全球化背景的今天，人才、尤其是国际人才已成为国家经济发展的核心竞争力。从2010年8月起，深圳市外国专家局正式授权深圳埃斯欧纳信息咨询有限公司（Aceona.com）2010年国际人才交流大会（CIEP）协办方身份，同时联合主办以“汇聚全球精英?开创先锋城市”为主题的大型国际人才调研项目。

此次调研由深圳大学人力资源教授成立专门项目组设置权威调研问卷，挑选全市重点企业进行实地走访，同时结合网络调研等多种形式，共回收调查问卷1000余份，旨在全面了解深圳国际人才的生存状况及职业发展需求，帮助企业了解国际人才最新动向，挖掘国际人才对企业发展创新和城市发展的杰出贡献力。

解密高端国际人才市场

现状一： 孔雀北归，个人发展前景不乐观

本次调研主体为深圳知名大中型企业、有代表性的外资企业及创业板上的深圳本土企业或驻深机构，调研对象为这些企业里面的中高端专业技术人才及中高端企业管理人才等。主要调研方式为对外专局开放的人才库资源进行电话调研、对Aceona自身拥有的20万精英会员进行网络问卷调研、Aceona企业服务中心对企业上门走访调研、在AceonaPolo Club举办的线下活动中植入现场调研等。

调研结果显示高达88%的国际人才会选择在国外学习和工作后回国发展，仅12%表示会长期留在国外。大部分的国际人才选择回国就业是国内大力引进高层次人才的相关政策，然而其中73%的人则表示对个人在深圳的发展前景并不乐观，会考虑迁移至其他城市。

Aceona通过此次的调研结果，发现了这一现象：从“孔雀东南飞”到“孔雀北归”，深圳的人才竞争力优势明显弱化。中国人才由南向北迁移趋势日益明显，深圳继2006以来连续四年排名第二，但人才竞争力下降。究其原因，受访人才透露生存压力大，精神“软环境”建设未如理想。

现状二：半数不满意工作现状，却甘为求职“隐身人”

调查中发现，有半数高端人才表示对目前正在从事的工作不满意，觉得个人发挥空间不大，而值得思考的是他们尽管并不满意自己现状，其中68%的人才并不会主动求职，一般是等待内部推荐机会和熟人介绍。高层次人才介绍求职渠道主要是网络招聘（占47%），熟人介绍（占38%），招聘会及人才机构或其他（占15%）。

这部分调研结果展示了高端人才求职的基本现状和对求职渠道的偏爱。出于个人资料私密性和大部分高管职位的低流动性与非公开性等因素，这部分人才一般不会选择利用招聘网站和人才市场等主动求职，都是静待机会前来敲门，在职场上相当于“隐身人”，这些都不是传统求职渠道和运作模式可解决的。

如何为深圳高端人才解决这一难题，Aceona从高端人才的特点出发，深入调查，提出“把人脉转化为生产力”的理念。精英人才有求职意愿却迟迟未有行动，一方面出于对现行求职渠道的信任度不足，另一方面出于对所在行业人才需求欠缺了解，这些问题实际上都是可以通过人脉资源解決的。Aceona针对高端人才特性构建了一个精英圈子交流平台，熟人网络可靠且传播力度强，并能提供大量有效的行业和发展信息，人才在拓展人脉圈子的同时能更精确更有针对性地了解到企业用人需求，促成更高的职业发展。

现状三：政府人才政策受赞赏，期待加大“软环境”建设力度

深圳因移民而盛，因人才而兴。改革开放三十年来，其人才战略不断深化推进，从落户深圳、科研补贴到人才安居工程、“孔雀计划”等，的确对精英人才产生了一定的吸引力。然而从本次调研结果显示，虽然有74%的调研对象对深圳政府今年来的人才新政持欢迎态度，但其中80%的人认为人才环境还应有更大进步空间，尤其是在精神需求，即“软环境”方面。

硬环境是指人才的基础性需求，而软环境则是指人才的高端需求，因此在人才大环境中处于更为重要的地位。当前的深圳人才政策侧重于“硬环境”建设，致力于为解决人才引进培养中遇到的住房、子女入学、创新创业扶持等方面。而对高端人才来说，这方面的便利与他们所追求的精神层面的满足以及自我价值的体现相比，吸引力十分有限。人才需要高品质的人文环境，浓厚活跃的学术气氛和专属群体的归属感。虽然无形，却有巨大激励力量。政府今后的人才政策制定应逐步加强建设“软环境”的力度，以增强对高层次人才的吸引力。

为协助深圳政府加大对高层人才吸引的力度，一些有社会责任心的企业也义不容辞地承担起了“软环境”建设。例如，本次调研主办方Aceona为职场精英构建的专属 “第三空间”——Aceona PoloClub，其通过各种会员定制化主题活动的举办，各种活跃行业圈子的交流，营造一个工作时间外的精英聚集空间，恰好填补了深圳市高端人才“软环境”的空缺，为高速发展的深圳形成了充满生机活力的人才环境。

Aceona.com CEO徐凯祥先生表示：Aceona愿助力深圳市政府，积极开展深圳高端人才的“软环境”建设，与深圳市政府共同探索解决深圳人才问题的有效对策，致力于为现代化的深圳打造出现代人才良港！

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