近期，向来不按常理出牌的佳兆业在人才招聘上又出奇招，推出“插班生”计划，专门针对刚工作两年，有名企、名校背景的职场新人进行招聘。现实中，不习惯现有公司企业文化，对行业、企业选择失误的优秀毕业生大量存在，而佳兆业则打算让这些人“插班”进入针对应届毕业生的人才培养体系，给予培养和重用。

　　“插班生”优厚待遇揽人才

　　入选需要“两个五百强”

　　佳兆业集团人力部门相关人士表示，“插班生”计划主要面向有一定工作经验的名校毕业生。虽然他们已经工作了两年，但很多人面临受重视程度少、身份转换慢、企业文化不适应等问题，职场发展可能并不如意，而佳兆业看重的是他们的发展潜力，愿意给他们一次重新选择的机会。

　　据了解，佳兆业新推出的“插班生”计划是对校园招聘和社会招聘这两种方式的补充。通过该计划进入的人才会“插班”进入校园招聘人才管理体系，享受针对校园招聘的种种人才培养待遇。

　　对此，佳兆业表示已经针对“插班生”推出了完善的管理和培养体系。除了一入职就拥有较高的职位和薪酬，“插班生”还将享受导师带徒制、跨业务领域实践、跨地区交流、四级人才培养体系等待遇。

　　据介绍，成为佳兆业“插班生”将待遇优厚，但想要入选却并不容易。佳兆业方面透露，一般职场新人想进入“插班生”比较困难，公司重点考虑的对象是毕业于泰晤士高等教育世界大学排名前500强、有世界500强企业履历的职场新人。名校毕业生通常拥有较好的综合素质，而世界500强企业的人才筛选机制严格，也有一套相对领先的人才评价和培养体系。佳兆业针对名校、名企的定向挖掘，有利于找到更多合适的人才。泰晤士高等教育世界大学排名从教学、研究、论文引用、国际化程度等方面对全世界大学进行排名，是国际最权威的大学排行榜之一。有招聘专家表示，从过去的只关注国内名校到如今关注全世界的名校，表明中国企业希望借助国际化人才打造更具竞争力的产品和服务。

　　除了“两个五百强”的要求，“插班生”计划还特别要求两年工作经验。有业内专家表示，两年是一个比较好的选择临界点。数据表明，因为环境、兴趣、职责、薪酬等与自身预期有较大差距，高达六成的毕业生会在两年左右选择跳槽。佳兆业的“插班生”计划给予那些暂时处于迷茫、渴望被认可、拥有更好平台的职场新人一次再次选择的机会。

　　颠覆职场用人理念

　　佳兆业逆势扩招聘

　　据悉，佳兆业此前采用“新佳族”和社会招聘两种渠道并行的方式进行人才招聘。其中，“新佳族”是面向应届毕业生进行招聘的雇主品牌，2003年开始至今已执行11年，培养了大批佳兆业核心骨干。“校招”和“社招”并行，这也是目前绝大多数企业都在采用的传统招聘模式。

　　传统的企业用人理念认为，过往业绩表现不突出的少用，过往工作时间过短的慎用，过往犯过错误的不用。而此次佳兆业推出的“插班生”计划介于“新佳族”和社会招聘之间，是对传统用人理念的颠覆，“经验不足”、“业绩不突出”、“犯过错”都可以被包容，只要你有积极向上的心态，有可以被培养的潜力，就都有机会获得聘用。

　　针对该项“插班生”计划，业内分析师透露，佳兆业上半年业绩表现良好，未来会有更多项目入市，对人才的需求将继续增长。同时，佳兆业正在金融服务、旅游产业、酒店管理等领域加大布局和投入，也需要更多优秀人才的加入。佳兆业方面表示，未来公司会需要更多专业能力强、视野层次高的精英人才，为公司稳健、长远发展做好人才储备。

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