随着连天红高薪招聘广告片在广西，深圳，四川三大卫视的热播,高薪招聘再次成为舆论的风口浪尖。针对此番焦点，行业内外对此看法迥异。

　　高薪招聘昭示用工荒 VS 高薪招聘打破行业用工荒瓶颈

　　“用工荒”转换成另一种表达方式，可以理解为实力不济企业的发展与用人所不可协调的矛盾，即资金与成本。只有高瞻远瞩的人才战略，才能打破用工荒的瓶颈。

　　在连天红高薪招聘的热点话题中，以往部分人的质疑往往围绕连天红高薪招聘是否为炒作噱头来进行争论，实际上连天红高薪招聘的本质和企业高速发展中扩大产能息息相关。任何企业的发展都离不开优秀人才的大量聚集，尤其是在用人瓶颈期的阶段。即使如此，也很少有企业向连天红这般，一贯以高于行业平均水平高薪招聘企业员工。此次尤为显著：2011年连天红薪资上涨为2010年的2倍；特别是对于一线的员工（打胚普工、五片锯普工、铣床普工等），工资更是高达300-540元/天。如此大力度的薪资待遇诱惑力，渐渐显示出连天红高薪招聘给行业带来的打破用工荒瓶颈的冲击力，作为行业革新者的影响力不可否认。

　　人才战略助力企业高速发展 VS 红木行业亟需大洗牌

　　在连天红企业的人才战略中，高薪招聘成为行业间博弈的最有力杀手锏。在员工福利上，连天红在行业中首屈一指。不仅如此，连天红的大量优秀人才聚集战略在提升产品生产力方面起到有效的催化作用，大规模扩充产能的同时，助力企业高速发展。也体现其不可或缺的行业地位。

　　广州一位三代从事红木家具制作的家具厂老板说：像连天红这样的行业大品牌在行业中的地位是极具影响力的。从以往的透明销售模式到最近的高薪招聘，每次决策都会给行业带来冲击力。如今红木业两极分化严重，家庭作坊式企业在招工难方面有着尤为困难的境遇。从这位红木业同行的话中不难看出他的担忧，也许在不久的将来，红木业将面临大洗牌的客观选择。

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