在五星级大酒店的房间内，喝杯咖啡、吃块蛋糕，聊聊家庭聊聊孩子，工作就这么敲定了，“金领”换工作，既神秘又简单。昨天，在一场大型英才猎聘会上，现代快报记者采访时遇到了不少“骑驴找马”的“金领”，他们为什么跳槽？理由很多：薪酬不满意、没有发展空间……但其中有不少人不约而同提到了宜居，为此他们宁愿自降年薪，从北上广深，跳到南京、苏州、无锡等二三线城市。

30万降至14万，“金领”自降身价换工作

白衬衫、西裤，手拎公文包，李刚（化名）目前在上海一家公司当销售总监，“上海是国际大都市，城市繁华，机会确实多。但是我却想逃离了，想跳到江苏来。”今年29岁的他坦言，虽然已在上海工作了5年，月收入在2万以上，但还是买不起房子，“今年我打算跳到紧邻上海的昆山，一是因为房价，二是女友在昆山。”

昨天当有猎头给他介绍了一个昆山的民营企业销售管理层岗位，虽然薪水下降了，但他考察了之后，还是痛快地接受了。“从月薪2万5降到1万2，虽然缩水了一半，但从性价比来看，我还是划算的，这里房价低呀。”

同样，今年37岁的许先生已经辞掉了深圳的工作，“房价高确实是原因之一，还有就是回家可以照顾家庭，我老家就是苏州的。”

单位讲求人才稳定性，“已婚”最受青睐

学历通常是在招聘会上用人单位给求职者设置的第一道“门槛”，但昨天的猎聘会上，进场单位很少在意求职者的学历。相反，简历中的“已婚”“现住址”等标注，倒成了用人单位更为青睐的“加分项”。

江苏某技术公司副总经理向现代快报记者介绍，学历并不是主要的影响因素，相比之下，是否已婚、现居住地等条件会更加影响用人单位的考量。他带来的岗位是市场总监，“我们希望应聘者的相关工作经验最好在5年以上，而且是已婚。已婚者对于家庭更具责任感，因此在培养团队、锻炼年轻人方面会更有优势，同时也会体恤下属。关键还是稳定，有家庭的人，要顾全大局，不会动不动就辞职。”

高端人才需求上升，企业砸百万年薪求才

江苏省人才流动服务中心主任表示，近年来，江苏的发展吸引了越来越多的高层次人才来就业。昨天的猎聘会对进场企业的招聘岗位、应聘人才均设置了高门槛。昆山人力资源市场集团公司副总经理华成向现代快报记者介绍，22家重点知名企业参会，涉及计算机、电子通信、机械、房地产、物流、金融等行业，共提供115个高端职位，职位年薪保持在10万元到50万元之间，还有一些岗位达到百万年薪。管理类职位占比62%。

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