“不是所有的付出都能得到回报”，时至今日，这句话大概所有人都有所体会，谁没有无功而返，或者功亏一篑的时候呢？

  但是如果找对方向，是不是会有更好的效果呢？

  南柏先生说：有人学习是为了解决问题，我是为了捋清自己的优势，提升自身的格调，不直接对应一个小效果。和现在很多人学习的目的不同的，我需要把团队和组织变得更强--员工怎么样更忠心，客户怎么样不因为一时的利益而改变和我的合作？所以我需要思考，去听国外那些关于销售、激励的、潜能开发、领导力的，金融类的顶级大师的课程。我都听了个遍，摸清了底细。

  学了那么多西方的理论，发现这些对你企业的发展有着根本性的提高、管理体系会有根本的改变，但和员工的心理距离，反而疏远了。员工的工资高了，会更加浮躁，忠诚度随之降低，没解决人心的问题。这就促使我想要知道人性的问题，但西方只能解决效率问题。从那时起我开始真正捡起国学。

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