3月8日晚间，履职万科6年的“功臣”毛大庆确认离职，在舆论漩涡徘徊多月的“离职说”尘埃落定。
当晚，在给媒体的新闻通稿中，万科介绍，3月8日万科发出的一份内部知会显示，已接受万科高级副总裁、北京区域本部首席执行官、北京公司董事长毛大庆的辞职申请。当天随后不久，毛大庆在其个人公共账号中发表署名文章：《拥抱最美时光，寻找最初梦想——写在告别万科、即将创业之际》，表明最终去向——创业。
9日上午，郁亮携毛大庆、刘肖在北京举行记者会，回应媒体问题。中房网初步梳理了五大看点：
一、毛大庆谈离职原因
万科官方及毛大庆本人表示，毛大庆个人以怀揣梦想，再次创业。
发布会上，毛大庆表示，“我不希望被定义为开发商。是不是企业家，这个不是随便叫的。我可以当个学者、思考者，这是可以自己决定的。55岁想进入学校、智库、研究机构。包括对贫困地区学校的支持，这个是可以干到老到。现在46、7岁，可以做一些前面到准备，我可以做一些有创造性、有意思的事情。未来一段时间可能在学校中建立自己的研究机构，人生没有几个6年的时间。而这些东西可能跟万科是分不开的。创客空间的概念，在万科别的体系内有在尝试，不排除以后跟万科有关联。我也特别愿意、特别申请，做万科外部的合伙人。其实，我解释，我在国内唯一就干过这一份工作。未来我要做的跟万科绝对分不开，也不可能分开。希望大家理解，这个决定是对人生对考量。现在这个时代对创业的推崇是史无前例的”。
二、郁亮回应“万科散伙人”和“架空论”
继郁亮版万科合伙人推出后，肖莉、毛大庆先后出走。发布会当日，郁亮也就此回复了媒体提问。郁亮表示，内部合伙人有共担共享，外部合伙人靠什么维持，靠情感，你离开学校了，学校没有收你一分钱，你还要想着母校呢，曾经你在这个学校学习的时候，给你很多的人生的体会和智慧，所以你觉得应该发自内心回报他，他未来成为外部合伙人完全凭他的觉悟，我们万科的学校好不好，就看他为我们做多少事情看出来了，除此之外，别无手段。
针对此前毛大庆被集团架空而被迫出走说，郁亮称，区首决定了一线老总的分配奖金多少，区首决定了一线老总的提名权，投资、分配，使用都在区首，区首权限很大。之前总部有30%的奖金分配权，过去两年我授权区首直接调配，我只要求一点，1%跟员工健康挂钩。我授权给区域，因为我想照顾到不同公司的具体情况，包括新业务开展。区首是最难干的活，表面上权利足够大，但是他没有班子，他更像教练班子，但是担负很大的责任，区首不好干，但是权利很大也是真的。
毛大庆的公开版“离职信”中写道，虽然不再于万科内部担任管理职务，但我与万科情谊将永远不会割舍，接下来，我将继续以万科外部合伙人的身份，为营建万科新的生态系统贡献自己的一份力量，并衷心祝愿万科在未来取得更大的成功。
万科方面表示，应万科邀请，毛大庆在离任后将以外部合伙人身份，继续为万科发展提供建议和助力。同时，万科看好毛大庆先生之后将启动的创新工场事业，未来万科将以财务投资者身份支持该项创业。
三、毛大庆去向
毛大庆公开信中表示，2015年，于我而言，有着非常特别的意义，我进入中国房地产行业已满20周年。2015年，我对自己的人生做出了全新的选择：创业，怀着梦想再度出发。
有消息称，毛大庆将投身的创业项目，欲打造成类似中国版的WeWork。该创业项目，计划在北京收购、改造旧有厂房、公建等，为青年创业者提供实用、低价的办公场所。目前真格基金创始人徐小平、联合创新工场创始人李开复、鸿坤集团董事长赵彬、清控科创董事长秦君对该项目表示了投资意向。
发布会当天，毛大庆表示，创客空间的概念，在万科别的体系内有在尝试。不排除以后跟万科有关联。我也特别愿意、特别申请，万科外部的合伙人。其实，我解释，我在国内唯一就干过这一份工。未来我要做的跟万科绝对分不开，也不可能分开。希望大家理解，这个决定是对人生对考量。现在这个时代对创业的推崇是史无前例的。
四、毛大庆贡献与官方评价
毛大庆2009年加入万科，历任万科集团副总裁、执行副总裁、高级副总裁，北京公司总经理、董事长，北京区域本部首席执行官。
万科内部对毛大庆任职期间的业绩给予了高度评价，称其“在担任北京公司总经理期间，带领北京公司首次夺得北京房地产市场销售冠军，并一直保持着市场领先地位。在分管集团商用物业业务期间，作为该项业务的首任领头人，带领团队开启了万科在该领域的新篇章。凭借渊博的学识和超凡的亲和力，无论在公司内，还是在行业中、乃至社会上，都赢得了广泛的尊重和赞誉。
刘肖谈及毛大庆表示，“毛总跟我5年以来各种联系，我真正有绯闻的是跟毛总。去年我过生日，带媒体去新加坡看老年住宅。我打个电话给毛总，他第二天飞过来……此刻我是站在马拉松的起跑线，在万科4个主要岗位、8张名片，我第一次感到没什么退路。既然集团这样的选择，也冒着很多风险，我自己的人脉有很多不足。集团很多风险，我现在是非常平静的心态”。
五、万科全新领导构架
毛大庆离职后，万科任命现任北京公司总经理刘肖为集团副总裁，接任北京区域本部首席执行官、北京公司董事长，兼任北京公司总经理。同日，万科新任命了五位集团副总裁。除刘肖外，还包括现任深圳公司总经理周彤、上海公司总经理孙嘉、万科香港管理部总经理阙东武和万科建筑研究中心总经理王蕴。
此次集中的任命5位集团副总裁，郁亮解释道：“说有人沾刘肖的光是错误的，本来万科就有人才储备的计划，所以不可能说临时提拔谁就做一个决定，都是长期培养名单里面”。
万科对人事任命态度上，包括董事局主席王石在内均承认采用年轻人确实有风险。郁亮表示，年轻人的不确定性较高，存在资历不够、人脉不够的问题，但万科合伙人愿意与他们共同面对这些不确定性。“我们确定一个新的规则，我们是新老并用，以新为主。我们在讨论人选问题后就定了刘肖。这是包括王石、毛大庆一致认可，他们的未来决定万科的未来。他来之前是跟我商量的。在万科总部任职对干部，想升职，必须去一线锻炼，不然肯定不行。刘肖就说想学一学，那来了。
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