做一个年薪200万的人很难，做一个年薪200万还能吐槽工资低的人是难上加难。实话讲，我做梦都想做一个这样的人。

“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产(600048,股吧)大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元……不比了，伤心了。”最近保利地产广东公司董事长余英的一条微博引爆了多个朋友圈，央企国企界也好、地产界也好、上市公司高管界也好，点赞者摩肩接踵。尤其是一众素来衣冠楚楚的红顶商人们，似乎终于发现了代言人，把长期以来郁积于胸的那些不满趁机都倒了出来。归根结底一句话：替公司挣得多自己拿得太少，工资低不但留不住人才，还是滋生腐败的动因。

人比人气死人，谁都难抛妒忌心。不管你自比唐骏每天伺候董事会，还是扎根富士康每天对着流水线，但凡打工，都会吐槽那传说中“别人的”高工资。可余英总此番出头，似是有些背景的。有报道指，2013年年末，人社部完成了对国有企业高管的全面调研，近期在总结调研结果，并将以此作为依据之一制定相应的全面限制国有企业高管收入的规定。据消息人士透露，讨论的基本共识是：结合目前混合所有制的改革，竞争性的领域，国企高管实施市场化的薪酬管理办法，国有独资和国有控股企业中，都将实施对高管的薪酬管理。言下之意是，未来或要对国企高管的薪酬实施限额管理。

换言之，一朝身为国企高管，就要面对薪酬已被人为设置了天花板的现实，这对长期淫浸在资本圈当中的余英们而言是尤其闹心的。无论企业性质如何，能够走上企业领袖岗位的人，多半是才能魄力出众、勤奋敢为的人，多半需要长期积累和付出，但却囿于国字号身份，不能向同行翘楚一般享受高薪酬高红利，似乎有欠公平。可若落脚到余英总所在的地产圈，却不能如此一概而论。

限薪的劣势正是保利的优势，有央企光环护体，无论是在拿地还是在融资方面，都更加容易得到贵人相助，更有可能赢在起跑线上。说得泛一点，央企国企的财富累积，当然也来自于万千员工在高管们的正确引领下奋勇前进，但更为重要的是其身后有国家信用“兜底”。高管们即使一不留神弄砸了锅，最终大不了国家队出面收拾残局，只要不涉及犯罪，不会折损到高官们自己的身家。多年来的经济体制改革，其实已经大大改善了央企国企的薪酬福利制度，企业已经掌握了薪酬制定的主动权。所谓“限高”，或许初衷是为了平息日益沸腾的民意，平衡不断加剧的贫富差距。央企国企原本就是行政意志与企业思维的杂交产物，既然它要长期存在，那么必要的薪酬干预就应该随之存在。如若要彻底进化为市场决定薪酬，首先便要建立其真正符合市场经济要求的现代企业制度。而眼下的所谓混合所有制改革尚处于起步阶段，还没到要拉平保利高管和万科小伙伴年薪差距的时候。

事实上，拿万科来说事儿也有点莫名其妙。单以保利地产论之，其高管薪酬确实无法与万科相比。但万科贵为房地产老大，一年千亿销售额，若要拿业绩作硬杠杠，保利高管们年薪低一点总是说得过去的罢。所以，余英总真的搞错了对象。真要比，最好的标的是任大炮。华远地产(600743,股吧)也是国资背景，公司体量业绩都远不及保利，怎么他的年薪就那么高呢？

要不，余英总再发一条微博艾特一下 @任志强？

相关知识

年薪200万有多寒碜呢？
逼近60万元每吨！无纺布暴涨对家居行业有多大影响？
央行降息对LED行业影响有多大？
辐射到底有多大？微波炉辐射实际测试
低碳生活成时尚 低碳家居离我们有多远？
标价是进价10倍 欧美家具的“水”到底有多深
明星的家有多高大上？跟明星学室内设计
密集恐惧症慎入：房价全球第一的香港到底有多挤
马桶的选购有哪些技巧呢？
中国太太究竟有多“幸感”？来一组大数据告诉你答案