2003年12月19日至20日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。会议强调实施人才强国战略，并提出了实施人才强国战略的基本要求：要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。要充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

为落实人才强国战略，服务首都经济社会发展，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《北京城市总体规划（2004-2020年）》，按照建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，2010年8月，北京市政府发布《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。纲要指出要深入贯彻落实科学发展观，实施首都人才优先发展战略，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，进一步加强人才发展事业法制化建设，营造有利于人才成长的良好环境。到2020年，首都人才发展的战略目标是：培养和造就一支数量充足、结构优化、素质一流、富有创新的人才队伍，确立支撑和引领世界城市建设的人才竞争优势，成为世界一流的人才之都，为落实人才强国战略发挥示范带动作用。

在这样的大环境下，2009年门头沟区委组织部依托首都教育资源、智力资源和科技资源优势，在全市率先成立了“京西发展博士论坛”。并与2010年12月发布了《门头沟区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。未来十年，门头沟区将重点打造京西人才生态圈，为加快建设现代化生态新区和首都西部综合服务中心助力。充分发挥政府在人才引进、培养、使用中的引导作用，整合区域内各类人才资源，构建市场化的区域性人才配置中心，强化市场的人才配置功能。搭建人才成长和发挥作用平台，在全区积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围，为人才的成长、发展、发挥作用创造良好的社会环境、工作环境、流动环境和研修环境，着力打造创新创业活跃、高层次人才不断向区域流动的京西人才生态圈。

为响应中央“人才强国”战略，落实北京市政府关于《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》的精神，门头沟区启动了“京西人才生态圈”计划。门头沟区政府与华润置地联合发起的“精英西山激励计划”是“京西人才生态圈”策略下的重要举措，目的是以润西山这样高品质、资源稀缺的好项目作为“京西人才生态圈”示范平台，配以强有力的奖励机制，从现金奖励到全方位安家服务“软硬兼施”，鼓励和吸引北京的高端精英人才落户润西山，并打造以润西山为代表的具有精英文化的高品质人文社区。

华润置地和门头沟区政府联合推出的“精英西山激励计划”不仅体现了华润集团“超越利润之上的追求”的价值理念，也体现了门头沟区打造“京西人才生态圈”的深度、广度和力度 。双方将全力推动这一计划的试点成功和深入实施，把润西山项目建设成为中高端精英人才落户京西的美好家园，完成华润置地在北京全方位的品牌战略布局。另一方面，这一计划的成功能够带来一批具有综合素质、专业知识、管理能力、年富力强的精英人才落户门头沟，进一步提升本区域自然环境、生态环境、商业环境、人文环境，再造新西山“北京新的高端宜居区域”的形象。

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