当今办公空间的流行趋势国誉家具设计师交流（西安站）今日在西安大唐芙蓉园旁陶乐舍举行。搜狐焦点家居受邀在现场独家直播。

　　主持人：各位来宾大家下午好！非常高兴大家今天下午抽出宝贵的时间，参加今天这样一个交流会，今天交流会是中日双方针对办公室设计流行的趋势，进行一个研讨，今天再次对大家的到场表示最真诚的感谢，谢谢大家！
　　首先介绍一下国誉方面的人员，我是国誉办公家具的一员，接下来少不了要麻烦诸位嘉宾，以后请大家多多关照。
　　国誉家具商贸董事、销售总监  钱忠红小姐
　　日本设计总监  吉源庆先生
　　接下来介绍在场的嘉宾，有请习晋老师帮我们介绍一下。
　　习晋：大家下午好！
　　这次受咱们国誉家具的邀请，让我来给咱们做这个学术的主持，我邀请了一些我的朋友，咱们西安的一些设计界的朋友，包括陶乐社做了很多工作，首先要介绍的是嘉宾：
　　陕西装饰协会副会长  洪涛先生
　　陕西省装饰行业招标办评标组成员  张謇教授
　　西安美术学院环艺系教授  胡文
　　陕西省装饰行业设计师分会秘书长  宋宏伟先生
　　西安美术学院环艺系老师、陕西省装饰协会办公室主任  贺霞老师
　　还有其他装饰公司的老总，还有很多的朋友，由于时间的关系我就不一一介绍了，在接下来的酒会中大家认识。
　　今天到场的还有西安当地的众多媒体；很荣幸邀请到搜狐焦点家居今天在现场进行网络图文直播。现场还有很多著名的设计师，出乎我意料来了很多知名的设计师，说明设计行业非常认可并关心这个论坛活动，也感谢陶乐社给我们提供这么好的一个空间。

　　主持人：大家对国誉办公家具还不了解，有请钱小姐做一些简单的介绍。
　　钱忠红：谢谢大家！我是来自上海国誉的，我负责中国区的销售，首先感谢大家今天在百忙中来到我们的会议现场，也特别感谢习晋老师刚才的介绍，帮我们邀请到了这么多著名的各位老师、专家，以及我们西安当地的著名设计师。
　　我们国誉公司其实有108年的历史，但是我们可能在中国、在西安地区，还没有很好的进行品牌的宣传，所以今天也是想借这个活动，对我们公司进行一个宣传，也是希望大家能够更好的了解我们的品牌，未来有更多的合作机会，我刚才提到我们公司是有108年的历史，是1905年成立，我们刚开始是制造办公文具，就是纸张、账本这样的文具，现在我们也是世界上最大的文具公司，在制作文具的过程中，要制造笔记本等，因为有收纳的要求，我们生产钢制的文件柜。
　　我们公司来中国是2003年，但是刚开始我们可能还是以面向在中国的一些外资企业小型办公室为主，到2008年，我们确立了在中国的全力进军，以品牌家具的形成进驻中国市场，我们赞助了北京奥运会，参加了上海世博会，成为世博会的参展商，同时到了2011年，在中国上海周边浙江嘉兴平湖成立了我们自己的工厂，2012年在上海的人民广场成立了我们第一个旗舰展厅，整个集团以文具和家具两大为主，我们现在是世界上最大的一个制造商，光从办公家具来说，我们年产值达到了200到250亿人民币的产值，在世界排名办公家具单独这一块，大概是在每年世界排名前5名左右。
　　这是我们在全球的分布网点，我们的品牌因为来自亚洲，我们服务的主要是以亚洲市场为主，工厂分布在日本、马来西亚、中国，销售网点主要在东南亚，这是我刚才提到的我们去年在上海人民广场成立的旗舰展厅，大家在休息的时候，已经看到我们PPT的演示，以层为主题，主要它在空间上、设计上，体现了空间上层的展示，以及历史集团的一个技术的累计的概念。
　　整个展厅从去年11月25日开业，在国际和中国的设计行业，得到了广泛的认可，大家可以看到我们刚刚已经获得了美国的LEED金奖认证，还获得了2013年德国红点奖传达大奖，也获得了北美照明工程奖，在中国去年年底、今年年初获得了金外滩商业空间优秀设计奖，2013年度金堂将年度优秀奖，大家经常会到上海去，有机会欢迎大家到我们的展厅看一下。
　　我们展厅整体设计，包括前期的理念，包括设计，其实都是由我们公司内部的设计师完成的，刚才吉源先生也参与了这个设计，接下来大家看到的是我们的产品在世界上得到的认可奖项，包括德国的工业设计奖、通用设计奖，这些都是我们每年在国际上得到的认可。
　　我们产品有5万多个系列，不能在这里给大家一一的演示，这是桌类的一些产品，以及椅子类的一些主力产品，刚才在前厅签到看到我们三把椅子，这三把椅子是针对中国设计研发的，当然是全球销售的产品，这是休闲类的，我们整体风格是比较现代、简约的风格。
　　因为时间比较紧迫，最后大家看到的是我们做过的一些案例，大家可以看一下我们在办公室领域做的设计案例，这是尼桑的一个办公空间，这是上海建筑集团的一个办公室，这是日本NTT的设计，这也是一家著名的网络公司，这也是IT类、技术类的公司，接下来大家看到的是一些休闲区域的设计案例，整体的色调还是比较偏国际化、现代的风格，刚才提到我们公司主要是办公文具和家具，其实在家具领域不仅仅是办公家具，我们在国外也有做学校，现在大家看到的是一些大学和小学的案例，这是大学的礼堂、大学的研究室，还有我们在国外还有做医院。
　　以上就是我们公司的一个简短介绍，我们是办公家具的制造商，我们集团的发展过程中，我们不仅仅把自己定位成一个制造商，希望通过我们的产品服务，可以提高社会的生产效率，所以我们从70年代开始，就已经有自己的办公室设计方面的杂志，是对外出版的，研究办公空间的发展，所以今天希望借这个机会，请我们日本的设计师，给大家共享一下我们最新的办公空间设计方面的一些趋势，或者说我们现在看到的一些问题，有这个机会跟大家做一下汇报，同时结束了之后，中日之间交流一下，就中国办公区域的设计趋势、以及国外看到的设计区域，大家可以自由的交流，希望大家迸发出一些火花，促进我们整个领域的发展，谢谢大家！
　　主持人：通过钱小姐一番的介绍，大家对国誉有了一个初步的了解和认识，希望大家在以后的工作中，如果需要我们这边做配合的事情，请及时跟我们联系，我们也会尽全力的帮大家做一些工作上的进展。
　　接下来有请习晋老师，对这次的交流会，谈谈他的一些想法，有请习晋老师！
　　习晋：今天我们这个活动是一个中日文化交流，针对家具方面的交流，我对这个家具的品质是非常认可的，因为我做设计的时候接触过很多家具，对于他们的家具品质我非常认可，也愿意做这个事，同时由于我们上海领导找我来帮他们做这个，我就受同行业朋友的委托做这个事情，我觉得他们能够在西安这个地方，能够展示他们的产品，所以今天请来了陕西省装饰行业的专家，他们都是参加评审的，对他们有一个促进作用，还有一些家具商，还有一些装饰公司。
　　作为我们西安，在汉唐时候和日本的交流，很早就已经有了，我原来有一个很好的朋友，我们长安大学的教授，他在日本秋田待了15年，他对我留下的印象也非常深刻，今天我们来的这几位嘉宾，有几位都在日本留学过，比如说宋宏伟先生，在日本待过，洪涛可能也去过日本，胡文老师在日本深造、学习。
　　接下来，具体由一些专家和日本的设计师，和他们这个企业进行一个深度的论坛，我们今天这个活动不是一个正儿八经的会议，我们要放轻松一点，我们来到这个环境是一个茶文化的休闲环境，如果中间大家需要喝饮料、吃东西，大家可以稍微轻松一点，这个活动越轻松，我才会感觉更舒服。谢谢！
　　主持人：谢谢习晋老师，习晋老师最近为我们的事情非常操心，我非常感谢习晋老师，我希望可以跟西安当地的嘉宾，我们在以后保持更加密切的合作关系，接下来有请我们吉原先生，针对与办公室设计的发展趋势，跟大家来解释说明一下，接下来针对他做的一些案例，佳能整个的搬迁、改造计划都是由吉原先生一手进行的，还有2011年NTT的数据公司，总面积有10万多平方的项目，他从头到尾对这个项目进行了全局的掌控，他是非常有实力的设计师，这一次希望他新的理念和想法，可以和西安当地业界的朋友一起分享，大家一同探讨一下关于今后设计方面的想法，包括一些做法，接下来就有请吉原先生，大家阐述一下他的想法！
　　吉原：大家好！我是吉原，今天我很高兴认识大家！今天我要介绍世界、日本、美国的办公室设计理念。
　　我们公司的话，刚才钱小姐也介绍过了，虽然是制造研发办公家具的，还有做一些办公室的室内空间设计，但是我们公司最主要还是以在这个空间内工作的人为中心。所以的话，今天想借这个机会，跟大家分享一下我们公司或者说我们在日本的时候，怎么样以人为中心，来设计研发家具，或者说来考虑整个办公空间的设计。首先的话，我们想明确一个概念，在我们看来的话，办公室不仅仅是一个工作的空间，更重要的是它是一个公司经营管理的场所。以往的话，我们办公室在设计的过程中，更多考虑得是如何老板更好的管理他的员工，在我们看来，未来办公空间的发展，是应该考虑员工如何可以更好的利用这个空间，在这个空间中创造出更多的一些企业的附加价值或者一些新的理念的一个空间。
　　首先我要介绍一下，为什么这个办公室的一个想法，有了这么大的变化，这个背景最主要是因为现在的IT行业的迅速发展，举个例子的话，比如说以前我们要开会，我们就要一个人一个人去通知，去协调他们的时间，随着IT的发展，现在开会的时候，只要给大家群发一封邮件就可以确定时间。所以的话，随着IT的发展，我们的工作人员处理日常传统事务的时间，就可以被大量的压缩，多出来的时间，我们企业更多的应该考虑，随着时代、社会的发展，我们企业如何创造有别于其他企业的生产价值或者企业的价值，需要我们有了更多的时间，去考虑这样的问题。

　　吉原：以往的话，我们考虑的更多的是，如何比我们的竞争对手更快的生产、或者处理事务，现在不仅仅是要快速生产，而且要考虑生产更多的与别的企业不同的产品，比如说像我们家具制造产业，以前经营人员考虑得是我们如何引进先进的生产设备，提高我们的效率，现在更多的在思考，如何我们研发更多与竞争对手不同的新型产品。所以的话，在最后落实到我们的办公空间设计的过程中，我们考虑得不是以往的如何可以更有效的使用空间，我们考虑更多的是如何让在这个空间中的人员，可以孕育出人更多思考的空间，刺激人类的想法。我们人的大脑思考的时候有四个过程，第一个过程首先感知到周边的环境，接受不同的信息，然后在大脑中进行构思，构思了以后它要反复的推敲，产生一个成果，把大脑中的构思成果再对外发布，这是人思考时候的四个步骤。
　　所以，现在的员工的话，他需要不同的空间，他需要有的空间来刺激他的感官，需要有不同的空间，让他迸发出新的灵感，需要不同的空间跟人的交流来产生这个火花，同时人在一个固定的位置上长期工作，他的思维往往容易固化，他需要到不同的空间接受不同的刺激，从而产生更多的想法。
　　所以，现在大家看到左边是我们传统以往的办公室，可能功能性更明确，比如说有个人的工作站，有大家开会的会议室，一些好的企业有员工的休闲区和吸烟室，现在办公空间越来越模糊了，可能会有下面的像一个人单独思考的空间，也有大家共同开会、研究的公共空间，另外还需要杂志室、图书馆，甚至有一些公司还有健身房，有更生活化的一些空间。
　　所以，以往我们在办公室建设的设计规划中，我们会跟甲方沟通，问他们在原有办公室有哪些不方便的，下一步搬家的过程中，我们尽量帮他们改善这样的问题。但是在现在的话，我们在设计的办公室的时候，其实不仅仅要考虑如何改善他们在使用过程中的问题，我们更多的应该考虑，他们需要什么样不同的空间，然后在新办公室中，把新的空间如何更好的融入到办公室里面，所以，像左边的是我们在设计初期，我们要更多的去整理、理解客户的一些需求，然后把这些需求，然后先把这些需求落实到规划中。上面我们看到的是我们传统做设计的过程轴，我们一个流程，从策划到基础设施，到施工，到最后的完工，现在设计师在设计过程中，我们觉得可能设计师更多的需要花在基础阶段，就是如何来创新我们的办公室，这个阶段现在设计师需要花费的时间更多。

　　吉原：我们公司一直有一句话公司内部的老话，翻译过来就是说，有一百家公司就有一百个不同的空间，为什么这么说呢？因为每家公司的业务形式不同，公司的企业文化理念也不同，所以每个公司需要的，或者适合它的办公空间也是各不相同的。
    刚才说的都是一些理论性的东西，接下来我们稍微轻松一点，我们来一块共享一下我们以前做过的一些案例。
　　大家现在看到的这个平面图，以后有机会，大家去东京可以跟我说，可以去参观一下，这是在东京新干线的一个展厅，大家看到右手有一条直线，这条直线的左边是我们东京的办公室，就是其中一个楼层的办公室，那个楼是自建的楼，有一半有一个屋顶花园，那条线的右边是一个屋顶花园办公室。大家看到的就是说，这个区域是我们办公室的传统空间，这个区域只是一个楼层的一个交流空间，在左边那个地方，就像今天开会这样一个地方的一个展示、会议区，平时大家可以开会，有需要的话，这个墙上有三个斜线，墙上有三个非常大的显示屏，我们公司的讲座、新品发布会、对外的开放日，我们会在这个演绎中心进行展示。
　　这个楼层刚好是我们的顶楼，所以它的右边是我们其中一个部门的办公区，左边是会议区，我们这个楼因为是自建的，比较特殊的一点，就是这个区域上面是镂空的阳光房的设计，我们在办公区里面有一个自己的花园。这个就是其中的一个休闲区域，里面有很多杂志、书籍，供我们工作人员随时查阅，同时它也可以和外部的一些访客、供应商等交流的一个空间。
　　这个是尼桑在中国的一个研发中心，这个是今年他们重新搬家以后的一个设计，这个尼桑的中国研发中心，需要不断的推出新型的产品，所以需要产品设计师有更多不断的新的想法，以及新的刺激对他的大脑，上面那个墙体是汽车展示边上的一个墙，边上的就是办公区和会议区，这个墙的设计灵感是来自北京的万里长城，左下脚左边是办公室，右边是它的图书馆。
　　这个也是在北京我们做的一个项目，是电通，是日本最大的广告公司，这个办公室之前，在老的办公室工作了十年，据内部人员反映，搬到新办公以后，广告创意人员的灵感比以往有了很大的提高。它的办公室有一个非常大的亮点，前台后面就是休闲会议区域，公司内部的人可以时常的感受到，他在这个空间中随时可以碰到他的客户，所以随时保持饱满的、积极向上面对客户的精神状态，这是另外一个角度看到的休闲区域。
　　这是美国芝加哥的一个办公室，是美国的一个建筑公司，大家也可能听说过有一个建筑师叫密斯凡德罗，这个楼是他设计的，这个设计事务所里面的家具也是他本人设计的，我本人的话是在美国设计公司工作15年前，15年前，在美国工作过一段时间，那时候美国的设计公司包括大部分的办公室，跟现在的中国很像，都是用屏风围起来的，每个人有自己小空间的工作站。
　　吉原：那时候的话，更注重每个人独立思考的工作空间，但是近期我们再去美国的话，就会发现办公空间有了很大的变化，都取消了一些隔断，希望设计师和设计师间有更多的合作和交流。大家看到左边就是一个设计小组的办公空间，坐在窗户边上的就是他们的经理，经理边上多了一个小小的会议桌，他跟他的员工其实也没有更多空间的阻碍，他们可以随时随地的进行交流。包括，比如说右小角玻璃房里，是他们总监的办公室，玻璃都是透明的，办公空间都是透明的，都是可以随时看到对方的，比如说我们以前设计的话，可能老板的房间或者领导的房间都要靠窗，现在他们会考虑，把更多的窗让给员工，领导的房间放在中间更核心的区域。
　　现在大家看到的是非常有名的一家物流公司，它的前台放了物流仓库见到最多的一些仓库垫，右下脚用的是仓储用的传输带，现在大家看到的是美国芝加哥Gensler的办公室，他们原来在芝加哥的办公室，都是比较分散的，把所有的员工集中在一个层面，然后搬到更开放的一个空间里面，比如说他们的前台边上就是一个非常开放的图书馆，员工可以随时到那边取阅一些资料，客户也会随时出现在那里，工作区和交流区，以及会客区都融入到一个空间里面去了。现在大家看到的是WILSON，它是做球具的，羽毛球、排球、篮球等都是非常有名的，他们的亮点就是把自己的产品都放在前台的集中区域，通过产品的展示，让员工有更强烈的归属感，知道我们公司就是生产这个产品的，会有更亲近的感觉，同时来访的客户可以随时看到最新的一些产品，也拉近了与客户的距离。
　　刚才我们介绍了在中国以及在美国的一些办公室，接下来介绍一下我们总部的日本一些典型的办公室，现在大家看到的是日立高新技术公司，大家接下来看到的日本公司的办公室都是由我们施工完成的，这是日本唯一一个针对办公室设计的奖，去年我们也得到了这个奖的认可，这个办公室最大的一个特点，就是说，它是一个正方形的一个空间，但是它的动线设计的时候，不是以直线布置，而是以波浪曲线型的布置。因为我们人如果说是全部是直线的动线，人在走路的时候就会看眼前，两边的事物就不会太关心，我们设计的时候，如果变成折线型的，这样人走的时候势必要拐弯，要注意周边的环境，就强迫，让他不自觉的发现身边、周围的一些环境和同事，然后产生与不同人的交流。
　　日立公司是一家IT高新公司，他们还导入了一个软件，员工卡上每天去哪了，在平面图上可以看出来，乱七八糟的线条就可以看出他今天走动的图，就可以看出员工和员工交流最多的空间在哪里，就可以进行后期员工动线的分析。

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