网易家居报道：春节后，各行各业即将行业迎来新一轮跳槽高峰。企业们高呼“快到碗里来”，各路英雄豪杰“尘埃未定”。“你带着才华，我带着钱”、“你有亮点，我有靓点”……就是这么豪气！

家居企业靠什么吸引这些奔跑而来的青年才俊？除了高薪外，优秀的员工福利是青年才俊们最看重的因素，其中包括了工作环境、职业培训拓展等多方面福利计划。

正月十五之后，你就要决定“2016年去哪个家居企业上班”。作为有态度的家居媒体，网易家居与全国各地的家居小伙伴们一起畅聊家居企业文化与福利，挖掘让你羡慕嫉妒恨福利，看完以后请告诉我们，你最想去哪个家居企业上班。

网易家居的开年福利，羡慕吧。2016年架构扩张，我们也招人哦，欢迎来网易家居上班哦

其实，现在家居企业公司化运作越来越规范，五险一金、年度体检、通勤班车、交通补贴、职业培训拓展……这些人皆有之的基础福利就不多说了，福利食堂、免费宿舍、出国游、年终大奖等这些福利我们先来看看。

吃——吃货看过来！

如今吃货太多，抓住吃货们的胃，才能抓住吃货们的心。家居企业自有食堂也是杠杠的，穗宝、左右、马可波罗、东鹏、敏华控股、九牧、林氏木业的饭堂都有各色美食，每逢节日还有各种美食节；居然之家进入快消品零售业，居然超市开业、节假日给员工发超市购物卡，似乎要凭借自身超市优势，让员工吃遍全球美食。

住——舒适温馨才能好好工作嘛

鸟语花香的小公园，能容纳万人的大广场，小区的管理，免费的停车位，全部精装修、家电、家具配置齐全，拎包即可入住。很多家居企业为员工提供了温馨的宿舍，甚至为员工提供半息或者免息购买贷款。

游——世界那么大，工作一样可以去看看

朋友圈看到林氏木业、慕思、敏华等公司又组织员工去日本、去欧洲、去美国…….世界那么大，不用辞职在家居企业一样可以去看看。

MONEY——派发低门槛“大红包”

家居圈有很多隐形富豪，在一些上市的家居企业，可能你看到都是小富婆和小富翁，索菲亚、兔宝宝、敏华控股的股权激励真的让人羡慕嫉妒恨！

全国调查我们也发现了一些比较“奇葩”的福利，真是让人爱得不要不要的，你家企业上榜了么？一起来看。

顾家家居：8月1日-7日全员带薪放假一周

家居行业比较特殊，大部分工厂每年春节前后都有超过半个月的假期，除此以外，怎样任性的假期更吸引人呢？

顾家员工认为春节、五一、国庆神马的放假根本不算福利，放了基本等于没放，哪里都是人挤人，只想说“我好想回到学校，再回到学生年代，寒暑假走在街上，避开那拥挤人潮！”

“不是我嘚瑟，我们公司每年八月一日到七日，都可以享受七天“顾家周”，这时候上至总裁下至保洁大叔，全部带薪放假一周，带着家人出门旅游神马的，再也不用担心抢票和拥挤人群了，在顾家，就是这么任性。我不想说我们今年连春节都放了十二天，“顾家、爱家”的企业理念可不是说只嘴上说说的。

华美立家：史上最高员工福利

从2013年成立华耐登山队以来，华耐登山队成立。作为中国家居行业首支企业登山队，华耐登山队成立仅三天就成功攀登了海拔高达5396米的哈巴雪山，并开启了被登山界称为攀登圣途的7+2攀登之旅。

2013年，非洲之巅乞力马扎罗；2014年，欧洲之巅厄尔布鲁士峰；2014年，南美之巅阿空加瓜峰；2015年6月，北美之巅麦金利峰；2016年，华耐登山队剑指北极。

华美立家，不仅仅是家居业渠道变革的领航者，更是攀登精神的践行者！专业的登山教练，辉煌的攀登经历，华美立家打造出家居建材行业最高员工福利。加入华美立家，圆你的雪山梦，嘿嘿的确是最高的。

IMOLA：年会买断一个城市的苹果

年会，某企业年会把一个城市苹果店买断货了，你造吗？这就是筑巢集团。就是这么有钱，就是这么任性啊！“我们不是土豪的有钱任性，对于员工的奖励选择最便捷方便的高科技产品苹果手机、iPad、电脑，是为了让员工将之应用到学习和工作中，随手记录学习，为客户展示高清装修图片诠释设计理念，显示效果最佳的苹果产品让工作事半功倍。”

不仅为员工提供优厚的福利待遇，丰富的奖励，筑巢集团怀着感恩之心，也对优秀员工的父母有所回报。2015年初首批来自全国优秀员工的七十多名父母，在筑巢集团的精心安排下游览了法国、意大利、瑞士，并且参观了IMOLA陶瓷博物馆（博物馆装修效果图）和工厂，深度体验了欧洲的艺术生活。

欧路莎：奖励父母国内外5日游

很多公司都会奖励员工国内外旅游，欧路莎卫浴更是爱屋及乌，公司年度优秀个人、国内外销售冠军，奖励员工父母国内外5日游。新春开工，很多企业都会派发开工利是，欧路莎员工不仅有开工利是领，就连平日里被“仰视”的领导们，都要排队鞠躬欢迎员工回来上班，让员工切实感受到企业对自己的尊重。

马可波罗：买房买车半息借款支持

马可波罗食堂饭菜可口，据说很多员工1年圆一圈。而且工作满3年的员工买房，工作满5年的员工买车，都想可以享受公司半息借款，就是公司只收银行利息的一半。暑假，还为员工子女孩子夏令营；为员工父母设立孝亲基金，同时设爱心基金，员工可申请救急。“最最嗨的是每年近20天的春节年假能让你与家人畅快欢聚。”马可波罗工作满20年的员工都发送了20年金牌，纯金的。

东鹏：开年军训 嘿嘿嘿

在瓷砖行业，据说东鹏给优秀人才开出的薪水是非常有诱惑力的。但是东鹏今年开年的福利也是够奇葩的——军训！领完开年利是就直接拉去军训了。开年就这么鼓舞士气，东鹏今年志在必得啊。

此外东鹏还顶着老大哥的外表，操着小鲜肉的心。设立内部单身俱乐部（老大哥果然懂得肥水不流外人田）、没事就赶年轻小伙和妹砸们去参加羽毛球联谊活动，热心地变身红娘，搭桥引线。

九牧：园区教养学养一体

这个身在南安活在世界的厨卫界发哥是出了名的“大齐全”，福利也不例外。

九牧员工，不仅可以申请无息贷款购房，家里有娃的还可以直接入读九牧幼儿园，九牧园区里的幼儿园设施可都是一流的，对于已婚员工来说，“教学养”的后续福利还真的解决了不少青年夫妻的烦恼。

而仍然执着于发光发热的核心人才，还可以得到九牧配发的座架或者是购车补贴，只要你心在九牧，开着发哥给你配的车，走多远都不是问题！

圣象集团：与老板一起开生日趴

从各种反馈回来的情报来看，很多企业都会定期给员工庆祝生日。每年7月的一个周末庆祝会圣象集团重事长翁少斌会和员工们一起庆祝生日，和董事长一起过生日的蟹蟹们一起许愿、吹蜡烛、切蛋糕，家庭般的企业文化或许正是众多“老将”最珍贵的记忆。

荣麟世佳：熏陶艺术范儿

荣麟世佳位于艺术圣地——751，设计艺术氛围浓烈，开放式办公室，环境优雅。小伙伴们时刻受着艺术的熏陶，想不有范儿都不行。

闽龙：彩绘、插花艺生活与工作

闽龙每年定期举办全员趣味运动会与彩绘、拉坯、插花陶艺体验福利活动，闽龙趣味运动会的与众不同是，不需要有什么体育特长，运动会期间连续七个工作日期间，完完全全的让员工放松身心、娱乐交流、增进同事间友谊的福利赛事活动。据说有人运动会的奖品，需要用车才能拉走。

TATA：在公司内部创业

TATA支持员工内部创业。TATA总部基地门口一排大大的文字：我们是TATA我们正青春。全体员工平均年龄只有26.5岁，90后高管也是比比皆是，大量信任重用年轻人，让这个企业更有激情、更有创新精神。

TATA木门设有TATA救助基金全国TATA员工及直系亲属重大疾病可用，申请也不用层层审核，为员工提供强大保障，让员工无后顾之忧。

敏华控股：满大街都是小富婆

作为少数的十年前就上市的家具企业，敏华的员工早就把期权拽在手里啦，听说过百D、腾X等的公司员工拿到期权一夜成为富翁故事吗？我不会告诉你敏华公司里满大街都是小富婆呢～

那些每年都送员工上清华大学进修、每年欧洲、美国游就不说了，神马？你不知道～那不是地球人都知道的么！敏华员工出行都做头等舱么？据说宿舍里就有头等舱。

索菲亚：获超10万“大红包”

从2012年开始，索菲亚推出股权激励政策，给激励对象派发低门槛“大红包”。

2015年7月11日公告显示：索菲亚员工持股计划参与总人数不超过679人，员工持股计划涉及的标的股票总数量约为1222.34万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的2.77%。股票转让价格是28.6元/股。据可靠情报，工作满3年以上的员工可以购买，平均每人持股超1万股，默默看下今天的索菲亚接近41元/股的股价，至今最低收益超10万，这不是赤果果派“大红包”嘛。

迪信：员工子女教育

迪信每年会对优秀员工进行评选，对表现出色及业绩突出的职员予以“香港/日本旅游”奖励。公司有专项旅游基金，对员工自发举行的旅游活动予一定的补助。

为员工子女提供教育方面的帮助，公司聘请了全职补习老师，员工子女可免费参加（英语、数学）两个专业的课外补习。

林氏木业：风骚、浪漫、幽默、开放、壕

林氏木业员工平均年龄仅有23.5岁，“风骚、浪漫、幽默、开放”是他们的企业特征，你看马校长（马灿兴）就是典型代表。

普通员工配的椅子（椅子装修效果图）都是超豪华的现代办公椅，打开就是一张床，累了就歇会。办公住宿环境都是棒棒哒。

双十一苹果6S奖品堆成“山”，现金奖励就是土豪。此外还有万元置业金/周年金戒指等额外奖励；超长春节假期；节日礼物等。

土巴兔：与高颜值老板一起奋斗

作为互联网装修领域领导者，这里有重度垂直的泛家居产业链，有一群激情进取活力满满的兔纸。土巴兔有高质的节假日福利礼品、嗨翻的员工生日party，每月一次的团建，舒适的办公环境，健身房休闲区内帅哥萌妹爆棚。其实土巴兔的妹纸们有项特别福利，与超高颜值老板Robin一起奋斗创业，是不是很浪漫。

看了这些福利，你心动了吗？当然还有很多家居企业有更吸引人才的福利，网易家居欢迎各个家居企业向我们提供福利情报，我们将向全国家居小伙伴传递企业优质福利，让优秀的人才得到更好的福利待遇。

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