“在外漂泊的游子，回家吧！落叶归根！” “诚挚邀请川渝老乡回家发展！”“回家不仅工作好，还能照顾老和小”……东莞厚街人力资源市场最近举行的一场家具中高级人才交流会上，不少家具企业都在招聘海报上打出了类似的“欢迎人才回乡”的口号。
来自重庆的一家家具企业的人力资源部门负责人告诉记者，该企业目前共有1500多名员工，其中近500人都是从东莞及珠三角回去的，职位最高的做到生产总监，年薪达40万-50万元，而同类职位在东莞的年薪大约在25万元左右。
对于众多内地家具企业到珠三角揽才，专业人士分析称，珠三角家具业经过30年的发展，积累了一大批人才，中高级人才已经严重过剩，而内地家具企业的兴起，正好给这些中高级人才比较好的发展空间。这种流动对珠三角的家具人才梯队建设将起促进作用，也有利于家具行业发展。
内地薪资高过莞企
当天参加人才交流会的企业大概有30家，其中三分之二来自外地，主要来自湖南、四川、甘肃、江浙、福建、江西等地。
“离家近，工资还比这边高，有什么理由不回家发展呢？”来自成都的一家家具企业的招聘负责人杨先生告诉记者，他是巴中人，2010年回四川成都发展，企业里像他一样从珠三角回乡发展的员工有200人左右。
该企业的招聘海报标明待遇：生产经理6500-12000元/月+提成，木工主管4000-6500元/月+提成，实木定制技工4000-8000/月。记者对比发现，这些薪资均要高于目前东莞家具企业开出的平均薪资待遇。
“现在重庆的家具企业工资比东莞要高，而且离家近，所以很多老乡都愿意留在家乡打工了。”重庆市朗萨家私有限公司的HR（人力资源主管）欧阳先生告诉记者，他们每年到东莞招聘两次，企业现有员工1500多人，其中近500人是从东莞及珠三角回乡的。欧阳先生说，这次他们想招聘一些年龄在35岁到40岁之间，有十几年工作经验的骨干回去，可以直接为企业服务。“珠三角这边毕竟家具业发展早，有很多先进技艺，希望招聘到一些中高层人员，能为企业注入新鲜血液。”据悉，该企业招聘的技术工人，月薪大都在4500元到6000元之间。
记者在现场注意到，内地招聘企业开出的薪资普遍较高，技术工月薪大多在4000元到10000元之间，管理人员年薪最高的达到100万元。来自湖南的湘龙竹木制品有限公司就对行政总裁开出了100万的年薪，对营销总监、大区经理也分别开出了“20万-50万元”和“10万-30万元”的年薪。
内地发展机会更多
来自广西的阮先生在厚街做沙发模板有十几年了，目前月薪在6000元到8000元之间，但他觉得在现在的企业干下去已没有更大的发展前途，看着身边同事去山东、青岛、江浙等地发展得很好，他也想到招聘会上碰碰运气。“如果有企业能给我开到10000元/月以上的工资，我就考虑跳槽。”阮先生说，现在很多老板除了在东莞有家具企业，还会到其他地方开分厂，所以员工的流动性越来越大。
“现在珠三角一些制造业已经发展到顶峰，而内地的类似行业则处于快速发展阶段，可以为人才提供更多更好的发展机会。”来自甘肃的华一家具股份有限公司在现场设有三个招聘点，是当天计划招聘人数最多的企业。公司总经理助理孙先生说，今年计划招聘5000名新员工，这次到东莞希望能招聘500人。
在内地比东莞轻松
谭先生是从佛山顺德赶来参加招聘会的，“我现在一个月的工资8000元，这要比东莞一些企业给出的高，但是工作十几年了，在现在的企业没有什么上升空间了，就想换一家企业。”谭先生说，希望能有更好的工作环境和人际环境，希望能够更好地得到老板的尊重。“我现在每天工作强度太大，而且经常加班，没有自己的时间，希望能换一个工作时间比较弹性的企业。”
“内地企业工作强度也要低于珠三角的一些企业，”杨先生告诉记者，他之前在东莞的很多同事这几年也都陆续回到内地发展，“我们都觉得现在在内地企业要比在东莞时轻松。”
记者发现，家乡情结也是很多家具人才选择回内地发展的一个原因。杨先生说，此前在东莞时一年最多回老家一次，有时甚至两三年才回去一次，而现在几乎每个月都能回家看父母。
【编者按】：曾经，“孔雀东南飞”成为一种潮流，人才纷纷往珠三角出走，因为珠三角是我国改革开放的最前沿，无论是企业规模还是技术实力，都对内地的人才们有很强的吸引力。但是，随着时代的发展，内地也在不断发展中，与珠三角的差距在缩小，甚至，那种背井离乡的孤独感让人才们不再留恋异地。所以，如候鸟归巢一般，人才的回流也必将愈演愈烈。
江西南康也是中国最大的家具集散地之一，这些年的发展也是非常迅速，再加上与珠三角的区位更近，所以，大量的家具业人才来到南康，这也更加助推了南康家具产业的超常规发展。
人才的大量流失，必将导致竞争力的下降，那珠三角的家具业将何去何从呢？我们将拭目以待。
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