自正式进入三伏天气以来，全国各地的气温都开始一路飙升，一年中最热最容易中暑的时期已经到来。作为陶瓷重要产区的四川夹江、江西高安、福建晋江等地气温一再升至35度，而山东淄博、临沂近日来的气温更是一度超过36度。在此高温环境下，整个卫浴行业的生产正式进入“烧烤模式”，由此也牵扯出一系列的行业乱象。

  乱象一：高温作业，工人健康如何保全？

  据悉，自7月以来，福建和广东两地已出现多名陶瓷工人中暑现象。7月19日，福建泉州市第一医院收治了5例重症中暑病患，据了解全部都是瓷砖厂工人。医学专家介绍，中暑是由于人体吸入的热量过多，并且散发不出去，导致人体的肌理出现损害，常会出现全身脱水、脸色苍白和休克倒地的情况。重症中暑患者为脑神经和中枢神经系统受到损害，往往出现心脏、呼吸停止的症状，陷入深度昏迷的状态。

  “以人为本”一直以来都是行业发展必须遵循的原则。卫浴行业作为劳动密集型产业，企业由于希望迫切提高产量，提高生产效率，从而给生产工人施加了额外的诸多压力。另外，目前大部分企业都是采用“以效取酬”的薪酬制度，“多劳多得”成为生产行业不言而喻的规则。由此，不少生产工人为取得更多的报酬，常常把身体状况放在一边，日以夜继下来，不仅“革命没有成功”，“革命的本钱”也失去了。对此，不仅需要卫浴企业给予工人更多的人文情感关怀，适当调节车间的生产节奏，引进先进的生产设备，从而释放人力劳动力。还需要工人自身加强健康生产意识，劳逸结合，不能硬着头皮“闹革命”。

  乱象二：降温措施，高量与高温如何权衡？

  进入7月份以来，不仅室外温度频频爆表，卫浴陶瓷企业生产现场因窑炉余热、抛光磨头发热、循环水余热等，造成车间环境温度在原本高温的环境催化得异常“火热”。自各大车间爆出工人中暑消息之后，不少卫浴企业也纷纷采取了一系列的降温措施。

  某品牌生产基地厂长向记者表示，除了国家规定的高温补贴外，企业每个车间都备有药品箱，工厂食堂也会煲凉茶和解暑茶；另外，也有企业表示已经在各生产车间设置了多台通风机，循环喷淋系统等设施，甚至还有企业用上了冰块降温、冲水降温的传统方法。从这一系列举措不难发现，大部分企业在帮助工人解暑降温方面已经是煞费苦心，但是居高不下不下的温度，依然灼热着每一个人的心。

  其实，对于每年的酷暑高温来说，企业的一系列措施也只能是治标不治本。面对高产量的尴尬指标，即使在高温下企业对于生产线的把控也丝毫不敢放松。但是从目前的卫浴市场来看，库存积压严重已经是不争的事实。此前，甚至有景瑜陶瓷、金多利、海棠等陶瓷卫浴品牌纷纷倒闭破产的消息。由此看来，在市场逐渐饱和的当下，企业找到产量标准的权衡点，就显得尤为重要。适当放宽产量标准，企业跳出一味追求产量的误区，将企业重心放在差异化产品的研发上，才能真正创造出“不仅有量，还有销”的良好局面。

  乱象三：高温补贴，各地标准是否应当统一？

  从行业了解到，日前各地也都出现了一系列高温补贴标准政策。具体来看，广东、山东、江西三省规定室外露天作业的工作人员高温津贴每人每月不低于120元；并且山东将高温月份从6月延长至9月。另外福建省也从今年7月1日起，开始发放夏季高温津贴，并将津贴调整至每人每月200元。

  而湖南省则在津贴补助的基础上，还明确规定在气温和工作场所温度达到37度以上时，用人单位如果不能采取有效降温措施，应停止作业。总体来看，目前只有广东、山东、江西、福建、四川、湖南六个省份出台了相应高温补贴标准，但是各地补贴标准却各不相同，并且对于相关的规定并没有强制性，甚至有些规定在具体金额、以及后续的问责上都没有做明确说明。

  由于各地气候条件本来就不一样，这无疑给高温标准统一化创造了不小难度。但是，在各地高温补贴的政策标准之上，出台一个具有强制性和规范性的国家标准仍然显得尤为必要，不仅使得各地方标准有据可依，也能更进一步约束各地方企业严格遵行。

  不论是工人健康意识的增强，还是企业加大降温防暑的措施，或者相关部门出台相应的标准政策，在当今“酷暑难耐”的环境下，卫浴行业的发展都将迎来新一轮的“炎酷”挑战。在这场挑战之下，卫浴企业如何求得生存，则还需要企业自身做好相应的防范措施，赢得发展。

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