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上善若水厚德载物 浅析陶瓷企业文化塑造之道

https://m.biud.com.cn 2011年07月21日14:59 家居装修知识网  

  俗话说,腹有诗书气自华。人是如此,企业也是如此。一个企业,有了深厚的文化底蕴,就会散发出不同凡响的气质,良好的氛围会形成一股凝聚力,吸引员工紧密团结在一起,用激情创造出拥有灵魂的产品。赛德斯邦向来注重企业文化的塑造,自企业创立之初,我们首先确定了以尊重文化为核心的企业文化。创造出人尽其才的和谐工作环境,一直是赛德斯邦最大的追求与特色。我们都知道,事在人为,所有的事都是需要人去完成,没有一支有素质、有激情、同心同德的团队,再好的产品,再高明的策划推广,都将徒劳无功。也正如毛主席所言:“一个没有文化的军队是愚蠢的军队。”事实上,一个没有文化的企业是愚蠢的企业。

  赛德斯邦在企业文化建设上,一直坚持把责任和义务作为出发点,诚信、关爱、和谐、创新是企业文化建设的泉源和动力,责任与义务是企业文化的核心内容。赛德斯邦通过完善自身经营,对员工负责,对客户负责,对股东负责,对市场负责。再一个就是讲诚信。近年来,产品质量问题和企业诚信失范现象时有发生,带来严重的不良后果。这些反面事例时刻警示我们,企业责任、企业诚信、企业道德的缺失不仅危害社会,还会给企业带来灭顶之灾。讲责任、讲诚信、讲道德的企业才会赢得客户、拥有市场。赛德斯邦自公司创立以来,坚持以尊重文化为核心的企业文化使我们的管理更加规范化。
  企业关爱员工,员工关爱企业,员工关爱员工,是企业文化建设的至善境界。员工是企业文化的创造者、实践者、受益者。企业只有形成尊重人、理解人、关爱人的文化氛围,员工队伍才能成为充满凝聚力、创造力、竞争力的工作团队。企业应关心员工、尊重员工,为员工规划好职业生涯,为其发展提供公平、公正的环境。我们来自五湖四海,为了同一个梦想而聚集,这就是缘分,这种缘分也提醒着我们,善待别人就是善待自己。
  企业文化成熟的一个重要标志是企业的和谐发展。它主要表现在几个方面:一是企业发展与社会发展要同步。二是企业中各部门、各项业务的发展要协调。三是员工心理要和谐,员工与员工、员工与管理者之间的关系要和谐。和谐的发展环境就好比池塘里的水,有了好的水源才能使水里的鱼群茁壮成长。每天的早会是赛德斯邦必修的课程,早会上有歌唱、有舞蹈、有丰富多彩的游戏;会议室的头脑风暴与培训、外出旅游聚会……这些看似简单的活动却让我们有了更多的机会去了解、去沟通,员工与员工、员工与管理者之间有的不再是下级对下级的关系,更多的是建立起了信任与友谊。
  创新是赛德斯邦经营发展的泉源,没有创新,企业文化建设就没有活力,就无法结出有生命力的硕果。企业文化建设不是静止和一成不变的,必须与时俱进,适应形势变化。它主要可以从这几个方面考虑:战略创新、服务创新、理念创新、产品创新、管理创新等。企业的每一步发展都需要创新文化支持,企业文化创新更是要坚持实事求是。
  企业文化最主要的特性就是“包容”,包容员工,让他们有自己的思维和主张,给予他们广阔的空间发挥自己的才智和灵感;包容客户,不同的客户、不同的背景、不同的喜好,让他们都能在赛德斯邦找到共鸣点,找到自己的需求,这是作为一个成功企业必备的条件。强有力的企业文化,必会提高企业的管理水平,必能把个人价值观与企业的价值观融为一体,形成共同的价值取向。厚德载物,海纳百川,学会包容、懂得感恩是做企业、更是做人最基本的原则。
  像珍惜生命一样珍惜品牌,像爱自己一样爱身边每一个人,赛德斯邦成立至今两年来,正是凭着这份执著,将赛德斯邦品牌深深植根于佛山这块充满梦想的土地上,散播于世界各地。

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