家具是一个强调设计、创意的行业，其中设计师占据举足轻重的地位。在深圳1000多家企业中，设计师却仅有三四千人，平均下来，每家企业只有三四位设计师。而这些设计师大部分是绘图员，稍有创意的设计师在深可能不足千人，设计人才存在严重缺口。———编者
记者在刚刚闭幕的深圳国际家具展上得到一个令人意外的信息：尽管深圳作为中国家具业的重要生产基地，有各类家具企业1000多家，年产值高达150亿元，其中出口值约占全国的四分之一，但专业的家具设计师却十分缺乏。由此引发的“仿形”之风，不仅直接制约出口产品附加值的提高，而且给企业带来了“倾销”风险。
据市家具行业协会会长黄伟业介绍，家具设计师可分为造型设计师、工艺设计师、结构设计师三大板块。一般而言，深圳小型家具企业拥有设计师1－2位，大型家具企业拥有设计师超过10位。
获过多次家具设计大奖的德国西门子设计总部设计师杨明洁，在深圳国际家具展上提醒企业，目前很多家具企业的设计师充其量只是制图师，远不是真正意义上的设计师。企业要做强做大，设计作为核心竞争力是重中之重。
黄伟业说，国际家具业界十分强调设计和创意。按国际家具行业一般要求，家具企业的设计人员应为市场营销人员数目的1倍以上。与此相比，深圳家具界远没有达到这一标准，深圳企业造型设计师、工艺设计师、结构设计师都缺，初步预计，深圳家具设计师缺口达数千人。
据介绍，原来家具企业主要学习模仿国外的家具造型，不注重家具造型设计，只注重家具结构。现在，随着各个家具企业品牌战的打响，家具造型设计已日益显得重要。同时，对家具工艺设计的要求日益突出。因为设计师市场缺口大，各企业争相以高薪聘请留住人才，或大量接收大专院校的专科学生，自己培养设计师。
来深参展的温州家具企业告诉记者，因为缺口大，设计师流动性很大。黄伟业则透露，设计师年薪最高达二十万元。“仁豪家具”开发部经理刘晓辉表示，该公司设计师年薪最高的有十万，虽然设计师团队有20多人，但因为一年推出数个品牌和系列产品，从长远发展看还是嫌不够。而刚毕业的大学生因为对家具制作工艺、家具材料、家具结构还需长期摸索熟悉，三五年后才能正式成长为设计师，培养成本很高，成才后能否留住风险也很大。
在深圳家具设计界，科班出身的设计师约占一半以上。作为香港兴利集团的执行董事，黄伟业透露，虽然这样费时费力，但培养的设计师更能掌握企业产品的优劣，今年他们招聘了40多名刚毕业的专科学生，准备自己培养。仁豪公司则表示倾向于从一线生产工人或专业院校学生中培养自己的设计师，这样忠诚度较高。(记者李萍实习生何莉)
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