“21世纪什么最贵？人才！”近来，移动互联网大潮的冲击下，传统行业的“人才异动”就不曾间断，辞职的、跳槽的、回归的，你方唱罢我登场。这也再次验证了电影《天下无贼》中“黎叔”的这句经典调侃台词。企业高管或高级技术人员频频跳槽已成为企业主们心中最深的伤痛，挖脚与被挖，更成为每个企业老总最得意的或最失意的事情。

  当然，没有人愿意成为行业的“黄埔军校”，在家政这个人才稀缺的行业更是如此。刚刚以总经理身份跳槽到北京家和管家科技服务有限公司的许浩，近日接到了老东家久优家政服务(北京)有限公司的律师函，要求其退还在过去一年里超过100万的薪水。此事引发了家政行业广泛关注以及网友的普遍反思。

  据了解，久优家政成立于2012年11月，旗下设有久优保姆网、保姆驿站、现代家政管理学院等机构，是一家集网站、学院、全国连锁的高端家政公司。世界滑雪冠军郭丹丹为其形象代言人。2013年8月，保姆驿站在国内率先抛出免收雇主中介费的经营模式，引来了业界和市场的高度关注，国内家政同行中开始出现效仿者。随后，久优家政又将无线家政监控器——lookbaby引入到家政行业，用户通过手机下载客户端，可以随时随地与家中保姆视频对话。作为久优家政的核心高管之一，许浩全程参与了久优家政公司酝酿、成立、运营、发展，而在对保姆监控器lookbaby的销售中，许浩业绩显著。

  然而，就在今年3月底，突然有消息曝出，许浩闪电加盟家和管家，并成立保姆基地，对抗保姆驿站。值得注意的是，家和管家与久优家政、保姆驿站与保姆基地的运营模式高度相似，唯一不同的是，保姆基地欲打造成国内最大的家政020云平台。4月3日，保姆基地云平台揭牌运营，许浩也正式亮相新东家。

  猛然遭受大将出走之苦的久优家政董事长刘晨阳，在接受记者采访时表示，许浩原本是核心团队成员，掌握着公司的诸多的商业秘密。许浩违反了保密协议，将保密资料献给了竞争对手，所以久优家政准备通过法律途径维护自己的权益。“过去一年左右的时间里，许浩的底薪、业务提成以及各种福利共计100余万元，我们有权要求其退还，并保留进一步追责的权利。”

  对此，北京腾岳律师事务所主任、中国法学会会员曾凡荣认为，许浩的行为，有悖《劳动合同法》中的相关规定，应当被追责。法律规定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，应当受竞业限制规定的约束。竞业限制即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。北京太和睿信企业管理顾问有限公司的人力资源专家认为，建立公司赔偿制度及相关监督、约束机制是保证公司信息安全最行之有效的措施。

  许浩跳槽事件一出，一石激起千层浪，引起了业界及网友们的一片哗然。“许浩事件警示了家政行业高管跳槽者，别以为掌握了家政公司的运营模式、核心导师、客户资料、保姆数据就可以另起炉灶，高管们是有保密协议的，是要被追责的。”某家政公司老板在微博上称。当然有网友对家政公司高管超百万的薪水唏嘘不已，微博网友“wangwei02182”表示，家政行业老总百万年薪，让我等屌丝情何以堪？也有网友认为跳槽者缺失职业道德。但更多的网友在盘算着“有朝一日，自己单挑大梁时”心里的“小九九”。网友“讳莫如深”说：“下月跳槽，感谢提醒。你懂的！”

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