在当下生活节奏超快的时代，多数上班族都顶着巨大的工作压力，身心疲惫达到了极限，并且不少人长期缺乏工作幸福感，这让很多人难以在一个岗位上长期坚持下去。而当下作为就业主力军的“90后”又兴起了一股“裸辞”风潮，“今年春天炒老板”成了一个新的社会现象。在追求自我和个性、充满叛逆感的90后眼里，传统观念已经无法阻挡他们打破现状、追求工作的新鲜感和幸福感的节奏。“炒老板”已经成为屡见不鲜之事。

  某公司人力资源部门负责人跟小编抱怨，他所在的公司拥有员工270余人，刚开始上班没几天，就有10%的一线员工“不见了”。“没打招呼就走了，十几个人中‘90后’居多。”不打声招呼就走人，没找到下家就辞职，谓之“裸辞”。对裸辞族，舆论场褒贬不一，频繁跳槽，不计后果，确实不应推崇，但应该尊重裸辞族自由选择的权利。待遇不好、职场氛围不佳、攀比心态、工作压力大、专业不对口或是不喜欢……为何非要忍着？

  无独有偶，青岛亦掀起一波”今年春天，炒了老板”的风潮，街面上涌现出不少的海报和宣传画，各大论坛似乎在吐槽老板的话题上也忙的不亦乐乎。90后的裸辞热已把“炒老板”这一状态变得稀松平常。究其原因无非是老板人格魅力不够、薪酬待遇不佳、员工福利欠妥、工作环境一般、人际关系复杂几个方面。其实小编觉得，人生不可能尽如人意，是改变生活还是被生活改变是值得思考的问题。“炒老板”在某种意义来说是选择一种自我改变的方法，在“炒老板”的背后也有一定不为人知的无力感，对此我们需要以辩证的角度去看待这一问题。对于岛城的“炒老板”案，小编只想说，狠一狠心炒了老板，再狠一狠心自己做了老板，最后一狠心小日子也就过的圆圆满满了。

  “今年春天，炒了老板”！老板，今天你被炒了吗？

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