橱柜市场一直以来，以其良好的发展潜力，吸引不少企业竞相入驻，此也引得市场“蛋糕”进一步被瓜分。近年来，橱柜企业得到高速发展，已经进入品牌纠纷期。尤其前几年房产业的火爆，更是带动了橱柜行业的发展，使得越来越多的新兴企业如雨后出笋般涌现。但也正因为橱柜入行门槛低，人才也就显得更紧缺了。

   橱柜进入品牌纠纷期

  目前，橱柜企业进入了品牌纠纷期，很多企业已经认识到发展自己的品牌才是突围之道。但是，创立一线品牌并非一蹴而就的事情。现阶段，大多数橱柜企业都处在有自己的产品，但是品牌尚未成熟的阶段。这类企业在产品制造和组装方面差距并不大，甚至有趋于类似的情况出现。这也就导致企业在产品研发设计、资金实力和品牌运营方面需要加大投入。

   橱柜企业入行门槛低

  与互联网、电子等高科技行业相比，由于橱柜行业的准入门槛相对较低，生产橱柜对技术、资金等方面并没有过高要求，几十万甚至十几万就可以成立一个橱柜企业。从目前橱柜市场来看，随着行业发展的日趋成熟，新兴橱柜企业也逐年增多。这些橱柜品牌大多靠白手起家，数量多，规模小，基本上没有能力去搞创新设计。

  据业内人士分析，橱柜企业对于橱柜产品的创新必须针对企业自身实力，结合企业与市场的需求所做出抉择。特别是对于当下竞争残酷的橱柜市场来说，创新更是各企业生存发展下去的关键，面对风云变幻的市场竞争，橱柜企业更要与时俱进，迎合市场的口味，才能傲视群雄。

   橱柜设计研发人才短缺

  近年来，“人才荒”一直是制约橱柜企业健康发展的一大问题，不少橱柜企业的技术设备等方面虽然有了很大改进，但是最终却因为人才缺乏或人员能力有限，使这些设备要么被闲置，要么没有达到“物尽其用”的效果。的确，根据相关数据显示，在素有“家具大省”之称的广东，每10家家具企业平均只有1名设计师。人才的短缺，必定造成橱柜制造生产上的不便，尤其是橱柜设计研发方面的人才，可以说是掌握了一个橱柜企业核心竞争力的。当此类人员在橱柜企业里出现短缺，可以说对于橱柜企业的发展非常不利。

  现在，橱柜行业进入品牌纠纷期，各橱柜企业都在大打“价格战”，而规范橱柜入门门槛，留住企业所需人才成为企业发展当务之急。

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