家居装修知识网

首页 装修资讯 家居知识 家居百科
当前位置 >> 装修资讯 高管离职潮乍现 门窗企业如何留住人才

高管离职潮乍现 门窗企业如何留住人才

https://m.biud.com.cn 2015年08月12日15:41 家居装修知识网  

  据统计,在今年6、7月份,家居行业已有7家企业高管离职。这一次高管离职潮虽然没有共通性,但是也在家居行业引起了不小的风波。

  现状:人才出走如分手

  其实除了不少家居企业高管“出走”之外,作为家居行业的细分行业--门窗行业,也面临着“招工难”和“用工荒”的难题。

  “招人太难了。”说起用工话题,某木门厂人事经理打开了话匣子。“本来我厂里有十多名技工,计划今年扩大生产,所以打算多招十名技工。谁知今年都过去了,才招到一半人,而且提出的工资普遍比去年高出许多。现在有订单也不敢随便接,企业扩张也只能延迟。”

  招不到人是因为工资问题吗?人事经理说并不是这样,“现在的工人,更看重的企业的实力与发展前景,如果工人们来到工厂,看见工厂原材料太少,都会认为这企业没有实力,所以都不愿留下来。”而该工厂在尚未招到人之前又不敢贸然扩大生产,于是陷入了两难的困境。“不仅招人难,很多企业也会面临技工离职的问题。我听说隔壁厂的员工就基本走了一半了,原因是有其他企业高薪挖走了他们。”

  针对此现象,业内人士指出,“招工难”和“用工荒”一直是困扰门窗行业的难题,基本每年都会上演。而记者对大多数门窗企业进行走访之后发现,目前门窗行业出现“招工难”和“用工荒”的企业大多是中小型企业,尤其是以小作坊为主,而绝大多数知名实力企业表示并不存在此类难题。

  记者获悉,类似于派雅门窗、皇派门窗、圣堡罗门窗、铿固门窗等企业目前没有遭遇“招工难”和“用工荒”的情况。派雅门窗负责人表示,今年员工流失率在3%~5%之间,属于正常水平。对此,圣堡罗门窗董事长也表示,企业没有出现“招工难”现象,今年还新增了多名技工与普通员工。铿固门窗负责人蔡总也表示,公司成立11年来从来没有遭遇过“用工荒”的问题。同时,蔡总还告诉记者,铿固门窗目前拥有的员工大部分隶属于在厂做了好几年的老员工。


  聚焦:靠什么留住人才

  为何门窗行业会出现“招工难”与“招工不难”两种矛盾现象呢?为何派雅门窗、皇派门窗、圣堡罗门窗、铿固门窗等企业却纷纷表示“招工不难”,莫非他们拥有“独门秘方”?而业内专家分析,主要有三方面原因:

  一、品牌发展实力吸引人才

  “人择明君而臣,鸟择良木而栖。一个具有良好发展前景的实力品牌,会不断吸引人才主动加盟。”业内专家指出,受品牌效应影响,人们通常会产生“实力品牌发展前景良好,制度完善、福利高”等印象,而这也正是那些人才选择品牌的因素。以铿固门窗为例,铿固门窗是一家自主研发和生产高档门窗的品牌企业,专研欧式门窗已有数年之久,一直以国际品质为目标,通过自主创新,精益求精的经营方针,拥有一批顶级研发人才和引进德国先进设备,结合丰富的门窗产品制造经验迅速成为铝门窗行业典范,引领门窗行业的新趋势。目前铿固的营销网络已覆盖了34个省自治区,成千上万家的铿固专卖店纷纷驻落在全国的各大中高端门窗市场。而也正是铿固门窗的实力,不断吸引专业人员加盟,期望成为铿固人。

  二、完善机制培养人才

  记者在采访过程中惊奇发现,在对待员工问题上,派雅门窗、皇派门窗、圣堡罗门窗、铿固门窗等企业都有一个共同点,就是善待员工。派雅门窗建立薪资机制,提高员工的福利待遇;皇派门窗做了一系列调整,通过合理安排人员、上调酬薪、加强团队管理等措施确保了工厂的正常运转;而铿固门窗也有自己独特的秘方。

  据铿固门窗蔡总介绍,公司建立了一套维系员工的成熟体系:首先,处处为员工着想,解决其后顾之忧,与全体员工以合同作为基础维系;其次,给所有员工以晋升发展的机会,公司设有专业的部门可对员工进行培训,公司还会定期派往设计师前往欧洲学习交流,强化产品之余还能增强员工对企业的归属感;最后,提供全面合理的激励机制,稳定员工的收入。

  另外,蔡总还介绍,“企业招不进人、用不好人、留不住人,主要原因在于企业内部的管理机制,其中 员工激励机制不健全,未能建立有效的评估体系,缺乏合理的薪酬结构 ,未能建立针对 核心员工的 长期职业发展规划是存在的主要问题。”

  结语:随着行业竞争的日益加剧,“招工难”现象已有愈演愈烈的苗头,因此,企业应该提高其在行业的地位及企业自身的吸引力,赢得员工的青睐。除此之外,对于那些身处“招工难”的企业,当务之急是提升自身的市场竞争力,吸引员工重新加盟。

相关知识

高管离职潮乍现 门窗企业如何留住人才
迫于业绩压力 厨电业年底现高管离职潮
年底厨电业现高管离职潮
厨电行业洗牌加剧 现高管离职潮
楼市低迷倒逼开发商谋变 标杆房企现高管离职潮
高管离职潮藏玄机:房地产业剧变迎转型
一周楼市:房企业绩下滑 行业触顶引发高管离职潮
中国房地产业现高管离职潮
中海融科高管接连“下课” 房企高管离职潮再起?
中海、融科高管接连“下课” 房企高管离职潮再起?

本文来自 家居装修知识网 高管离职潮乍现 门窗企业如何留住人才 https://m.biud.com.cn/news-view-id-583479.html