计划｀就是为了这个目标提出的人才储备计划。即与中国10所重点高校重点院系实现联合人才培养，实现未来5年内山推技术人才80%来自国家重点校企联合培养体系。”参考国际成功范例，高校与企业的强强联合是一个目前可知的、行之有效的人才培训方式。程志超继续介绍：“国际装备制造的百年老店卡特彼勒公司在50年前就在全球范围内与各个高校联合办学，我们作为大型上市国企，虽然起步晚了一些，但我们相信可以迅速地迎头赶上。同时，我们为进入英才计划的大学生提供优越的实践机会。在山推研究院及公司技术管理岗位，一线管理岗位，全面实现｀技术导师制｀，他们每一个人都会拥有一名思想、技术都过硬的导师，帮助大家在国际化山推里面，稳步地提升人才的职业生涯，迅速在公司发展的各个岗位上，起到骨干作用。”

　　作为一家2010年实现全球销售超过130亿元的大型国有企业，山推股份的抱负绝不仅仅是在中国成为行业领袖。在未来10年间，他们已经把竞争的目标锁定在了全球范围。据记者了解，山推股份公司已经在全球范围内建立了10多家子公司和分支机构，覆盖全球120多个国家，同时，其还是全球推土机单品产销量冠军企业（英国工程机械咨询公司2010年统计）。日趋强大的国有企业势必会依托公司强劲的综合实力和广阔发展平台，在尊重人才，尊重知识的理念指引下，构建山推人才战略，人才发展的全球布局。

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