打卡，几乎是每一个上班族都要面对的家常便饭，但有些人，偏偏就是不爱打卡。俗话说天天打卡的人都一个样，不爱打卡的人却有各自不同的理由。有一群人单纯因为不喜欢被约束，而对考勤机有着固有的反感之情；有些是因为打卡过程中考勤机出现的种种突发状况，往往造成打卡不能正常进行，而逐渐对考勤机感到失望；另一些是由于自身条件原因，如手指厚茧或过于干燥而令指纹考勤机对指纹难以识别，时间久了也就失去了耐性；此外，部分人的代打卡行为也是造成其他员工内心不满的重要因素之一。总之，指纹考勤机这家伙几乎很难在企业中赢得高人气。

  指纹考勤机这么不受人待见，想必HR们一早就知道了。但没办法，企业管理需要进行下去，考勤又是其中重要一部分，再难处理也还是要坚持。作为一个普通员工，不爱打卡是人之常情。做人事的无法改变他人，只有从其他环节上想办法，找到问题的关键，再有针对性的解决。首先，指纹考勤机所谓的产品问题，不外乎是反应比较钝、耗时比较长这两种情况，一句话总结：机器质量略渣，打卡情绪受挫。而用户手指的多样性导致难以识别的现象，也还是指纹考勤机本身的识别力不够强大的反映。看来，要改善不良的考勤现状，还得从指纹考勤机下手。

  对于指纹考勤机，如果要讨论技术等问题，多数人都是门外汉。外行看热闹，不知道如何选择，只能通过品牌口碑作为参考。但往往就是这些铺天盖地的信息让购买者容易陷入迷失。其实要了解一款指纹考勤机，有一个简单的标准可供参考。选购时只需要问一下卖家“这指纹考勤机是光学的还是3D的？”基本上光学指纹考勤机是当前使用最多的指纹考勤机类型，考勤效果怎样，前面的吐槽你也看到了，不用再多言。可问题是为什么光学指纹考勤机识别力如此有限呢？这里不得不普及一下什么是光学识别以及光学识别技术如何区别于3D识别技术(以下信息部分参考了华本国际官网内容www.hwabo.com)。

  目前用于指纹考勤机的识别技术大致有两种，便宜且简单的光学识别技术和精准但价格略高的3D指纹识别技术。光学识别原理，通俗来说与拍照技术相似，无论图像有多清晰逼真，却终究是一张平面图片。光学识别就是通过对比现场指纹图像与存储指纹图像是否吻合，从而判断打卡人信息。而就在用户出现手指异常破损或是干燥等现象时，指纹会发生细微的变化，这就是造成光学指纹考勤机有时会出现反应迟钝或无法识别的原因。识别平面化也是导致代打卡现象容易出现的关键因素。不过由于价格平民，加上很多公司对指纹考勤机的精准性要求并不高，所以光学考勤机还是占有了一定的市场。

  而3D指纹考勤机则走了完全不一样的路线。技术原理上看，3D考勤机是以电容传感为基础，通过深层次的生物特征感应和立体指纹识别，完成指纹采集和对比。识别不再局限于表面指纹图像，也就能够适应手指在异常情况下造成的指纹变化。识别率可达到99%，而识别速度也比传统的光学识别提高了数倍，最快可缩短至0.65秒。对比光学识别，其优势显而易见。其实，真正让3D指纹考勤机与光学考勤机产生本质区别的还是在于对生物活体特征的感应能力。这让3D指纹考勤机可以判断识别对象是否活体指纹，如非活体指纹，则不会对其做出识别，拥有这种优势就能将用于代打卡的人造指纹完全杜绝在外。

  假想一下，企业如果将现有的光学指纹考勤机换成3D指纹考勤机，考勤状况会是怎样的呢？有的人手指干燥，有的手指破皮，在放上指纹读头的一刻还在担心打不上卡，结果都能识别成功，顺利打卡；个别人拿着指纹套想蒙混过关，没想到考勤机根本没反应，代打卡计划落空；HR不用再充当吐槽垃圾桶兼职登记员和协调员，工作变得轻松简单；老板发现员工积极打卡不再抱怨，心情大好。

  回到重点，在公司讨论如何将员工对考勤的负面情绪消除的时候，往往容易将更多精力投入在人为因素上。其实员工不爱打卡并非毫无来由，而指纹考勤机的原因占了较大比例。相信HR们看到这里，心中都已有了自己的答案。不过多数企业讲究性价比，虽说考勤机不好用，也不可能说换就换，毕竟3D指纹考勤机成本高于光学考勤机。但精明的采购者则会为企业长久的良性循环作考虑，一部3D指纹考勤机初始的成本是大于普通光学机，但在考勤贡献、产品的性能稳定以及使用寿命来看，无疑是更加明智的选择。

  
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