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科恩电器:高温与真情我们永远是一家人

https://m.biud.com.cn 2013年08月19日15:50 家居装修知识网  
  科恩的企业文化里充满了“人文主义”色彩,其中一条就是“平等和互信”。每当有合作伙伴的人员诧异于科恩管理制度的“人本精神”和“体贴”时,每个科恩的管理人员都会告诉他:这不奇怪——因为,我们本来就是一家人!    关键词:家电  电器  科恩  科恩电器    

资方和雇员,领导和下级——企业和员工之间,永远有说不完的故事;永远是《企业文化》中不可或缺的话题。之于斯,失败的企业对它重要性的认识大多停留在口头上。成功的企业也会因为行业、阶段和认识的不同各有差异:有人强调自由化;有人强调军事化;也有人确实做到了人性和价值的完美回归……

在科恩,从诞生第一天,“人文主义”永远伴随着企业和团队。留下了许许多多感人的故事和诗篇。

科恩电器:高温与真情我们永远是一家人

谁也没想到,2013年的夏天会如此的“热烈”,如此之“烤”验人。全国的传统“热点”——四大火炉风采依旧,新“热点”也不断涌现,据国家气象台的消息显示:浙江绍兴南部的嵊州、新昌地区在8月初一度出现了“刷新”历史的气温和地表温度峰值,以44.2摄氏度的气温“雄踞”全国首位。如此“焦”人的“成绩”,严重地干扰了中国厨具之都——嵊州的一众正在积极“备战”销售旺季的厨房(厨房装修效果图)电器企业,包括浙江·科恩电器。

难题面前,有人选择回避有人选择解决,科恩人一贯的作风使他们自下而上地选择了后者。往年的经验使老员工们都知道,每年7、8月份生产任务完成情况的好坏,往往会影响到9、10月份旺季的销售。往年没有高温的影响都需要对各个生产环节进行周密安排,加班加点才能顺利完成计划,今年面对高温,再加上用电政策方面的一些客观限制,更需要一份做好工作的耐心和智慧!为了保证公司良好的发展势头,生产车间纷纷表态不惧高温,也有人主动提出增加夜班时间和产量……

编辑:沙鸥

 
  科恩的企业文化里充满了“人文主义”色彩,其中一条就是“平等和互信”。每当有合作伙伴的人员诧异于科恩管理制度的“人本精神”和“体贴”时,每个科恩的管理人员都会告诉他:这不奇怪——因为,我们本来就是一家人!    关键词:家电  电器  科恩  科恩电器    

科恩电器:高温与真情我们永远是一家人

面对员工们如此的态度,厂长兼技术总监陈益军感动之余也不免为难。厂房内近40℃的高温,下午肯定不能让兄弟们再继续工作了,产量是小事,师傅们的健康才是大事。唯一的办法是调整工作时间,11:30后五金等重装工作一律停工,轻装工艺增加纳凉设备,增加工间休息的次数和密度,晚上气温下降后重装再补足白天生产计划缺口。计划一上报,总经理办公室第一时间迅速通过,出乎工人师傅们意料之外的是:公司还立即采购了一台大容量冰柜和各种消暑饮品,全天免费供大家取用。在公司一楼的大门边,所有人员都会轻易地发现专门制作的告示牌和这台醒目的大冰柜。

科恩的企业文化里充满了“人文主义”色彩,其中一条就是“平等和互信”。每当有合作伙伴的人员诧异于科恩管理制度的“人本精神”和“体贴”时,每个科恩的管理人员都会告诉他:这不奇怪——因为,我们本来就是一家人!……

科恩电器:高温与真情我们永远是一家人

区别于某些企业动辄让员工背诵各种“信条”和举行各种“仪式”,这样的做作与矫情在科恩不会出现。科恩公司真正理解并践行着“人文主义”的精神。尊重个人,相敬利他,互信共赢的例子比比皆是。你会看到公司的“大”老总和工人们一起坐在院子里吃盒饭;也会惊喜地在短暂的工休时收到主管递来的一块西瓜或小零食;更会发现,刚才还在会上“疯狂”地批评人的部门经理和被批评者坐在自己的车里聊得像兄弟……

一切还是那句话:人文科恩——我们永远是一家人……

编辑:沙鸥

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