“狼性”的企业概念，最初是由百度CEO李彦宏提出的。意在倡导员工发挥主观能动性，提醒员工要居安思危，并对时刻存在的危机意识进行思考和探讨。

  上海英科实业有限公司以此展开了一场大规模的研讨和座谈，并就融入英科的企业文化，以“拒绝小资，发挥狼性”为主题，董事长和总经理发表了一番讲话。

  上海英科实业有限公司自2002年创建初始，从一家2条生产线的小工厂，发展到如今的三十余条PS 生产线的成规模化，自动化，技术化的转变，无时无刻都在体现的上海英科实业的“狼性”。

  如何发掘对市场的敏锐嗅觉，如何在行业中打败竞争对手的一次一次的攻击，如何从一无所有到占有大部分行业市场，这些都是英科人“狼性”的体现，随着市场变幻莫测，英科实业也在不断的调整战略战术。所以，不可避免的需要适者生存，“居安思危”这四个字时刻提醒着英科的每一位员工。

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  上海英科实业的狼性文化，指出“狼性”和“小资”是相互辩证的关系。“狼性”的发挥就是为了更好的“小资”，“小资”也是推动“狼性”发展的一个重要因素。公司给予发挥主观能动性的员工很大的发展空间，同时也鼓励推动员工的团队合作，并且始终相信，“狼性”只有在团队合作中才能发挥最大能量。

  上海英科实业，绿树森林的守护者；

  上海英科实业，白色污染的清道夫；

  上海英科实业，墙体装饰的新主张；

  英科，让世界更环保！

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