近年来，国企、事业单位的职位总是备受求职者青睐，强劲之风不减。但是，现实却告诉我们，当初挤破头皮也要进去的人敬业度反而最低？ 幸福企业E-STAR总裁苏博先生认为，国企、事业单位福利好、工作稳定等内在优势，仅仅提高了员工的生活满意度而非敬业度。

  国企员工为何敬业度低？ 苏博先生说，这主要因为，大部分国企的绩效受政府和政策影响较大，人力资源管理的现代化、市场化水平不足。比如，在员工招聘方面受人情关系影响较大，绩效考核流于形式，尤其是对于敬业度较差且绩效明显达不到要求的员工，也无法通过降薪降职或解除劳动合同的方式加以处理。再加上管理体制固守，同事间缺乏沟通和关爱，企业文化没有得到较好的传播和施行。

  当薪酬上涨已经成为中国企业最大的成本压力，当薪酬激励已经无法满足和保留员工时，国企管理的突破点在哪里？最新统计资料显示，员工敬业度占前50%的企业与后50%的企业相比，客户服务质量高86%，员工保留率高70%，生产率高70%，利用率高44%，安全性高78%。回到员工内心，幸福快乐的工作才是强大的雇主品牌真正的核心竞争力，越来越多的“最佳雇主”企业用行动刷新着幸福企业的一项项指标和数据。

  据悉，谷歌、微软、阿里巴巴、腾讯这些在各种最佳雇主排行榜中总能占有一席之地的IT及互联网企业，用他们各具特色的管理文化以及创新福利机制吸引着各路英雄。即便是像做安卓应用下载和开发的木蚂蚁科技公司这样的小企业，也有着鲜明的互联网文化基因，倡导“像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活”。

  把人当作最大的资产和成本投入、寻求多元化激励机制，通过提高员工幸福快乐指数来提升效率和效益，才是企业管理新的突破口。幸福企业E-STAR是一套既科学合理又实际可行的，通过提升员工敬业度和幸福指数、推动企业文化落地，提升组织绩效的整体解决方案，成就更多幸福企业！

  企业在员工激励上只需投入很小一部分，却可换来数倍的业绩，何乐而不为呢？快快登录幸福企业官网www.hrxfqy.com或是拨打幸福热线400-181-5500开启企业幸福之门吧~

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