雷士照明组织公司员工外出旅

　　当前，广东省加快经济发展方式转变的工作正全面深入推进。在此过程中，很多企业坚持以人为本，把关心人、注重人文关怀、调动人的主观能动性纳入转变经济发展方式的重要内容。很多企业通过加强对员工的人文关怀，切实保障职工合法权益，创建和谐共融的劳资关系。

　　雷士照明（02222.hk）作为最大的国内照明品牌供应商，十分注重“加强人文关怀、改善用工环境”，为广东企业树立了良好的榜样，受到有关部门和媒体的关注。就此，记者近日走进雷士照明，采访了其加强人文关怀、凝聚员工力量的举措。

　　现代化工业园是职工工作生活的理想之地

　　雷士照明作为惠州本土发展起来一家中国照明领军企业，公司设在惠城区汝湖镇雷士工业园。雷士工业园处于广河高速旁，交通便利发达，所在的汝湖镇四周青山绿水，环境优雅、空气清新，是员工工作和生活的绝佳之处。

　　雷士惠州工业园区目前员工约有4000多人。工业园区占地20万平方米，拥有数十栋现代化的厂房，拥有世界一流的生产设备与管理流程，现代化的生产流程全部实现数字化管理；拥有国际水准的研发中心、照明实验室和产品检测中心，同时拥有生活配套齐全的、标准的崭新宿舍大楼、标准的篮球场、食堂、餐馆、超市、医疗卫生站、网吧、图书室等等。园区建筑楼和道路、公共区域场所的景观给人一种新颖、干净、宽敞印象。员工生活和生产工作井我有序，一派和谐的企业人文环境。可以说，雷士工业园是一座充满生活朝气的现代化工业园区。现代化的雷士工业园为雷士员工提供了家一般的生活和工作场所，使员工有了更强的归属感。

　　切实保障职工合法权益，为员工谋福利

　　雷士照明在保障职工合法权益方面，建立完善的规章制度，做到规范用工管理，其目的是以照明领袖品牌企业、香港上市企业的高度严格执行管理制度，力争做到企业、行业的楷模，向全球著名品牌企业看齐。

　　因此在雷士照明公司，无论是办公职员，还是生产线的普工，或者是新进厂试用的员工，都得到统一平等的对待。每位员工均按照要求与公司签订劳动合同，参加社会保险和住房公积金，享受公司统一的特殊津贴、通讯津贴、全勤奖、伙食补助等等多种福利待遇。可以说，在正常相关国家政策法规规定必须有员工福利和权益，雷士照明都严格执行到位，保证员工的合法权益。

　　雷士公司严格按照相关规定，每月定期足额支付工资，严格按照劳动合同法的规定，限定员工加班时间，不强制加班，保证员工的休息休假权。

　　此外，公司经常性地通过宣传栏、组织员工开设讲座、培训等多种方式开展普法教育、安全生产教育。同时积极配合各级政府管理部门在人力资源、卫生环境、安全监督等方面的执法检查工作。

　　全面改善生活条件，营造舒适生活环境

　　目前工业园区数十栋现代化的崭新的厂房，拥有世界一流的生产设备与管理流程，现代化的生产流程全部实现数字化管理；拥有国际水准的研发中心、照明实验室和产品检测中心。在高要求、高标准的建设下，生产车间和生线线的设计和布局，也实现人性化的要求，通风、降温、防尘，降噪等都到达到了国内一流标准。

　　在职工生活条件方面，雷士照明工业园体现在生活设施的配套齐全。拥有数栋全新的集体宿舍楼，可实现全体数千员工的住宿条件，员工宿舍宽敞舒适，为给员工提供一个较好的休息环境。

　　从2007年起，雷士照明投入上百万的巨资，一次性购买600台空调，为员工送去清凉。如今每间宿舍均有空调，可实现员工防暑降温，送来夏日清凉。

　　宿舍还配备热水、饮用开水、员工柜台等等生活设备。根据实际需求，公司还设有夫妻房、招待所等等。为倡导宿舍的生活文化与健康，公司还每月定期出版“宿舍文化园”报道，公布宿舍内务检查评比结果、生活起居健康知识等等。

　　在员工餐饮方面，雷士照明不仅设有两大员工食堂，承包给两家大型专业的餐饮公司经营，而公司方面则定期开展餐饮卫生监督，保证饮食质量和卫生。

　　此外，在工业园区还设有几家超市，餐馆、面馆、网吧，以及医疗卫生站，而位于宿舍楼周边的员工图书馆、桌球室、乒乓球室、篮球场等娱乐设施，所以这些大大丰富了员工的业余文化生活，培养兴趣爱好。

　　开展丰富的企业文化活动，提升企业凝聚力

　　“员工集体福利游”是雷士照明历年来一直推行的企业文化活动，是雷士多年来的不成文规定，每年雷士都花数十万元让员工们出去旅游，以此提高员工的福利待遇，受到员工们的赞赏。

　　例如，往年雷士照明六十辆旅游大巴载着3000名雷士员工，依次从雷士工业园开出，直奔旅游景点。庞大的旅游车队浩浩荡荡地驰骋高速公路上，“绵延”数公里，成为一道靓丽的风景线。短暂的旅程给雷士的员工们留下了美好的回忆，凝聚了雷士员工们的心，大家感受了雷士照明大家庭的团结与欢乐。

　　今年7月底，雷士国内销售系统组织了系统全体员工，声势浩大奔赴清远参加漂流、探险、彩弹野战等旅游节目，大大调节了员工生活，放松身心。而行政、研发、海外、物流等系统的员工每年底例行的集体旅游活动也将陆续展开。

　　此外，公司还不定期组织员工开展各项拓展、挑战游乐等文化节目。例如，6月份雷士照明在雷士工业园，联合惠州电视台开展“省运大挑战”活动，精彩、剌激的挑战节目吸引员工们的积极参赛，场面气氛活跃热闹。

　　雷士工业园设有篮球场和羽毛球场多个，每天下午每个篮球场和羽毛球场上的比拼彼起此伏，吸引众多员的围观和助威叫喊。丰富的业余文化生活，给员工带来了无比的生活乐趣，满怀激情的生活和工作，同时提升了企业的凝聚力和向心力。

　　打造学习型企业，拓展职工发展空间

　　在雷士照明公司，每一位新入职员工都要参加统一的入职培训，了解公司文化、照明产业产品知识、惠州社会经济发展等知识。

　　对于有提高专业技术技能意向、一心想学习深造文化知识的员工，公司会推选给予选送学习深造的机会。同时公司已建立多渠道的职工晋升机制，帮助职工合理规划职业生涯。同过通过派驻外出岗位练兵等多种方式培养、发现和选拔人才。

　　公司长期以来注重企业人才的培养，公司人力资源每周都组织不同内容培训，从高校邀请知名教授前来公司为员工授课，培训内容丰富多样也深受员工的喜爱。雷士内部的高标准培训课程为企业和行业的发展培养了一批优秀的人才，雷士也被行业誉为“照明行业的黄埔军校”。

　　为此，雷士照明特别成立了“雷士商学院”，雷士商学院致力于开展企业管理层领导力培训，为雷士公司内部和雷士销售合作伙伴——运营中心销售体系培养管理人才，建立更加职业化的经营团队和人才梯队，为雷士百年发展大业源源不断输送高水平的管理人才。

　　雷士商学院自去年起，每年有三个季度的课程，每个季度课程周期为一个星期，课程内容包括财务、人力资源、营销管理、照明技术、供应链管理、情境领导力、运营中心发展规划等实用领域，并且为了提升商学院的教学质量，每个季度课程雷士商学院都会邀请知名的专家和教授为学员授课。

　　雷士照明董事长吴长江表示，雷士成立商学院就是要帮助雷士营销团队不断吸收和消化日新月益的知识，转化、嫁接于企业的每一个经营环节。这样的团队才能与时俱进、把握机遇、才能抵御和化解发展进程中所遇到的各种风险和困难，实现基业长青。他说，企业的竞争归根结底是人才的竞争，雷士除了对外引进高素质的人才外，更加注重对企业自身人才的培养，建立起一个学习型的企业。

　　雷士照明正因为如此重视培训和学习，致力于打造学习型企业，拓展员工的发展空间，为员工创造一片美好的明天，才能够持续吸引住行业内外的广大人才以及一线工人，为雷士的快速发展添砖加瓦。

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