“企业之间的竞争，不仅是产品的竞争，还有企业文化之间的竞争。”业内人士解释，企业文化，是整个企业内部的凝聚力和综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。对于门窗企业而言，企业要想获得好的发展，就必须要提升自己企业形象，打造属于自己的企业文化。

　　记者在走访市场中发现，越来越多的门窗企业开始注意到企业文化建设的重要性，但是并不是所以企业都清楚如何建设好企业文化。其中，只有少部分门窗企业做好了文化建设，并增强了企业员工的凝聚力，而作为中国高端智能安防门窗行业领航者的福临门世家正是其中一家。

　　据了解，福临门世家是一家专业从事高档铝合金门窗研发、生产、销售和高档玻璃研发、生产、销售的优秀企业。近年来，它的销售网点快速扩展，产品远销全国各省市自治区及世界各地，成为铝合金门窗行业内的典范。那么，福临门世家在企业文化建设方面有何独特见解，又有何高招呢？带着疑问，记者走进福临门世家总部，了解其中奥秘。

　　企业文化建设愈加重要

　　“企业文化，简单地讲就是指一个企业经过长期培养、积累，形成比较稳定的发展理念、经营风格、价值观念和精神追求。”福临门世家负责人董总表示，企业文化不仅是企业综合实力和文明程度的体现，更是决定一个企业整体水平和发展前景的重要因素。它是企业蓬勃发展的精气神，又是企业长盛不衰的定心丸。

　　据福临门世家董总介绍，企业文化，具有导向作用、凝聚作用、规范作用和激励作用等。企业通过文化建设，传播一种团结观念，培育一种自觉行为，把企业整合为一个统一、协调的整体，增强员工的归属感，凝聚人心。同时，企业文化也可理解为一种制度，一定程度上可以规范员工行为，使员工在工作中做到自我约束。另外，加强企业文化建设有助于企业树立良好的形象，成为社会认可的优秀企业，对企业自身乃至行业发展都有积极的影响作用。可见，企业文化建设对于门窗企业的长久发展具有深刻影响，而门窗企业想要在竞争激烈的市场中脱颖而出，企业文化也是竞争点之一，因此门窗企业加强企业文化建设势在必行。

　　企业文化建设要以人为本

　　“企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个企业得以发展的动力及凝聚力不仅来自资源和技术，还有企业文化。所以加强企业文化建设也不容忽视。”福临门世家董总认为，加强企业文化建设，须坚持以人为本，创新观念，营造人文环境，推进人性化管理，全心全意依靠员工群众壮大企业。

　　据了解，福临门世家为加强企业文化建设，进一步完善企业管理制度，除了奖励优秀员工，还更加人性化地关怀员工工作和生活，从而在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛。这不仅强化了团体意识，也使企业、职工之间形成强大的凝聚力和向心力。同时，福临门世家为帮助员工确立“双手改变命运”的核心理念，特别实施了“百厂计划”，即在多地建设厂房与经销商网点，在企业发展的同时，也为公司员工创造了更好的工作环境和发展空间。可以说，这也是福临门世家的员工、经销商集体创富的计划。在帮助员工实现自己价值的同时，也调动了员工工作的积极性。此外，福临门世家还很注重员工的业余活动，特别建造了篮球场等活动场地，供员工运动、健身所用。企业平时还会举办趣味运动会一系列活动，员工都积极参与其中，营造了一种轻松自由的氛围。

　　在福临门世家总部，资深技术师傅刘先生告诉记者，“我在福临门世家工作已接近十年，现在是公司的高级技术指导，公司特别关心我们员工的工作和生活，经常会举办座谈会和我们聊聊家常，如果有什么困难，公司也会尽量帮助我们。而且在这边工作，有很多的晋升机会，我就是从一个小小的技术师傅，被公司培养成了现在的高级技术指导，还在不断地充实自己。”可见，福临门世家通过企业文化建设和人性化管理留住了不少人才，为企业长远发展提供了人才保障，助力企业发展。

　　可以说，门窗企业加强企业文化建设，关键是要以人为本，最大限度的调动每一个员工的积极性，提升企业凝聚力，只有这样，企业文化建设才能发挥真正的效应，并助力企业在市场中发展越来越好。

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