随着2011年度“两会”召开，民生话题成为街头巷尾的焦点，越来越多的人开始关注物价上扬等社会现象带来的生活影响。目前我国广大地区从业人员多半选择到企业就业，收入大部分来自企业工资和福利待遇，因此薪资水平是一个普通员工最为关心的话题。与其他生产制造业相同，红木行业以一线工人为企业发展的中流砥柱，不可避免要把人力资源放在重要位置，保证员工的薪资最大化是一个实力企业的明智选择。

　　在新华社经济参考报一篇名为《民工争夺战硝烟四起 天价蓝领将企业逼往境外》的报道中指出：最早在招聘启事中打出“天价蓝领”旗号的是福建连天红家具公司。在公司的网站上，记者看到这样的招聘启事：打胚普工540元/天，五片锯普工540元/天，铣床、台镂普工480元/天……总工程师张耀真告诉记者，按照这一计算方法，五片锯普工按照每月工作30天机算，月薪可达16000元，铣床、台镂普通的月薪也超过14000元。这是普通工人的收入，如果一个熟练工人，按照工作业绩来计算，最高月收入可达两三万元。由此可见，连天红在红木行业高踞龙头地位的作用，企业实力是连天红提供给员工更多福利的基本条件。

　　针对当今外出务工者，记者分析：廉价劳动力时代已经成为过去，归属感成为员工选择就业的决定因素。作为实力企业，打造员工归属感也是连天红的首善之举，连天红在试用期间给一线员工办理工伤保险，转正后给予办理生育、养老、失业等保险，为前来工厂的应聘者解决后顾之忧，造福一方民众。随着大力度提升员工待遇的实施，此番高薪招聘，因力度大，范围广，成为直接惠及员工的最大“蛋糕”，连天红给员工带来的福利被称为“史上最牛招聘”，成为又一轮舆论焦点，众多媒体纷纷争相报道，高薪招聘使得连天红被推至新的高度。

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