“未来绿色建筑若想实现集聚效应，重点需要在全国范围快速推进。”近日，在北京召开的2014年中国国际能源峰会上，北京大学交易成本经济学研究室主任陈择华如是说。
数据显示，我国拥有430多亿平方米存量建筑，且以每年20亿平方米左右的速度增长。建筑能耗已占我国总能耗的四分之一多，还有进一步增长的趋势。尽管绿色建筑节能降耗优势早已人尽皆知，但由于缺乏绿色建材生产的激励机制，市场认知度较低，存在建材商推广绿色建材的积极性不高、开发商开发绿色建筑动力不足的等诸多客观问题，亟待解决。
在“坚持市场主导”作用的同时，绿色建筑迫切需要“有形的手”带来一剂猛药。今年7月初，上海出台了《上海市绿色建筑发展三年行动计划(2014–2016)》要求2014年下半年起新建民用建筑原则上全部按照绿色建筑一星级及以上标准建设。此次上海市推“绿”力度堪称全国最大，被网友戏称为史上“最牛”绿色行动方案。
而记者了解到，除上海外，北京、深圳、天津、武汉等地近年来也陆续有强制性文件颁布。“绿色建筑已从单纯自愿性阶段逐步向强制性阶段过渡。”住建部建筑节能与科技司司长杨榕表示，绿色建筑发展到现在自身也在发生深刻变化。
对此，作为钢结构绿色建筑集成专家与领导者，国内首家钢结构上市公司，浙江杭萧钢构股份有限公司董事长单银木认为，大规模发展绿色建筑，需关注质量控制、技术运用、创新实践等诸多问题，相关立法和政策需要走在前头。绿色建筑目前正在靠激励性的手段推动，今后将会通过强制性手段推进。如果按相关规划实施，绿色建筑市场会有巨大的发展空间。
在相关政策利好下，有相关业内人士担忧，“人才短板”或许会成为制约绿色建筑行业发展的“瓶颈”之一。据悉，由于我国目前尚未针对绿色建筑咨询行业推出专业的执业资格认证，暂且只能以国际通行的LEED认证为基础，获得LEED AP证书的建筑师或工程师尚不足千人。
对此，中国就业培训技术指导中心副主任宋建强调，加强绿色建筑人才的培养是绿色建筑发展的关键。
“钢结构企业作为绿色建筑的旗手，要扛起这面大旗，需要强有力的臂膀。企业的左膀右臂就是人才。作为国内钢结构行业集设计、制造、施工(安装)于一体的绿色建筑集成服务商，杭萧钢构无论是人才招聘和引进，还是专业知识以及技能培训等方面都已经形成了规范的制度和专业的流程，从而对于公司的长远发展起到了至关重要的作用。”谈起人才，杭萧钢构董事长单银木深有感触。
据悉，杭萧钢构与浙江大学、福州大学、同济大学、西安建筑科技大学等院校合作，建立实习基地的战略指导、战术落实。对于企业而言，通过合作实习，不仅能够让企业走进学校，让在校学生对行业、对企业进行深入了解，将学生所学理论与工作实践相结合，发掘、培养适合社会、行业、企业的优秀人才，使“招人”、“用人”这些企业的人才工作形成更加完善和闭合的良性循环系统。
经过30年的发展，从早期的十几名研究人员，到组建“浙江大学杭萧钢构研究开发中心”，发展成为浙江省企业技术中心，后成立国家级博士后科研工作站、浙江省院士专家工作站，杭萧钢构的研发队伍一路壮大到300多人，参编、主编30多项国家、地方、行业标准及规范规程。
同时杭萧在各地参与并承建了一大批，如上海“五星级深坑酒店”、武汉“世纪家园”、内蒙古包头“万郡·大都城”、广州“亚运城”、深圳“火车北站”等标志性精品重点工程，其中，90多项工程获鲁班奖、詹天佑奖、中国钢结构金奖等行业奖项。
磨刀不误砍柴工。分析人士认为，培养绿色建筑工程技术人才是一个复杂的系统工程，需要众多要素的协调和配合，深化产学研合作，构建教学、科研、企业三位一体的教育格局。在各地政府“绿色建筑行动方案”相继出台的有利局面下，以企业为主导，因势利导搞好人才建设，以促进绿色建筑向着“科学、专业、高效”的方向高速推进。
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