每到年末，年终奖必定是最热门的话题。每个人都喜欢年终奖，但并不是每个人都了解年终奖。是不是每家企业都会发年终奖？提前离职能否拿到年终奖？年终奖要不要交税？一起来看看，你对年终奖的了解到底有多深。

  问题一：企业必须要发年终奖吗？

  年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，但不是每家企业都会发年终奖，现行的法律、法规中也没有明文规定企业必须发年终奖。效益好的、老板大方的企业，年终奖多一些，效益一般的企业年终奖少一些，或者不发，都是可能的。

  问题二：年终奖有哪些发放形式？

  通常情况下，年终奖会采用以下几种方式进行发放。

  一是，年末双薪制。这种方式比较常见，即根据员工平时的月薪数额，在年末多发一个月的工资，也就是常说的“13薪”，有些企业还有“14薪”，甚至“20薪”等。需要注意的是，在计税方式上，“13薪”和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，因此要按照月工资来计算个税。

  二是，绩效奖金。相对于年末双薪来说，这类年终奖的发放数额是不固定的，要根据员工全年的工作表现和业绩来定，因此能够更好的激励员工。

  三是，红包。这种方式就更加随意了，小型企业比较常用。红包的大小基本取决于老板的心情以及与每位员工的关系。

  除了以上3种，还有一些公司会实行实物奖励，如手机、家用电器，有的企业则采用旅游、休假等方式作为年终奖励。

  问题三：在一家企业工作未满一年或提前离职，会有年终奖吗？

  有些员工为了年终奖，即便有离职的打算，也会等到拿完年终奖再辞。事实上，如果劳动合同或公司的规章制度明确规定了年终奖的数额，只要员工完成了在职期间的工作，即便是离职，也应该得到相应比例的年终奖。如果劳动合同或公司的规章制度没有对年终奖做出明确规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。

  如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，事情就会变得很麻烦。为了更好的保障自己的权益，员工应当在合同中就年终奖的事宜与公司做好约定，以避免日后不必要的纠纷。

  问题四：年终奖可以延迟发放吗？

  年终奖的发放不具有强制性，企业对于年终奖的发放具有自主权，什么时候发、发多少，企业可以根据自身的情况来定。但是，如果年终奖发放的时间和金额写入了劳动合同中，那么企业就不能任意更改年终奖的发放，延迟发放年终奖的行为就属于违约。

  问题五：请假会扣年终奖吗？

  员工在职期间享有国家法定假期，比如年假、产假、婚假等，员工在法定休假期间属于正常出勤，企业应当正常支付报酬，年终奖也是如此。如果员工因个人原因请事假，那么，是否扣除一定比例的年终奖由企业自主决定。

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