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华夏幸福:2017年 成就更优秀的你

https://m.biud.com.cn 2014年10月29日14:06 家居装修知识网  

  中新网10月29日电 当企业对于永续发展有了成熟的思考,人才便成了发展的重中之重。

  “员工的卓越程度,决定企业未来的成就极限。”作为中国领先的产业新城运营商,华夏幸福一直将选拔和培养最优秀的人才,视作发展过程中最重要的事。与众多寻找可持续发展源动力的标杆企业一样,华夏幸福多年来一直坚持应届毕业生的招聘,并将他们冠之以一个生机勃勃的称谓——“常青藤”。

  历时4周,遍寻10个城市,深入20所高校,收集18070份简历……一系列的数字见证了华夏幸福寻找优秀“常青藤”的坚定脚步。几天前,2015年华夏幸福“常青藤”校园宣讲及简历提交阶段宣告收官。对于一个个破茧待出的优秀常青藤来说,幸福的道路就在前方。

  对一个初入职场的新人来说,三年后的自己将会怎样?很多毕业生在简历的职业规划中都会写上“希望3年后能够独当一面”。你可曾想过,也许,在递出简历的那一刻,你3年后的路径已经决定了。

  作为一个优秀的毕业生,如果你选择的是华夏幸福,对于这个问题,我们愿意给你打上“保票”——三年之后,你一定能够成为你想要成为的人物。

  华夏幸福因何会有这样的底气与信心?答案自然是经过实践检验的人才培养体系。一届又一届应届毕业生成长为全方位、高净值人才的案例,就在我们身边反复上演。华夏幸福把他们称作“常青藤”。

  入职企业的第一年,通常是常青藤们想象中最困难的一年,“这个岗位你合适么”、“这个岗位有前景,还是那个岗位有前景”?预计这样的问题,一定会成为毕业后同学之间交流的“高频问题”。不过,如果你是一个优秀的“常青藤”,你在华夏幸福不会有这样的纠结。

  进入华夏幸福,第一年等待“常青藤”们的是轮岗定岗,也就是说,你进入华夏幸福之后,会有计划的接触企业内部的各种工作岗位,通过这样的工作实践,你会对自己喜爱的岗位、适合的岗位有更为直观、理性的认知;企业也对于你更适合什么样的工作,有更科学的判断。

  我们相信,让适合的人在适合的岗位上工作,是对员工和企业最大的善待。

  尽管这时只是最初阶段,华夏幸福对于你职业成长的优势,已经开始显现出来。与单一业务型企业不同,华夏幸福是一家业务涉及产业新城建设、管理、运营上下游的全产业链企业。包括前期规划、工程建设、招商管理、园区运营等多个业务环节的岗位均可供“轮岗”,作为常青藤,你和我们共同怀有“幸福城市”的愿景,那么,“总有一岗适合你”。

  一年过后,该到你“定岗”的时候了,你的自我选择,加上企业的科学评估,你将来到最合适的岗位上,华夏幸福知道,好的开始是成功的一半,对于爱惜有加的常青藤,就更是如此。

  此时,等待你的是专业岗位的培训。是的,对于常青藤来说,真正意义上的职场生涯开始了。这一年,料想你和你的大学同学沟通更多的话题会是“有没有人带你?”“在现在的岗位上是否觉得无助?”在第二年的时候,作为常青藤的你,在华夏幸福,不会有这样的焦虑。

  在你职场生涯开端的第二年、第三年中,始终会有“业务导师”陪伴在你身边。他们可能是特定业务部门的负责人,或高阶的业务带头人,总之都是牛人,甚至是职场偶像。他们会一对一的教授你在岗业务所需的各种技能,负责你职场人生的进步。当然,职场之余,你偶尔找他们聊聊人生,感慨下前途,想必他们也不会拒绝。因为在常青藤的身上,他们也收获了年轻的活力和朝气。

  到第三年结束的时候,会有一份专业、科学而又充满温馨和关爱的评估报告在等待你,在这份报告中,你会知道你现在的职业能力,你可以以此作为你下一步职业发展的重要参考;从这份报告中,你甚至可以一窥自己的“身价”,因为华夏幸福是这个产业新城建设运营领域的龙头企业。

  那时,已经是2017年,那时的你是否已成为你现在简历上希望的样子?相信彼时应该已经有了答案。

  当你欣喜地看着自己每一天的成长的时候,作为一家企业,华夏幸福已经实现了这样的人力资源目标——70%的优秀常青藤晋升至经理级以上,其中20%的常青藤成为高级经理人才、15%的常青藤成高级管理人才。

  这时,是2014年,你想成为2017年强大而自信的你吗?一切取决于你现在的选择!(中新网房产频道)

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