对于很多新移民来说，不管是融入当地环境还是求职的过程，都有着中国人性格中保守的特点，不能积极主动的争取机会。这里，金征远移民顾问建议新移民：求职需主动，切勿固步自封。

  各类就业服务

  新移民不大了解本地的劳工市场，加上语言、文化等障碍，不容易寻获第一份工作。通常各省市都有当地的咨询服务机构，他们提供各类的就业服务，有助新移民认识求职的步骤：

  评估服务：就业专家会替客户进行评估，让他们明白自己的状况、所需的培训或服务、职业的选择、入行的途径，为求职者订立短期目标。

  撰写履历：撰写一份符合准雇主要求、又能表达个人真实水平的履历，对求职者固然非常重要。因此，好些新移民以为有了一份出色的履历已是胜券在握(甚至找专人代劳)；但假如在面试现场，申请人的英语会话表现跟书写履历的文字水平落差太大的话，到头来还是会失去入职的机会。

  面试准备：学习面试对答的技巧。

  强化语言培训(Enhanced language training)：为有志在会计行业发展的人士而设，特别加强会计范畴的词汇(vocabulary)、术语(terminology)等的认识和应用，是一个极为实用的培训课程。

  良师益友计划(Mentorship program)：让新移民跟同样专业的义工配对，使他们可以互通消息，建立友谊和网络，是一个非常受欢迎的项目。

  典型固定形象

  新移民不乏医生、律师、大学教授等专业人士，可惜来加后其专业资格未必被承认。只要他们前来中心求助，职员自会提供本地就业的法例、获取专业证书的要求、发掘其他行业等多方面的资讯。

  其实，拥有高等教育及丰富工作经验的人士，假如他们不再重操故业，愿意接受再培训，相信仍有很多其他的出路，例如医生可转当注册护士、助产士、专科护理师等相关或高需求的职业。主流公司一般对华人的印象不错，认为他们勤力、尽责、依从上级的指示，被视为好雇员。这种“典型的固定形象”(stereotype)对新移民寻找工作，特别是第一份工作非常有利。要知道，纵然一个人的学历或才干多么优秀，都必须有机会始可让他们将才能发挥出来。

  今天中国经济红火，想跟中国人做生意、开拓国内市场的主流公司不知凡几，就算在本地，华人市场的潜力亦绝不能小觑，因此，对华裔员工有一定的需求。当然，基本的英语操作能力仍是不容或缺的。

  【活动预告】金征远移民公司诚邀您参加2014年4月12日14:00在北京市朝阳区建国门外大街26号长富宫饭店举办美、加、澳移民说明会，我们的专家会为您全面分提供一对一免费咨询，并制定有针对性的移民方案，望广大客户不要错失良机！

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