何为“工匠精神”？

  在2016年3月5日的政府工作报告中，李克强总理首次将“工匠精神”四个字纳入报告中，让人耳目一新。工匠精神，按照百度百科的词条解释，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。而“工匠精神”的核心就是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。

  用工匠精神铸就新家

  生活家组建自有产业工人团队，打破装修工程分包乱象

  家装作为大宗消费和耐用型消费，消费者最注重的就是装修质量，而和装修质量关联度最高的就是装修工人。

  在传统的家装公司中，“层层分包”现象是比较常见的，公司包给大工长，大工长包给小工长，规范一点的还有公司监理进行监管，有些甚至连监理都省了，中间利润的分成、对工人的管理，装修公司都是不能百分百主导的。

  这种制度导致了真正到小工长和工人手里的施工费并不多，为了多挣钱，各种增项就会频繁出现，增加了业主投资。同时，这种制度还将带来种种弊端，比如：管理节点的增加，导致工程质量控制的难度相对增加，易出现质量不达标现象；小工长或工人为了增加实际利润，可能就会出现偷工减料、偷换材料、采用降低工艺标准等情况；在售后服务中，也荣易出现法律上的施工方与实际施工方相互推诿，业主找不到人承担责任的问题。

  为解决这些问题，减少消费者痛点，生活家率先进行全面改革，抛弃传统家装的分包制度，组建自有产业工人团队，从水电工、木工、瓦工、漆工等施工工人到木门、洁具、木地板等的安装工人，全部都是生活家的自有工人，享受公司正式员工待遇；所有工人持证上岗，规范管理，施工全程按照生活家“德标工程”施工和管理标准进行；定期培训，定期业务考核，根据客户满意度、工期管理等指标评选年度金牌工长、优秀工人；层层选拔，优中择优······通过完善的管理制度，既保障了工人权益，同时自己人也更让业主放心！

  以爱之名，致敬匠心

  7月27日上午，南充生活家工程副总亲自带队，组织交付经理、项目经理、工程监理等，来到位于中航城的数家在建工地，为坚守在岗位的工人伙伴送去了防暑药品、降温饮料等高温降暑福利。

  作为一名家装工人，不仅要克服噪音、粉尘等工地环境问题，夏季极端的高温天气更是不可避免，每天一工作就是将近十个小时，他们是茫茫人海中最平凡的一群人，但这个高温天，他们就是最可爱的人，我们每一个新家的背后都浸透着他们的汗水，不畏高温，挥汗如雨，只为您的新家如期交付！

  正是因为有了这样的家装工人团队，才让业主的施工质量和整装工期更有保障！让我们向这群最可爱的人致敬，向坚守在交付一线的工人伙伴们致敬！

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