近日，林昌地板“最美安装工”评选大赛正在火热进行中。此次活动是企业为了表彰和回馈爱岗敬业、技艺精湛的一线基层员工而举办。凡是任职服务于林昌品牌的在岗员工均可参与活动，且不设地区、年龄和工龄等限制条件，旨在最大力度激起员工活力，增强基层员工凝聚力，营造和谐的企业文化氛围。

林昌深知，万丈高楼平地起，企业作为经济主体，存在的根本目的在于逐利，但资本并非万能，要想在市场上运作起来，离不开人的力量。地板企业作为市场经济的利益主体之一，在实现盈利目标的同时，也需要注重提升企业内部员工的整体价值，以情感联系为纽带，获得员工的认同，以员工创新带动企业创新，才能实现员工和企业的共同进步。

基层员工作为企业形象的直接显示，往往决定着一个企业的发展力量。当基层员工的工作出现问题时，就有可能影响企业在大众之间的口碑。因而，林昌十分重视员工的工作素养与发展轨迹，在人员选拔任用上坚持群众公认原则，并建立起一套严格完善的责任追究制度，形成良好的用人机制。与此同时，林昌总部也会及时为基层员工提供一系列的技术培训活动，引导工人学习相关政策法规、本职业务和行业前沿知识，帮助员工改善并增进个人技艺，不断拓宽个人视野，为其创造优良的学习氛围。针对成绩突出的优秀员工，总部还会选派其赴外地深度培训，将理论知识和实践经验相结合，全方位多层次地提升员工的工作素养。

于林昌而言，不论是售前、售中还是售后，员工素养都是企业服务品质的集中体现。未来，林昌也会始终不断革新人才理念，坚持提升服务品质，为广大消费者带来更专业的品牌体验以及更完美的产品。

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