伴随“用工荒”的加剧，“加薪潮”也在家居行业中兴起。用工人数的短缺和需求上涨，导致服装加工者的工作时间不得不延长。在每周工作6.3天的一线工人中，有47%以上不愿意加班。80、90后们对生活质量、休闲需求的提高，促使家居行业为了留住熟练工，必须提高待遇、改善生活条件。

　　代工潮涌现家居市场

　　生产规模小的企业将在市场中更加缺乏竞争优势而被淘汰或被迫转型，掌控资源、拥有规模生产优势的大品牌将逐渐垄断整个衣柜市场。代工厂是明显的“两头在外”，即设计、销售环节都在外地，自己没有品牌，只接受别人的代工订单。市道好时，代工厂不愁订单，但市场收缩后订单应声减少，同时上游品牌商转嫁压力，压缩加工成本，据某知名品牌衣柜商透露：“每套衣柜给的利润也越来越少了。”

　　行业劳动力成本上涨

　　劳动力成本上涨，对于做低端产品以及以人口红利为盈利模式的衣柜企业会有很大的影响，但对做品牌的衣柜企业影响则相对有限，因为劳动力成本上涨也不是上涨百分之百、百分之二百，只是适当的调整。那么，反过来从宏观上看，劳动力成本上涨也有对于社会资源与财富的再分配，反而有助于市场销售。

　　转型调整期限长

　　在未来相当长一段时间，如何应对和解决这些问题，是国内衣柜企业的重心。在转型调整的过程中，衣柜行业会面对着很多未知的内容，如何在摸索中寻求正确的发展之路，这不仅是衣柜企业在实践中需要面对的，也是行业需要思考的。转型调整，不是一朝一夕就能成功，需要为之付出巨大努力和代价。

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